كيفية بناء برنامج العافية في مكان العمل الناجح

يقضي الموظفون ما متوسطه تسع ساعات في اليوم تقريبًا في العمل - ساعات يقظة أكثر من أي مكان آخر - لذلك يبدو من المنطقي أن يرغب أصحاب العمل في تطوير مكان عمل يشجع السلوكيات الصحية ويعززها. يمكن لبرامج العافية الفعالة والناجحة في مكان العمل أن تساعد في تحسين ثقافة المنظمة وتغيير حياتها. يمكن للشركات أيضًا أن تستفيد من معدلات دوران أقل ، وغياب أقل ، وزيادة في الإنتاجية ورضا وظيفي أعلى.

تصميم برنامج العافية

بعد عقود من إطلاق مجلس العافية الأمريكي ، قد يظن المرء أن الخطوات اللازمة للحصول على برنامج صحي بعيدًا عن العمل ، هي منح الموظفين عضوية في الجيم أو التوقف عن جلب الحلويات. عقد اجتماعات مراقبة الوزن أو تعليم دروس اليوغا في الموقع للموظفين المهتمين. دعم الموظفين المساعي الرياضية مثل الركض في 5K عن طريق دفع رسوم الدخول الخاصة بهم.

ومع ذلك ، ليست بهذه البساطة. إن قلة مشاركة الموظف ، ونقص الدعم القيادي ، والحوافز المعقدة جميعها لديها القدرة على الخروج عن مسارها ، وكل ذلك من شأنه أن يخرج برنامج العافية عن مساره قبل أن يبدأ. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية إنشاء برنامج ناجح للعافية في مكان العمل وبعض الأشياء التي تريد تجنبها أثناء بناء برنامج العافية الناجح في مكان العمل.

الخطة الأولى

لا تتعجل في برنامج العافية في مكان العمل. بدلاً من ذلك ، خذ وقتك لتطوير خطة استراتيجية رسمية ذات أهداف قابلة للقياس. بدون خطة ، ستستجيب دائمًا لضغط اليوم بدلاً من التركيز على أهداف محددة. كجزء من هذه الخطة ، تأكد من الحصول على موافقة من الإدارة وتضمين أكبر عدد ممكن من الموظفين والإدارات. فكر في تعيين موظفين في لجنة العافية لمساعدتك في الوصول إلى الشركة بأكملها. كلما زاد عدد الأشخاص المعنيين ، كلما كان نشر الكلمة عن البرنامج أسهل.

لا تفترض أنك بحاجة إلى ميزانية كبيرة. ممارسة الإبداع في تحديد الأنشطة المجانية لتحسين صحة الموظفين. يمكن أن تساعد أشياء مثل اجتماعات المشي أو قاعات الطعام الصحية في تعزيز مكان عمل صحي دون كسر البنك.

البصريات والشمولية

اظهر لموظفيك قيمة. تريد أن يوضح برنامج العافية الخاص بك أن الشركة تهتم بصحة الموظفين ، ولا تعطي الانطباع بأن الشركة تجبرهم على إجراء تقييم للمخاطر الصحية. اجعل الأمر بسيطًا ومباشرًا - لا تكن موظفًا سلبيًا أو مهينًا ولا تبني برنامجًا صحيًا بقصد خفض تكاليف الرعاية الصحية فقط. لا تبني برنامجًا صحيًا معقدًا. إذا كان الموظفون لا يفهمون عروض العافية أو لا يعرفون كيفية المشاركة ، فسيصابون بالإحباط والاستسلام.

ضع برنامج العافية كشيء أكبر بكثير من مجرد مبادرة للموارد البشرية. فكر في كيفية تأثير البرنامج بشكل استراتيجي على الأعمال وكيف يلعب دورًا في ثقافتك. ومع ذلك ، إشراك الموارد البشرية وتأكد من تطبيق مبادئ عادلة على البرنامج الخاص بك لضمان الشمولية. على سبيل المثال ، إذا كان لدى مؤسستك نوبة ليلية ، فامنح عمال المناوبة الليلية نفس الوصول إلى أحداث الصحة والبرمجة مثل نوبة العمل النهارية.

استمر في ذلك

امنح وقتًا لتطوير ثقافة العافية في مكان عملك. لا تتوقف عن برنامج العافية لأنه لم يوفر ملايين الدولارات ، ولكن تأكد من أن لديك توقعات واقعية. يستغرق تغيير السلوك وقتًا ، ولا ترى معظم برامج الصحة عائدًا إيجابيًا على الاستثمار لمدة 18 شهرًا على الأقل. شيء واحد يجب تذكره هو أنك لن تتمكن من معرفة ما إذا كان البرنامج يعمل إذا كنت لا تقيسه. ابحث في طرق لجمع البيانات عن الحالة الصحية لموظفيك. تُعد الفحوصات الحيوية طريقة رائعة لجمع البيانات الموضوعية.

بمجرد تشغيل البرنامج وتشغيله ، لا تضعه على الطيار الآلي. قم بتشغيل تقارير منتظمة وتقييم كيفية تحسين برنامج العافية لصحة الموظف. يجب أن يتطور برنامجك مع موظفيك. هناك طريقة أخرى للتخطيط للنجاح وهي تجنب اختيار البرامج غير الملائمة للقوى العاملة لديك. برنامج الإقلاع عن التدخين ، على سبيل المثال ، لن يفعل الكثير للتأثير على التكاليف إذا كان التدخين والأمراض المرتبطة به ليست من العوامل التي تدفع تكاليف خطة التأمين الصحي.

تحديد أولويات الخصوصية

لا تنسى أن تتعامل مع خصوصية الموظف. قد يسأل بعض الموظفين ، "ما الذي يحتاجون إليه للحصول على هذه المعلومات؟ هل يمكنهم إطالق النار مني بسبب حالتي الصحية؟ أكد مرارًا وتكرارًا على أن معلومات الصحة الشخصية سرية.

فوائد

يمكن أن يكون للعافية تأثير عميق على ثقافة شركتك ومعدلات الدوران وجهود التوظيف والإنتاجية الإجمالية. اتبع هذه التوصيات وسيسير تنفيذ العافية في مكان عملك بسلاسة ، بحيث تتساءل عن سبب انتظارك لفترة طويلة للبدء.