الإجازات الفيدرالية لعام 2019 وكيف يتم دفعها

توفر الحكومة الفيدرالية للعاملين عشرة إجازات مدفوعة الأجر كل عام. يمكن لأصحاب العمل في القطاع الخاص أن يقدموا هذه الإجازات مدفوعة الأجر ، أو إجازاتهم مدفوعة الأجر ، أو إجازة مدفوعة الأجر للعمل في إجازة ، لكن ليس من الضروري أن يقدموا أيًا من هذه الخيارات. ذلك يعتمد على سياسة صاحب العمل فيما يتعلق بالإجازات.

راجع قائمة أيام العطل الفيدرالية ، والتواريخ التي ستتم مراعاتها في كل عطلة في عام 2019 ، ومعلومات عن إجازة العطلة والتعويض ، وأيام العطلة الإضافية من العمل ، وعندما قد تضطر إلى العمل في عطلة محددة.

قائمة العطلات الاتحادية

• يوم السنة الجديدة
• مارتن لوثر كينغ ، عيد ميلاد جونيور
• عيد ميلاد واشنطن (يوم الرؤساء)
• يوم الذكرى
• عيد الاستقلال (الرابع من يوليو)
• يوم العمل عيد العمال
• يوم كولومبوس
• يوم المحاربين القدامى
• عيد الشكر
• يوم عيد ميلاد المسيح

بالإضافة إلى ذلك ، يوم الافتتاح هو عطلة فدرالية مدفوعة الأجر كل أربع سنوات. يتم الاحتفال به في 20 يناير أو 21 إذا كان يوم 20 هو يوم الأحد. ويطلق عادة على يوم الاستقلال "الرابع من يوليو".

تم تحديد عيد ميلاد واشنطن على هذا النحو ، على الرغم من أن العطلة معروفة عادة باسم يوم الرؤساء.

مواعيد الإجازات الفيدرالية لعام 2019

• الثلاثاء ، 1 يناير - يوم رأس السنة
• الاثنين 21 يناير - عيد ميلاد مارتن لوثر كينغ جونيور
• الاثنين 18 فبراير - عيد ميلاد واشنطن
• الاثنين 27 مايو - يوم الذكرى
• الخميس 4 يوليو - يوم الاستقلال
• الاثنين ، 2 سبتمبر - عيد العمال
• الاثنين 14 أكتوبر - يوم كولومبوس
• الاثنين 11 نوفمبر - يوم قدامى المحاربين
• الخميس 28 نوفمبر - عيد الشكر
• الأربعاء ، 25 كانون الأول (ديسمبر) ، عيد الميلاد

أيام المراقبة في عطلة نهاية الأسبوع

يحدد القانون الاتحادي هذه العطلات الرسمية للموظفين الفيدراليين.

عندما تصادف عطلة في عطلة نهاية الأسبوع ، عادةً ما تتم ملاحظة العطلة يوم الاثنين (إذا سقطت العطلة يوم الأحد) أو الجمعة (إذا كانت العطلة تصادف يوم السبت).

القطاع الخاص

لا يتعين على الشركات الخاصة أن تغلق أبوابها في أيام العطلات ، أو أن تدفع أجور ساعات العمل الإضافية أو عطلة لموظفيها للعمل في عطلة. حتى لو قاموا بالإغلاق ، فليسوا مطالبين قانونيًا بتعويض العمال عن العمل بأجر مدفوع. ومع ذلك ، قد يكون لدى الشركات سياسات تنص على دفع عطلة أو إجازة مدفوعة الأجر.

في دراسة استقصائية لعام 2014 ، تأكدت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) من أنه من بين الشركات التي توقعت تقديم إجازات مدفوعة الأجر في عام 2015 ، كانت الغالبية تهدف إلى مراقبة سبعة أيام عطل فدرالية محددة: عيد رأس السنة (95٪) ، يوم الذكرى (94 ٪) ، قبل يوم الاستقلال (60٪) ، يوم الاستقلال (76٪) ، يوم العمل (95٪) ، عيد الشكر (97٪) ، وعيد الميلاد (97٪). تخطط نسبة مئوية أصغر من الشركات أيضًا لتقديم إجازة مدفوعة الأجر بمناسبة عيد ميلاد مارتن لوثر كينغ جونيور (37٪) ، ويوم الرؤساء (35٪) ، ويوم كولومبوس (16٪) ، ويوم قدامى المحاربين (20٪).

