معرفة ما إذا كان يجب عليك الاستقالة من وظيفتك

01 وظيفتك تستنزف روحك وتسرق روحك

في بعض الأحيان ، يكون عدم رضاك ​​عن الوظيفة ذا علاقة قليلة بصاحب العمل أو بوظيفتك. قد تستخدم الوظيفة للاختباء من حاجتك للمضي قدمًا في العمل الذي يجعل قلبك يغني ، وفي هذه الحالة ، لا تلوم الوظيفة.

من خلال العديد من المهام الإدارية ، والجداول الزمنية ، والأهداف التي يتعين عليك الوفاء بها ، والرئيس الملتزم بأهدافه وجداوله الزمنية ، ومائة من الأشياء المتنافسة التي تحتاج إلى القيام بها لتكون ناجحًا ، عملك طبيعي وضروري ويخدم العميل.

أنت تستفيد من الراتب المنتظم ، وفرصة تنمية مهاراتك ، والكثير من الأشخاص الذين تقابلهم في العمل ، والصداقة الحميمة ، والجدول الزمني المعتاد.

ولكن إذا كانت أهدافك المهنية ورؤيتك تكمن في مكان آخر ، فلا يوجد شيء يمكن لعملك الفقير القيام به. إذا كانت الرواية هي هدفك الحالي ، أو عمل تجاري صغير أحلامك ، أو الانتقال إلى مدينة بها عدد لا يحصى من الأحداث الخارجية الصعبة جسديًا ، فربما يجب أن تتبع قلبك في النهاية.

وإلا ، فستعيش في عالم مقلوب حيث تخدم أفضل ساعاتك وظيفتك والساعات التي يمكن أن تتناسب مع حلمك وتغذي روحك. يعيش العديد من الموظفين بهذه الطريقة ، ولكن إذا استنزفت روحك وسرقت روحك ، فأنت تعلم أن هذه علامة خطيرة على أن الوقت قد حان لترك عملك.

02 تشعر باستمرار على الحافة والتخوف

الحياة في شركتك تتغير. مبيعاتك معطلة والاجتماعات المغلقة تزداد. أما الهمس الذي يقع بجانب مبرد المياه فيتعلق في الغالب بمزيد من الأخبار السيئة: العملاء الضائعون ، الطلبات المتأخرة ، عدم وجود أموال للإقراض ، متطلبات القرض التي تمكن الشركات الناجحة بالفعل فقط من اقتراض الأموال ، الطلبات التي تعد بالعمل الذي تم حجزه فقط خلال نهاية الشهر ، والشائعات حول تسريح العمال زيادة ، ووضع منتجات جديدة في الانتظار. لا توجد أخبار جيدة ، وفقط ما يشكل الأخبار السيئة في مجال عملك.

الشائعات والقيل والقال هي كافية لتجعلك تتنفس وتتحدث عن مشاكل الشركة كل ليلة في المنزل. من الجيد أن يكون لديك مكان ما لمناقشة مخاوفك ، لأن العديد من الشركات تتعطل عندما تكون المشكلات في الأفق أو حتى تنبح عند الباب.

هذا هو عكس أفضل الممارسات الموصى بها ، ولكن عندما تكون البيئة متقلبة ، تعتقد الشركات عن طريق الخطأ أن قول أي شيء سيحتفظ بالموظفين ويحافظ على الروح المعنوية. انهم مخطئون.

قد ترغب في أن تكون موظف ذكي. عندما تحيطك المشاكل ، تنتشر الشائعات ، ولا يمكنك الحصول على إجابات مباشرة من رئيسك في العمل أو شركتك ، قد تأخذ هذا كعلامة على أنك قد ترغب في التفكير في ترك عملك.

03 ضعيف الوظيفي صالح

لديك مهارات رائعة للنجاح في حياة الشركات في العمل - أم أنت؟ في عملك الحالي ، يبدو أنك تقضي معظم الوقت في استخدام مهاراتك الأقل تطوراً. يجب عليهم النجاح في الوصف الوظيفي الأساسي الخاص بك.

ربما تتطلع إلى البحث عن فرص التسويق وقياس نتائج الحملات التسويقية لإطلاق المنتجات بنجاح. في وظيفتك الحالية ، يمكنك تنفيذ النشرات الصحفية والكتيبات وجدولة أحداث العلاقات العامة في جميع أنحاء العالم. ليس وصفًا وظيفيًا سيئًا - إنه مجرد وصف يتعارض مع أقوى مهاراتك واهتماماتك.

