ما هو كاسر الجليد وكيف يتم استخدامه؟

إن كاسحة الجليد هي نشاط أو لعبة أو حدث يتم استخدامه للترحيب بالمحادثات بين المشاركين في اجتماع أو فصل دراسي أو جلسة بناء فريق أو حدث آخر أو تسخينه. يعتبر أي حدث يتطلب تفاعل الأشخاص بشكل مريح مع بعضهم البعض والميسِّر فرصة لاستخدام أداة كاسحة الجليد.

سيقوم كاسح الجليد الفعال بتسخين المحادثة في الفصل التدريبي أو الاجتماع الخاص بك ، وتعزيز موضوع الجلسة ، وضمان تمتع المشاركين بتفاعلهم والدورة. عندما لا يعرف المشاركون بعضهم البعض ، فإن كاسحة الجليد ستساعدهم على تقديم أنفسهم للمشاركين الآخرين.

عندما يعرف المشاركون في الاجتماع بعضهم بعضًا أو يشاركون في اجتماع مبرمج بانتظام ، فإن كاسحة الجليد لا تزال فعالة لتسخين المحادثة. في شركة تصنيع متوسطة الحجم ، تناوب المشاركون في الاجتماعات الأسبوعية المجدولة للإدارة على جلب كاسحة الجليد لقيادتها في بداية الاجتماع. فعلت هذه كاسحات الجليد الاحماء المحادثة وبناء تفاعل الموظف. كما ساعدوا المشاركين على تطوير مهارات القيادة في الاجتماع مما جعلهم قادة فرق أكثر فعالية.

3 أنواع رئيسية من كسارات الجليد

يتم استخدام ثلاثة أنواع رئيسية من كاسحات الجليد في هذه الاجتماعات. النوع الأول من كاسحة الجليد هو للمتعة فقط. عندما يعرف المشاركون بعضهم البعض ، والضحك والمحادثة الناتجة عن كاسحة الجليد ، قم بتسخين المجموعة. عندما يكون المشاركون غرباء ، ينهار الجليد ويتعلم المشاركون شيئًا عن بعضهم البعض. هذا يضمن أن تحدث مقدمات والمحادثات الأولية ؛ هذه هي المفاتيح للتأكد من أن المشاركين يستمتعون ويجدون قيمة في الجلسة. فيما يلي أمثلة على كاسحات الجليد التي تريد استخدامها عندما تكون المحادثات ممتعة ومريحة.

كاسحات الجليد للمحادثات

• كسارات الجليد المرح والمضحك
• سرعة اجتماع Icebreaker
• المفضلة لديك - كاسحة الجليد
• 5 من أي شيء الجليد الكسارة
• بلدي فريق بناء المفضلة Icebreaker

النوع الثاني من كاسحة الجليد يقدم أو يشتمل على موضوع الجلسة أو الاجتماع التدريبي. قد يؤدي أيضًا إلى توليد الضحك والمحادثة ، ولكن الغرض الواضح منه هو فتح موضوع الجلسة. مثال على هذا النوع من كاسحات الجليد يطلب من المجموعة تحديد خصائص أفضل تجربة للفريق لتقديم جلسة حول بناء الفريق. فيما يلي تنسيقات إضافية يمكنك استخدامها.

كسارات الجليد باعتبارها Segue

• كاسحات الجليد للاجتماعات في العمل
• ونقلت ذات معنى الجليد قواطع
• اتخاذ موقف المجموعة الكسارة الجليد
• بلدي أفضل كلمة واحدة الكسارة الجليد
• أسئلة منشئ فريق مدروس لاستخدامها مثل كاسحات الجليد

النوع الثالث من كاسحة الجليد هو نشاط يعتمد على الغرض من الجلسة. على سبيل المثال ، أرادت إدارة الموارد البشرية معرفة السبب الذي استغرقوه من 3 إلى 4 أشهر ليحلوا محل الموظف الذي استقال. وجدوا هذا الأداء غير مقبول ولم يلبي احتياجات منظمتهم.

