كيفية تطوير كاسر الجليد في العمل

هل سئمت من قضاء الوقت في البحث عن كاسحة الجليد من خلال الكتب وعبر الإنترنت ، ثم قضاء المزيد من الوقت لإعادة تصميم كاسحة الجليد لاحتياجاتك؟ من الصعب العثور على كاسحة الجليد المثالية ، التي تعزز موضوع التدريب الخاص بك ، لاستخدامه مع مجموعتك ، في الإعداد الخاص بك.

يمكنك بسهولة تطوير أداة كاسحة الجليد التي من شأنها أن تحمي المحادثة في فصل التدريب الخاص بك ، وتعزز موضوع الدورة التدريبية ، وتضمن أن يستمتع المشاركون بالتدريب. أو بدلاً من ذلك ، يمكنك تطوير أداة كاسحة الجليد السريعة ، والتي هي فقط للمتعة وتسخين مجموعتك. يمكنك استخدام أداة كاسحة الجليد مثل لعبة كاسحة الجليد الخمسة أو كاسحة الجليد المفضلة إذا كانت هذه أهدافك. أيضا ، يمكنك أن تقرر نوع كاسحة الجليد التي سيكون لها التأثير المطلوب في جلسة التدريب الخاصة بك.

ومع ذلك ، فكلما زاد الوقت الذي تستثمر فيه في مشاركة كاسحة الجليد خلال الجلسة ، كلما أصبح التدريب على تعزيز الجليد أكثر أهمية. استخدم هذه النصائح لتطوير كاسحة الجليد الخاصة بك.

نصائح حول كيفية تطوير كاسر الجليد

• قرر كم من الوقت ، بالنسبة لطول الجلسة التدريبية ، عليك أن تستثمر في كاسحة الجليد. ضع في اعتبارك أنه مع الدارسين البالغين ، يجب على الميسر التحدث وتقديم 60-70٪ من الوقت. وبالتالي ، فإن وقتك للمشاركة المتدرب ، بما في ذلك كاسحة الجليد ، هو 30-40 ٪ من وقت التدريب.
• حدد خصائص واهتمامات وتفضيلات المشاركين الذين ترغب في تطوير كاسحة الجليد لهم. مجموعات مختلفة لها تفضيلات متنوعة.
• تحديد هدف كاسحة الجليد الخاص بك. هل الغرض من كاسحة الجليد هو إعداد المجموعة وإتاحة الفرصة للمشاركين للقاء بعضهم البعض؟ هل الهدف هو دمج المجموعة في موضوع الدورة التدريبية؟ هل الهدف من كاسحة الجليد هو السماح للمشاركين بإظهار ما يعرفونه أو خبروه بشأن موضوع معين؟ أو ، هل الهدف هو السماح للحضور بالمشاركة في نشاط من شأنه أن يُظهر رؤى حول عمل المشاركين معًا؟ يمكن لكسر الجليد أن يجمع بين أي من هذه الأهداف. ما عليك سوى مطابقة الأهداف مع احتياجات وتفضيلات المشاركين.

الحركة في كاسر الجليد

قرر ما إذا كانت مجموعتك ستقدر الاحماء من خلال التحدث مع بعضها البعض أو إذا كانت المجموعة موجهة نحو العمل في هذه الحالة ، فإنها ستقدر الحركة. في جلسة متعددة الأيام ، قد ترغب في القيام بالأمرين معا. تتمثل إحدى طرق بدء الحركة المبكرة في تخصيص مقاعد من خلال مطالبة المشاركين بالعثور على شركاء الجدول الذين قاموا بإخراج نفس الشيء من كيس.

في هذا التمرين ، استخدمت حانات الحلوى والأرقام الموجودة أسفل اللوحات أو الكراسي والفواكه. (كل شخص لديه تفاحة يجلس معًا ، كمثال.) استخدم خيالك ومعرفتك بمجموعتك.

آخر icebreaker السهل هو سرعة الشبكات. ترقيم عدد المشتركين في الفصلين وأخبرهم أن لديهم دقيقتين لإخبار شريكهم بشيء مهم عن أنفسهم. في نهاية دقيقتين ، ينتقل أحد الشركاء إلى الشريك التالي. إذا حافظت على الوقت بعناية ، فقد يمكّن هذا النشاط جميع المشاركين من التحدث مع بعضهم البعض. (بدلاً من ذلك ، يمكنك منحهم سؤالين أو ثلاثة للإجابة ، مثل المكان الذي ذهبوا فيه في آخر عطلتهم.)

التدريب التعزيز ومناقشة الكسارة الجليد

حدد مفهومًا يتعلق بموضوع التدريب المثير للاهتمام ، ويستحق التعزيز ، ويمكن أن يكون قابلاً للتوسيع ، ويحتمل أن يثير المناقشة. على سبيل المثال ، بالنسبة لكسر الجليد في جلسة تدريب ناجحة للفريق ، طلبت من المشاركين وصف أسوأ تجربة للفريق وإعطاء ثلاثة أسباب تجعل الفريق الموصوف تجربة سيئة. في جلسة أخرى ، بالنسبة لكسر الجليد ، طلبت من المشاركين وصف أفضل تجربة للفريق مع أمثلة عن سبب تقديرهم لهذه التجربة على أفضل وجه.

في تدريب خدمة العملاء ، يمكن أن يكون سؤال كاسحة الجليد: صف أسوأ تجربة لخدمة العملاء الخاصة بك ووصف التدريب الذي ستقدمه لمزود الخدمة إذا كانت لديك الفرصة. في جلسة تطوير الإدارة ، اطلب من المشاركين المشاركة مع بعضهم البعض في خصائص أفضل المديرين الذين عرفوا. في ندوة القيادة ، يمكن للمشاركين وصف سبب اتباعهم لقائدهم الأكثر نفوذاً.

عندما يعرف المشاركون بعضهم البعض ويعملون معًا ، تعمل أسئلة المناقشة حول موضوع التدريب بشكل جيد. ولكن ، حتى لو كنت قد استخدمت كاسحة ثلجية سريعة الحركة ، فقد ترغب في متابعتها بسؤال جليدي لسؤال المناقشة يجذبهم إلى موضوع الندوة.

عمل المنحى الجليد الكسارة

اعتمادًا على الوقت المتاح ، تتمتع بعض المجموعات بالمنافسة. يستمتع آخرون بالبناء أو صنع شيء ما. من خلال العمل مع مجموعة من الشرطة ، جعلتهم يقومون ببناء طائرات ورقية بسيطة لمعرفة من يمكنه الطيران بعيدًا عن خط البداية في ثلاث محاولات. مع مجموعة هندسية ، قمت بإعداد أكياس مواد ممتعة وتحديهم لبناء سفن فضائية.

هذه الأنشطة تتبعها مجموعة صغيرة من المعلومات التي تحدد ما تعلمه المشاركون عن أنفسهم وعن الآخرين من خلال المشاركة في النشاط. تحدثت الشرطة عن المنافسة والغش. تحدث المهندسون عن مدى عمل الفريق معًا لتخطيط المشروع وتنفيذه. وصور الجميع المرح.

على استعداد للبدء في تطوير كاسحة الجليد الخاصة بك؟ هذه الأفكار يجب أن تساعدك على الخروج من بوابة البداية. أنت لن ننظر إلى الوراء أبدا ، وأنا أضمن. سترى مدى فاعلية كاسحة الجليد المصممة خصيصًا للمجموعة مع المشاركين.