أو يمكنك الرد على مكالمات خدمة العملاء ومساعدة العملاء على استخدام منتجاتك. ما تتوق إلى فعله ، ولديك مهارات من الدرجة الأولى ، هو تصميم مقاطع فيديو تدريبية لتعليم العملاء مساعدة أنفسهم. لا شيء من هذا يدل على وظيفة سيئة أو شركة فقيرة.

أنت فقط تتطلع لفرصة استخدام أقوى مواهبك ومهاراتك. أنت تعلم أنه في الوظيفة المناسبة ، ستشعل النار في العالم. قد يكون هذا حالة سوء الوظيفة. قبل أن تبدأ في البحث عن عمل آخر ، تأكد من استكشاف الفرص لتغيير الوظائف مع صاحب العمل الحالي.

غالبًا ما تكون فرص العمل التي لم يتم نشرها متاحة للموظفين الكرام ، ولكن يجب أن تجعل احتياجات عملك مناسبة معروفة لدى صاحب العمل. على الرغم من بذل قصارى جهدك ، إذا فشلت فرصة جديدة في الظهور ، فإن سوء ملاءمة الوظيفة يعد علامة على أن الوقت قد حان لترك الوظيفة.

04 الفرص تمر عليك

لأي سبب من الأسباب ، تشعر كما لو أن الفرص تمر بك. يمكنك التقدم للحصول على الترقيات ، وحتى التحركات الجانبية ، فقط للعثور على موظف آخر تم اختياره. يمكنك طلب التعليقات واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسين المهارات المقترحة واكتساب الخبرة الموصى بها. يمكنك التقدم مرة أخرى ، ومرة ​​أخرى ، يتم تجاوزك للفرصة التي تريدها.

لا يمكنك تحديد السبب الحقيقي ، لكن الأعذار المتكررة لرئيسك ، مثل أنك بحاجة إلى المزيد من الخبرة ، لا تطير. ربما تكون قد جعلتك ذات قيمة كبيرة في مكانك. ربما تقوم بعمل ضعيف في تقديم مهاراتك ومعرفتك. ربما تكون قد عزلت زملاء العمل أو رئيسك المهم في مكان ما على طول الطريق.

مهما كانت المشكلة - وغالبًا ، على الرغم من طرحها ، من غير المحتمل أن تعرفها أبدًا - يبدو أن الفرص تمر بك باستمرار. هذه الفرص الضائعة هي علامات على أنك قد ترغب في التفكير في ترك عملك.

05 ثقافة شركتك تتغير

لقد انضممت إلى شركة تتمتع بثقافة مؤسسية ممتعة ومرحة. لقد تميزت في بيئة سمحت لك بممارسة الأجزاء الغريبة والمحبّة من مهاراتك وطبيعتك. لكن شيئا ما تغير.

لقد تم شراء شركتك بسبب قلق أقدم ثابت ومستقر وتولي الثقافة الجديدة المسؤولية. إنها تشكل تدريجيا مكان عمل جديد قد لا يناسبك.

ربما جاء رئيس تنفيذي جديد أو رئيس قسم على الفور وتحول التركيز إلى شركة. أينما استطعت التحدث مع رئيسك في العمل ولم يغمض أحد على عينه ، يتم الآن النظر في مثل هذا الإجراء بشك.

ربما كان تركيزك على توليد قروض استهلاكية جديدة ولكن إرشادات الائتمان أصبحت الآن ضيقة للغاية ، وأصبحت الآن محدودًا للغاية في التطبيقات المعتمدة حتى تفشل في إنشاء أعمال جديدة. ألف سيناريوهات مختلفة ممكنة.

لكنهم يملكون شيئا مشتركا. قد لا تشعر بالراحة بعد الآن في ثقافة شركتك الحالية. قد لا تشعر بالسعادة أو الارتياح في ثقافة الشركة الجديدة أو الناشئة. قد ترغب في اعتبار هذا علامة على أن الوقت قد حان بالنسبة لك للتفكير في ترك وظيفة.

06 قبل ترك العمل

الوظيفة هي شيء صعب يجب خسارته ، حتى في الاقتصاد الإيجابي للبحث عن وظيفة. ستحتاج دائمًا إلى التأكد من أنك قمت بإعداد عالمك وعائلتك للبحث عن وظيفة.

ويعني هذا في معظم الأحيان التحضير مالياً وعقلياً لتغيير في الوظيفة ، ومتابعة وظيفة جديدة أثناء عملك ، وقبول عرض عمل قوي فقط قبل تقديم إشعار وإجراء التغيير.