كيف تطلب عطلة عند بدء عمل جديد

إنه فصل الصيف ، مما يعني أن أفكارك تتحول إلى إجازة. إذا كنت جديدًا في وظيفة ، فما هي القواعد المتعلقة بطلب قضاء إجازة؟

في كثير من الوظائف ، تكسب وقت عطلة ، مما يعني أنه لا يمكنك قضاء أيام قليلة حتى تعمل طويلاً بما يكفي لكسب إجازة. لكن بعض الوظائف تمنحك إجازة في يومك الأول من العمل. هل يمكنك قضاء إجازة - والنجاح في الوظيفة الجديدة - عندما تكون هناك فقط لمدة شهر؟

التعامل مع سيناريوهات العطلات المختلفة

فيما يلي عدة طرق للنظر في هذا السؤال والإجابة عليه.

المخطط مقدما

إذا كانت لديك رحلة مخططة قبل بدء العمل ، فيجب أن تأتي الرحلة أثناء مرحلة التفاوض. أي إذا تزوجت أختك في ألاباما وستحتاج إلى 3 أيام عطلة في يوليو ، فلا تنتظر حتى أول يوم لك في يونيو لتذكر أنك ستحتاج إلى إجازة.

بدلاً من ذلك ، عندما تتلقى عرض عمل وقبل قبولك له ، يمكنك أن تسأل عما إذا كان بإمكانك قضاء تلك الأيام في إجازة. في معظم الحالات ، لن يواجه رئيسك الجديد مشكلة في مثل هذا الطلب - على الرغم من أن البعض قد يعلمك أن الإجازة هي وقت غير مدفوع.

ولكن ، إذا قال رئيسك "لا" ، يمكنك عندها اختيار قبول الوظيفة وتخطي حفل الزفاف أو رفض الوظيفة والعمل كخادمة لها.

العطلة الصيفية القياسية

في هذه الحالة ، ليس لديك أي خطط محددة ، لكنك ترغب في قضاء عطلة صيفية. لا يعني بدء وظيفة جديدة أنك لا ترغب في قضاء بضعة أيام على الشاطئ أو الذهاب لزيارة الجدة.

ضع في اعتبارك أن الكثير من الوظائف تحتوي على منحنيات تعليمية عالية وأن أخذ إجازة في البداية يمكن أن يضعك في الخلف. لا ترغب في أن يحكم رئيسك على أدائك على المدى الطويل بشكل سلبي لأنك أقلعت في أول شهرين من العمل.

مع وضع ذلك في الاعتبار ، لا يزال من الممكن قضاء بعض الوقت في الإجازة. أولاً ، تحدث إلى رئيسك في العمل واعترف أنك جديد وستفهم ما إذا كان من غير الممكن أخذ إجازة. أخبرها أنك تريد قضاء وقت معقول في إجازة هذا الصيف.

توقع من المدير إعطاء الأفضلية لأي شخص آخر في المكتب. ليس لأنك لست رائعًا ؛ هذا فقط لأنك جديد. إذا قال رئيسك إنه لا مشكلة ، فاستمر في ذلك وخذ إجازتك. إذا بدا رئيسك مترددًا ، فأكد لها أنك ستفهم أنك ستستخدم وقت عطلتك في وقت لاحق من العام.

هذا يشتعل؟ بالطبع بكل تأكيد. أنت جديد على الوظيفة ، مما يعني أنه من المحتمل أن يكون المنصب شاغرًا لبعض الوقت ولديهم تراكم في العمل يجب القيام به. هذا لا يعني أنك لن تستغل وقت إجازتك ، فقط تحتاج إلى القيام ببعض الأعمال أولاً.

ماذا عن وظائف الصيف؟

إذا كنت طالبًا ، تعمل على كسب المال للمدرسة أو السيارة أو أي شيء آخر ، وكل من أنت ورئيسك في العمل واضحان أنه عندما تبدأ المدرسة في الخريف ، تكون هناك حالة مختلفة. هناك الكثير من الوظائف الصيفية بدوام جزئي ، مما يعني أن لديك الكثير من وقت الفراغ على أي حال.

يمكنك أن تطلب أسبوعًا تعمل فيه الجمعة والسبت والأحد (الذي يفضل معظم الناس عدم العمل) ، وفي المقابل ، لا تعمل في أيام الأسبوع ، مما يسمح لك بأخذ إجازة لطيفة - وإن كان بدون شك بلا أجر.

إذا كان عملك الصيفي بدوام كامل ، فإن الحصول على إجازة أكثر صعوبة. يقوم الناس بتوظيف عمال موسميين لأنهم بحاجة إلى أشخاص هناك لتغطية الوظائف. إنه شيء يجب أن تسأل عنه أيضًا أثناء عملية التوظيف.

ضع في اعتبارك أن الإجابة قد تكون لا. أحد الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يستأجرون مساعدة صيفية هو السماح للموظفين المنتظمين بدوام كامل بأخذ إجازة. المنافسة على الوظائف الصيفية شرسة ، وقد تخسرها لشخص مستعد للالتزام بالصيف بأكمله.

هل مستواك يهم؟

تماما. إذا تم تعيينك للتو في منصب مبتدئ ، فسوف تحتاج إلى إثبات نفسك. إن طلب الإجازة في البداية لن يساعدك في سماعك.

إذا كنت المدير الجديد ، فإن طريقة تعاملك مع العطلة ستحدد نغمة قسمك. تريد من موظفيك قضاء إجازاتهم ، لذا فإن اتخاذ قرار بمفردك يشبه خطوة القيادة الجيدة.

إذا لم تتمكن من قضاء إجازة في الأشهر الستة الأولى أو أكثر من عمل جديد ، فقد يكون ذلك مزعجًا بعض الشيء ، لكنه يعد أحد الأشياء التي تأتي مع منطقة العمل الجديدة. اشعر بالسعادة لأنك في مكان جديد وتأكد من أنك في المقدمة للتخطيط لعطلة العام المقبل.