يشمل نشاط كاسحة الجليد جلسة كاملة للاجتماع يتم خلالها تدفق المخططات على كامل عملية التوظيف كما كانت موجودة في تلك اللحظة. نظرًا لأن هذا كان نشاطًا فوريًا شارك فيه الجميع في القسم ، فقد كان بمثابة كاسح الجليد الخاص به.

والمثال الثاني على كاسحة الجليد للنشاط هو نهج شائع الاستخدام لاستجواب أحداث أو أنشطة العمل. على سبيل المثال ، التقى فريق لاستخلاص حدث بناء فريق الموظفين الذي يتم جدولته سنويًا. بدلاً من استخدام كاسحة الجليد الصناعية ، كانت كاسحة الجليد الخاصة بهم بمثابة جلسة عصف ذهني حول الحدث. لقد حددوا ما حدث بشكل جيد وما حدث بشكل سيء. نظرًا لأن كل عضو في الفريق حضر ولديه آراء ، فإن هذا التمرين كان بمثابة كاسحة الجليد. توجد تباينات حول هذه الطرق الثلاثة ، لكنها أساسًا أنواعك الرئيسية الثلاثة من كاسحات الجليد.

لماذا استخدام كاسر الجليد

تلعب كاسحات الجليد دورًا مهمًا في الأحداث التي يكون فيها التواصل ومستوى راحة المشاركين من العوامل الهامة. إنها تساعدك على ضمان أن جميع الحاضرين مشاركون متساوون.

إنها تكسر الحواجز الموجودة بطبيعتها وحسب التصميم في أماكن العمل. وتشمل هذه التسلسل الهرمي للمؤسسة والمخطط التنظيمي وألقاب الوظائف والعديد من كيانات الإدارات. فيما يلي أسباب رغبتك في التفكير في استخدام كاسحة الجليد.

• عندما يعرف المشاركون بعضهم بعضًا وتريد الاحماء وتدفق المناقشة بشكل مريح ، فإن كاسحة الجليد تكون في وضع جيد.
• عندما يعرف المشاركون بعضهم البعض ويعملون في مناطق أو أقسام مختلفة ، فإن كاسحة الجليد ستكسر الجليد الذي يمكن أن يحدث بين الصوامع.
• عندما يعرف المشاركون بعضهم بعضًا ولكن لديهم ألقاب ومستويات وظيفية مختلفة داخل سلسلة القيادة في مؤسستك ، يمكن لكسر الجليد أن يكسر الحواجز التي قد تمنع التواصل الصادق والمريح.
• عندما يكون المشاركون غرباء ، فإن كاسحة الجليد هي وسيلة مريحة وبسيطة لتقديم مقدمات ، ومساعدة الناس على بدء التواصل وتبادل الأفكار ، وبشكل عام ، تسخين الغرفة.

• عندما لا يعرف المشاركون بعضهم البعض ولكن يشاركونهم مهمة أو مصلحة أو فكرة ويكون لديهم الكثير من القواسم المشتركة ، فإن كاسحة الجليد تسخن المجموعة قبل إجراء مناقشة أكثر جدية للموضوع. يمكنك استخدام موضوع يسمح للمجموعة بالدخول في مناقشة الموضوع ولكن ليس المشكلات الأكثر أهمية في متناول اليد.
• عندما يكون المشاركون متنوعين: مختلف الأعمار ، والمجموعات العرقية ، والربح ، والمنظمات غير الربحية ، وعناوين الوظائف داخل مؤسساتهم ، ولديهم مجالات مجهولة من المصالح المشتركة والمصالح المشتركة ، فإن كاسحة الجليد ضرورية لجعل الناس يتحدثون ويولدون الضحك ويبدأوا بمستوى أولي من الدفء داخل الغرفة.