في المتوسط ​​، عرضت الشركات الخاصة عطلات مدفوعة الأجر لمدة تسعة من هذه الإجازات الإحدى عشرة الاتحادية.

كيف ستعرف ما هي الإجازات التي يحق لك الحصول عليها؟

إذا لم تشرح الشركة سياسة الإجازات خلال مقابلة ، فمن المهم أن تسأل متى تحصل على عرض عمل. تعرف على سياسة الشركة في أيام العطلات حتى تعرف مزايا عطلتك قبل قبول الوظيفة وتوقيع عقد العمل ، وليس بعدها. لا تريد أن تتفاجأ عندما تدور عطلة ويطلب منك العمل.

أيام اضافية قبالة

تشير دراسة إجازة مدفوعة الأجر في مكان العمل لعام 2017 من المؤسسة الدولية لمزايا الموظفين إلى أن بعض أرباب العمل يوفرون أيام عطلة إضافية بما في ذلك عشية عيد الميلاد (45٪) وعشية رأس السنة الجديدة (23٪). قام ثلاثة عشر في المائة من أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع بإغلاق مكاتبهم وتوفير إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع بين عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة. 48 في المئة من أرباب العمل عرضوا يوم عطلة عائمًا للموظفين ، عادةً يوم أو يومين في السنة.

الحالة الوظيفية

في بعض الأحيان تحدد حالة عملك ما إذا كنت ستصبح مؤهلاً لقضاء العطلات مدفوعة الأجر من قبل شركة خاصة. من المرجح أن يُسمح للعاملين بدوام كامل و / أو العمال ذوي الأقدمية بإجازة مدفوعة الأجر أكثر من الموظفين بدوام جزئي. قد تحدد مستويات الأقدمية أيضًا عدد الإجازات مدفوعة الأجر التي يود صاحب العمل منحها لك كل عام.

تحقق مع قسم الموارد البشرية للحصول على قائمة بالأجازات المدفوعة (أو غير المدفوعة) في شركتك. من الناحية المثالية ، ينبغي شرح هذه بوضوح في كتيب الموظف الرسمي.

السبب في أن إجازة العطلة والإجازة ليست إلزامية هو أن قانون معايير العمل العادل لعام 1938 (يُطلق عليه أيضًا "فاتورة الأجور والساعة") لا يتطلب الدفع مقابل وقت لا يعمل ، مثل الإجازات أو الإجازات.

عادةً ما تكون مزايا الإجازات بمثابة ترتيب بين صاحب العمل والموظف ، كجزء من سياسة الشركة ، أو كاتفاق تفاوضي بين الشركة وممثل الموظف ، على سبيل المثال ، اتحاد أو وحدة مساومة جماعية أخرى.

هل سوف يطلب منك العمل؟

يُرجح أن يُطلب من بعض العمال أكثر من غيرهم العمل في عطلة فدرالية ، بما في ذلك عمال المناوبون وموظفو الطوارئ والعاملون في قطاعات الرعاية الصحية وتجارة التجزئة والخدمات.

على الرغم من عدم وجود عطلات إلزامية قانونًا ، مدفوعة أو غير ذلك ، لهؤلاء وغيرهم من العمال غير الفيدراليين ، فإن الموظفين الذين يضطرون إلى العمل لأن صناعتهم لا تتوقف عن أيام العطل غالباً ما يكون لديهم موارد تحت تصرفهم. على سبيل المثال ، يوجد لدى العديد من المستشفيات سياسات تتطلب من الموظفين الطبيين العمل إما في عيد الميلاد أو عيد الشكر ، ولكن ليس على حد سواء.

علاوة على ذلك ، ستقدم بعض المنظمات أجور العطلات (الوقت والنصف ، أو المكافأة ، أو بعض الحوافز / المكافآت الأخرى) ، على الرغم من أنها ليست ملزمة بالقيام بذلك. خلاصة القول: لمعرفة المكان الذي تقف فيه من حيث الأعياد ، ستحتاج إلى التحدث إلى الموارد البشرية أو مديرك.

لا تخجل: من المعقول تمامًا أن تعرف متى يتوقع منك أن تكون في العمل حتى تتمكن من وضع خططك الخاصة أو طلبات التغطية.