انظر كيف لا تكون الهدف من الفتوة في مكان العمل

الفتوات تظهر في كل مكان. الفتوة لم تعد مجرد الطفل المتوسط ​​الذي يسرق أموال الغداء المدرسي ؛ من المحتمل أن يكون الفتوة هو نائب الرئيس الذي يحدد هدفه على الموظف. كثير من الناس يتعرضون للتخويف على مدى حياتهم.

يبدو أن بعض الناس لديهم هدف على ظهورهم. إذا كنت أحد هؤلاء الأشخاص ، فهناك أشياء يمكنك القيام بها لتقليل فرصك في أن تكون ضحية في المرة القادمة التي تعبر فيها طريقك.

كن واثقا ، ولكن ليس فخور.

قام مديرك بتعيينك لأنك أفضل شخص في الوظيفة. أجرت بلا شك مقابلات مع العديد من الأشخاص ورفضت الكثير من الأشخاص دون أن تأخذ الوقت الكافي لإجراء مقابلات معهم. هذا يعني أنه يمكنك السير في وظيفة جديدة مع وضع رأسك عالياً.

أنت تعرف أيضا القرفصاء حول هذه الوظيفة. بالتأكيد ، قد يكون لديك خبرة في هذا المجال ، ولكن كل شركة جديدة وكل قسم جديد مختلف. لا تكن واثقًا من رفضك للنصيحة أو رفض طرح الأسئلة.

ستحتاج إلى تدريب ، بغض النظر عن ذلك - حتى لو كنت الرئيس الجديد للإدارة ، ولكن عليك أن تتأكد من أنك ستتعلم ما تحتاج إلى معرفته.

تحدث فورا.

على الرغم من أنه من الجيد إعطاء الناس فائدة الشك ، إذا كنت عادة هدفًا ، فلا تدع أي شيء يمر. عندما يقوم شخص ما بإبداء ملاحظة شنيعة حول ملابسك أو عرضك التقديمي أو أي شيء على الإطلاق ، تحدث بصوت مرتفع.

إذا كانت الفتوة تقول ذلك في حضورك ، فاستجب على الفور ، "جين ، إذا كان هناك شيء يزعجك بشأن أسلوب العرض التقديمي الخاص بي ، فسأناقش معك بسعادة." هذا الرد سوف يغلق الفتوة غالبًا ، لأنك ' لا ترضخ أمامها.

يجب أن تأخذ رئيسك (أو رئيسك في العمل) في التعليق على أدائك ، أو حتى ملابسك ، كنصائح يجب اتباعها. إنها مهمة مدرب لتصحيح أخطائك ومساعدتك على التحسن. إذا بدأ زميل في العمل في هذا المسار ، فاقطع زميل العمل. يمكنك إضافة ، "جين ، شكرا لاهتمامك ، ولكن مديري يحب عملي."

إذا أخبرك زميل آخر في العمل أن جين تقول أشياء سيئة عنك ، فعليك أن تسأل نفسك عن الشخص الذي يمثل المشكلة. قد يبدو من الواضح أنها جين ، ولكن ما كان هدف زميلك في إخبارك؟ يمكنك اعتباره تحذيرًا لطيفًا جدًا ، أو قد يكون إعدادك ضد Jane. جعل تقييمك بعناية.

إذا قررت أنه كان تحذيرًا جيدًا ، فاشكر زميلك في العمل وانتقل إلى جين مباشرةً. "أخبرني جين ، ستيف أن لديك مخاوف بشأن أسلوب العرض التقديمي الخاص بي. في المستقبل ، لا تتردد في القدوم إلي مباشرة مع مخاوفك."

إذا قررت أن زميلك في العمل يحاول إعدادك ضد جين ، فقم بالرد ، "شكرًا لإخبارنا بذلك." النقاش لا يذهب أبعد من ذلك. ستحبط زميلك في العمل لأنك لا تخيفه.

لا تحاول أن تمتص الفتوة.

من الممكن أن تصبح جزءًا من الدائرة الداخلية للفتوة ، لكن المشكلة في ذلك ، ستصبح بعد ذلك فتوة بدلاً من المتسلط. في حين أن ذلك قد يجعل من الأسهل بالنسبة لك تسلق السلم الوظيفي ، إلا أنه يأتي على حساب النزاهة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا سقطت عن الرفض ، فلن يكون لدى الفتوة أي مخاوف بشأن مهاجمتك لاحقًا.

