تعلم كيف تطلب عطلة عند بدء عمل جديد

يمكن أن يكون بدء عمل جديد مثيرًا وممتعًا ، ولكن بغض النظر عن مدى مهارتك في مهنتك ، فإن أي وظيفة جديدة تأتي مع منحنى تعليمي. يستغرق معظم العمال من ثلاثة إلى ستة أشهر للاستقرار في وظيفة جديدة وإتقان واجباتهم الجديدة بفهم وإتقان تامين. خلال مرحلة منحنى التعلم ، لا تتعلم فقط كيفية القيام بعملك ، ولكنك تتعلم أيضًا كيف تتوافق مع زملائك في العمل ، وتطور شعورًا جيدًا بـ "كيفية تحديد المكتب" - ما هو مقبول و ما يمكن أن يكون الانتحار الوظيفي.

ليس من الجيد عمومًا أن تطلب إجازة حتى تتقن وظيفتك وتكمل أي تدريب ضروري لأداء عملك - خاصة إذا كان على شخص آخر أن يملأه لك عندما تقضي إجازتك. إذا كانت هناك فترة اختبار لتعيينات جديدة في شركتك ، فمن الأفضل عدم المطالبة بأي إجازة إلا إذا كانت حالة طوارئ أو كنت مريضًا جدًا في العمل.

وقت العطلة هو فائدة ، وليس حقك القانوني

بكل إنصاف لصاحب العمل ، تم إعطاؤك فرصة لإثبات نفسك في الوظيفة ، ويتحمل صاحب العمل كل المخاطر المالية عندما يتعلق الأمر بالاستثمار في قدرتك على الأداء والمساهمة. يتحمل صاحب العمل تكاليف التدريب ، وامتيازات التوظيف ، ومن المرجح أن يدفع لك بأجر كامل حتى قبل أن تصل إلى السرعة الكاملة.

قبل طلب مكافأة قضاء إجازة لمدة أسبوع ، يجب أن تقدر استثمار صاحب العمل فيك ولا تعتبر أن وقت الإجازة هو استحقاق. لا يوجد قانون (في الولايات المتحدة) يتطلب من صاحب العمل منحك إجازة مدفوعة الأجر - أو حتى إجازة لقضاء إجازة بدون أجر. يقدم أصحاب العمل هذه المزايا ليظلوا قادرين على المنافسة في مجمع المتقدمين للوظيفة عند التوظيف.

وجهة نظر صاحب العمل بشأن التعيينات الجديدة

متوسط ​​الوقت الذي يقضيه الأشخاص في وظيفة واحدة هو ما يقرب من عامين قبل تغيير وظائفهم إما عن طريق ترقيتهم داخلياً أو أخيرًا أو تركهم للعمل لدى شركة أخرى. لهذه الأسباب ، فإن معظم الشركات لديها سياسات تتطلب من الموظفين أن يتراكموا مع إجازاتهم (والمرضى) مع مرور الوقت بدلاً من منحهم مزايا مسبقة من الوقت. تتباين سياسات الشركة الفردية على نطاق واسع ، ولكن بشكل عام ، يتم الحصول على الوقت المخصص للعطلة على أساس احترافي ، أو بناءً على طول مدة التوظيف.

على سبيل المثال ، قد يكسب الموظف يومًا واحدًا في الشهر من العمل يصل إلى مبلغ معين كل عام. قد لا يسمح بعض أرباب العمل (خاصة في الشركات التي يكون معدل دوران الموظفين فيها مرتفعًا) للموظفين بالبدء في الاستحقاق إلا بعد ستة أشهر من فترة الاختبار.

من المهم أن تثبت نفسك كموظف مخصص منذ البداية. لهذا السبب ، عادة ما يكون من مصلحة حياتك المهنية ألا تأخذ إجازة طويلة (أكثر من يومين عطلة) لمدة ستة أشهر على الأقل ؛ أفضل - انتظر حتى تكمل عامك الأول في وظيفتك الجديدة قبل أن تقضي وقت الإجازة.

لا بأس بالتخطيط المسبق

إذا كانت شركتك تطلب منك جدولة عطلة مسبقًا ، فيجب أن يشعر الموظفون الجدد بالحرية في القيام بذلك لحظر الوقت. لا بأس ، حتى بالنسبة للتعيينات الجديدة ، أن تطلب من صاحب العمل تحديد موعد عطلته مقدمًا. تمامًا كما قد تحتاج إلى وقت للتخطيط لقضاء إجازة ممتعة ، يحتاج الموظف أيضًا إلى إشعار مسبق في حال احتاجوا إلى العثور على شخص لملئه لك ، أو لتجنب وجود عدد كبير جدًا من الموظفين في وقت واحد.

إذا كنت تفكر في الحصول على وظيفة جديدة ، وكان لديك بالفعل عطلة مخططة في المستقبل القريب ولا يمكنك تغيير التواريخ ، تأكد من إبلاغ صاحب العمل المحتمل قبل توظيفك أنك ستحتاج إلى إجازة كشرط لقبولك للمركز.. قد تضطر إلى أخذ إجازة بدون أجر إذا جاءت إجازتك قبل استحقاق وقت الإجازة. ومع ذلك ، يجب أن تدرك أن العديد من أرباب العمل لا يسمحون بإجازة حتى بدون أجر لتجنب وضع اتجاه يمكن للموظفين ببساطة إجازته وقتما يريدون إذا رغبت في ذلك دون أجر.

العطلات ممتعة ، لكن الأولوية الأولى يجب أن تكون دائمًا على جدول صاحب العمل الجديد خلال السنة الأولى. إن التضحيات التي تقدمها ستؤتي ثمارها وتزيد من فرصك في الحصول على فرص وفرص ترويجية أفضل - وهو أمر قد يمكّنك حتى من تحمل عطلة أطول وأكثر غرابة في العام المقبل.