6 أسباب غير قانونية لإطلاق النار على شخص ما

تقريبا جميع العمالة في الولايات المتحدة هي في الإرادة. (مونتانا هي الدولة الوحيدة التي لا يوجد لديها عمالة افتراضية.النقابات أو الالتزام التعاقدي لموقف معين هي الاستثناءات الأخرى.) هذا يعني أنه يمكنك فصل شخص ما لأي سبب أو بدون سبب طالما أن هذا السبب غير محظور بموجب القانون.

لذلك ، من الناحية الفنية ، يمكنك المشي حتى الموظف والقول ، "لقد قررت طردك. لا سبب "، وهذا قانوني. أو ، "يحتوي قميصك على خطوط عمودية ، وأنا أفضل الخطوط الأفقية ، يتم إطلاقك".

لكن هذا لا يعني أن كل إنهاء عمل قانوني. في الواقع ، هناك العديد من الأسباب التي تجعلك لا تستطيع فصل موظف. المجموعة الأولى من أسباب الإنهاء غير القانوني مشمولة بالباب السابع من قانون الحقوق المدنية.

سباق هو سبب غير قانوني لاطلاق النار شخص ما

يمكنك ، بالطبع ، إطلاق النار على أي شخص من أي عرق ، وليس فقط لسبب ما بسبب عرقه. هذا صحيح بالنسبة لجميع الأجناس - لا يمكنك إطلاق النار على شخص أبيض ليصبح مكانًا لشخص ملون أكثر مما يمكنك إطلاق النار على شخص ملون لأنك تفضل استئجار أشخاص من البيض.

جنبا إلى جنب مع العرق تأتي العرق والأصل القومي. في الولايات المتحدة ، لا يلزمك توظيف شخص يحتاج إلى رعاية الشركة للحصول على تأشيرة. لكن إذا كان الشخص مصرحًا له بالفعل بالعمل أو مواطن أمريكي ، فلا يمكنك التمييز على أساس أصله القومي أو عرقه.

الجنس سبب غير قانوني لإطلاق النار على شخص ما

من غير القانوني إقالة شخص ما لكونه ذكرًا أو أنثى. القانون الاتحادي واضح أنه لا يمكنك التمييز على هذا الأساس. والسؤال الذي لم يتم تسويته بالكامل هو التمييز ضد الموظفين المتحولين جنسياً. حسمت EEOC دعوى قضائية نيابة عن الشخص المتحول جنسياً ، وتميل المحاكم إلى أن تميل بهذه الطريقة.

لذا ، على الأرجح ستجد نفسك في المحكمة إذا طردت شخصًا لكونه متحول جنسيًا. وبالمثل ، كانت المحاكم واضحة في أن الشذوذ الجنسي محمي أيضًا. يجب على أرباب العمل أن يخطئوا إلى جانب اللطف وأن يبلغوا - بغض النظر عن ظروف إطلاق النار - لم يكن الإنهاء بأي حال من الأحوال متعلقًا بالهوية الجنسية والهوية الجنسية وما إلى ذلك.

وقاعدة عامة جيدة: لا تنهي شخصًا بسبب جنسه أو هويته الجنسية. فترة.

الدين سبب غير قانوني لإطلاق النار على شخص ما

سواء أكان الشخص مسيحياً إنجيلياً أم مسلماً أم ملحداً ، فإن معتقداتهم الدينية (أو عدم وجودها) محمية. توجد استثناءات. على سبيل المثال ، إذا كنت معبدًا - إذا تحول حاخامك اليهودي إلى المسيحية ، فيمكنك إقالته ، ولكن في عملك الربحي ، انساه. الدين محمي. ومثل الإعاقات ، قد يُطلب منك القيام ببعض التسهيلات طالما أنها لا تخلق مصاعب لا مبرر لها.

إذا كان الموظف المسلم لا يرغب في تناول الكحوليات ، على سبيل المثال ، والوقت الوحيد الذي يحدث فيه هذا الوضع هو مرة واحدة في السنة في حفل عطلة الشركة ، يمكنك استيعاب رغبات الشخص بشكل معقول. ومع ذلك ، إذا كان الموظف المسلم لا يرغب في تناول المشروبات الكحولية وكان عملك عبارة عن حانة ، فربما يكون من المنطقي فصله.

الإعاقة سبب غير قانوني لإطلاق النار على شخص ما

يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة إقالة شخص ما بسبب إعاقة حقيقية أو متوقعة. لا يمكنك إنهاء شخص ما بسبب إعاقته ويجب عليك توفير سكن معقول للموظف ذي الإعاقة. تختلف أماكن الإقامة المعقولة من العمل إلى العمل ومن الوظيفة إلى الوظيفة.

على الأرجح أنه من المناسب إقامة موظفة تسويقية لمرضى السكري لحفظ الطعام في مكتبها وتناوله عند الحاجة. في الوقت نفسه ، ليس من المعقول الإقامة لموظفة السكري التي تعمل في غرفة نظيفة للتصنيع لحفظ الطعام في جيبها. لا يحدد القانون صراحة الشروط التي تعتبر إعاقة ، لكنه بدلاً من ذلك يقول أن أي شيء ينطوي على وظيفة حياة رئيسية يمكن أن يكون مؤهلاً.

العمر سبب غير قانوني لإطلاق النار على شخص ما

يختلف العمر عن الآخرين لأنه يمكنك (من الناحية الفنية) فصل شخص ما عن كونه صغيرًا جدًا ، ولكن ليس لأن عمره أكبر من 40 عامًا. بعد مرور 40 عامًا ، يبدأ قانون التمييز على أساس العمر (ADEA). لا يمكن اطلاق النار شخص للحصول على العمر. إذا كنت تفكر في هذا الأمر ، تذكر أنه في يوم من الأيام ، ستكون أنت أيضًا أكبر من 40 عامًا. ستقدر الحماية القانونية بينما تتاح لك الفرصة للحفاظ على أهميتك المهنية.

الحمل سبب غير قانوني لإطلاق النار على شخص ما

النساء الحوامل محميات بموجب قانون التمييز على الحمل. لمجرد أن المرأة ستحتاج إلى قضاء بعض الوقت في إجازة ليست سببا كافيا لإقالة شخص ما. إذا عملت امرأة معك لمدة 12 شهرًا أو أكثر ، وكان لديك 50 موظفًا أو أكثر ، وعملت 1250 ساعة على الأقل في العام الماضي ، كما أنها محمية بموجب قانون الإجازة الطبية للأسرة ، مما يعني أنك بحاجة إلى التخلي عنها إلى 12 أسبوعًا من الإجازة المحمية للتعامل مع الحمل والولادة والترابط مع المولود الجديد.

تذكر أن هذه القوانين تحميك من إقالة الأشخاص لهذه الأسباب ولكنها لا تحمي الموظفين من إنهاء العمل لأسباب أخرى. أفضل الممارسات هي الإنهاء فقط بعد فشل خطة تحسين الأداء ، لسبب (مثل السرقة) ، أو تسريح العمال. خلاف ذلك ، اقترب من إنهاء أي موظف بطريقة عادلة ومهنية واتبع القانون.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.