لا أشرف.

الثقافة الأمريكية مفتوحة إلى حد ما ، ولكن عندما تبدأ وظيفة جديدة وتلقي فوراً جميع أمتعتك على أقدام زملائك في العمل ، لا تتفاجأ عندما يرمونها في وجهك. لا يمكن للناس أن يضايقك بما لا يعرفونه. ليس عليك أن تبقي حياتك كلها سرية ، لكن انتظر حتى تعرف الناس بشكل أفضل ويمكن أن تثق بهم قبل إلقاء المعلومات.

اسال اسئلة.

"ما الذي يجعلك تقول ذلك؟" هو سؤال عظيم عندما يقول شخص ما شيئا خاطئا. لا تتصرف بالضيق ، بل ارتبك. إجبار الفتوة على مواصلة شرح نفسها حتى تستسلم وتختفي.

"أنت الأحذية مروعة!" "أوه ، ما الذي يجعلك تقول ذلك؟" "حسنًا ، إنها عتيقة الطراز!" "كيف ذلك؟" "إنها بنية ، وصيفها!" "هل هناك قاعدة عن ذلك؟ أين يمكنني أن أجدها؟ "فقط استمر.

لا تلعب الضحية.

في بعض الأحيان تكون التصريحات الساخرة مجرد سخرية. في بعض الأحيان يكون النقد مجرد نقد. في بعض الأحيان ، تكون التعليقات واضحة وتغذية مرتدة. في بعض الأحيان يكون الشخص الذي حددته على أنه متنمر غير مستقر في الواقع ، لكن رد فعلك يجعلك تشعر بهذه الطريقة.

في بعض الأحيان تكون إغاظة علامة على أنك جزء من المجموعة. انتبه إلى كيفية تفاعل الآخرين مع نفس النوع من الإغاظة. إذا كان الجميع يضحكون ، فقد يكون الأمر مضحكًا.

هناك فرق بين المتوسط ​​والمضحك. لا تخلط بين الاثنين. يمكنك التحدث عندما تكون الملاحظة صحيحة ، لكن إذا كان الأمر مضحكًا ، فاتركها. ضع في اعتبارك أنه في بعض الأحيان يقول الناس شيئًا ما ذا معنى ، لكنهم يعتقدون حقًا أنه أمر مضحك. هؤلاء أناس طيبون وتصحيح لمرة واحدة عادة ما يفعل الخدعة.

انتقل إلى رئيسك في العمل أو الموارد البشرية.

إذا كانت المشكلة حادة ومتفشية ، يمكنك الحصول على مساعدة داخل الشركة. الزعماء الحقيقيون سوف يتوقفون عن التنمر على الفور. سوف الأشرار السماح لها تزدهر. سيساعدك مدير الموارد البشرية الجيد في تعلم الحيل والنصائح للتعامل مع الفتوة.

إذا اخترت هذا الطريق ، فافعل ذلك أمرًا واقعًا وليس أكثر من الناحية العاطفية. العواطف تجعلك تبدو ضعيفة. لا تتردد في البكاء عندما تصل إلى المنزل ، لكن احتفظي بوجه مستقيم في المكتب.

طلب المساعدة الخارجية المهنية.

إذا كنت دائمًا الضحية ، فمن المحتمل جدًا أن تفعل شيئًا لا يفعله الآخرون. سيكون من المفيد الوقت والمال للجلوس مع معالج يمكنه مساعدتك في تعلم كيفية التصرف بشكل مختلف حتى يتفاعل الآخرون بشكل مختلف.

العديد من الشركات لديها برامج مساعدة الموظفين (EAP) التي يمكن أن تحيلك للمساعدة. في كثير من الأحيان ، ستقوم الشركة بتغطية تكلفة الزيارة الأولية. إنها سرية ، لذلك لا داعي للقلق بشأن اكتشاف مديرك.

------------

سوزان لوكاس صحافية مستقلة متخصصة في الموارد البشرية. ظهرت أعمال سوزان في منشورات الملاحظات بما في ذلك فوربس ، سي بي إس ، بيزنس إنس ص وياهو.