أسباب لطرح أسئلة جيدة في مقابلة العمل

تعد مقابلة العمل فرصة للمنظمة لمعرفة ما تريد معرفته عن المرشحين النهائيين لشغل منصب ، ولكنها أيضًا فرصة لكل متسابق نهائي لاكتشاف ما يريد أن يعرفه أيضًا. المقابلات شارع ذو اتجاهين.

بقدر ما يرغب مدير التوظيف في معرفة المزيد عن الشخص الذي يوظفه ، يريد الفرد أن يعرف عن مدير التوظيف وزملاء العمل في المستقبل والمؤسسة. يفوت النهائي الذي يهمل في إعداد وطرح الأسئلة خلال مقابلة فرص لإقناع مدير التوظيف وجمع مزيد من المعلومات التي من شأنها إبلاغ قرار قبول عرض العمل.

عادةً ما يتم حجز أسئلة المتسابقين النهائيين في نهاية المقابلة لأن هذه الأسئلة يمكن الإجابة عليها بشكل طبيعي خلال المقابلة. على سبيل المثال ، قد يقوم القائم بإجراء المقابلة بوضع سؤال حول استعداد المرشح للعمل لساعات طويلة بالقول إن هناك حاجة لساعات طويلة في بعض الأحيان. إذا كان المتسابق النهائي قد أعد سؤالاً حول ما إذا كانت هناك حاجة لساعات طويلة ، فلا يلزم طرح هذا السؤال في نهاية المقابلة.

في المقابلات الجماعية ، يجب توجيه معظم الأسئلة إلى مدير التوظيف. قد يقدم أعضاء اللجنة الآخرين آرائهم إذا كان ذلك مناسبًا.

من المهم للغاية طرح الأسئلة في نهاية المقابلة. إليك السبب:

أظهر أنك مهتم

طرح الأسئلة يدل على أنك مهتم حقًا بالمهمة. الشخص الذي لا يهتم بالوظيفة لن يأخذ الوقت الكافي لتطوير الأسئلة. مثل هذا الشخص سيجلس للمقابلة ويغادر في أسرع وقت ممكن. تخبر أسئلتك مدير التوظيف أنك قد نظرت في الموقف إلى الحد الذي استنفدت فيه الموارد التي يمكنك العثور عليها.

أظهر أنك بحثت عن المنظمة

تظهر الأسئلة الجيدة أنك قد أجريت أبحاثك. تحذير هنا هو التأكد من قيامك بالبحث. إذا سألت وكالة تشرف على متنزهات الولاية عن عدد المتنزهات الموجودة في الولاية ، فهذا يدل على أنك لم تقم بإجراء البحوث الخاصة بك. عدد حدائق الدولة هو قطعة سهلة من المعلومات للعثور عليها.

لديك لحفر أعمق. إذا نظرت إلى موقع الوكالة على الإنترنت ووجدت أن حديقة الدولة الأكثر زيارة بها أربعة أضعاف عدد الزوار السنويين عن الحديقة الأقل زيارة ، فإن الأسئلة الجيدة قد تسأل عن سبب ذلك ، ما الذي تملكه أو تفعله حديقة الدولة الأكثر زيارة التي تجلبهم؟ العديد من الزوار ، وما الذي يمكن أن تفعله الحديقة الأقل زيارة التي تقوم بها الحديقة الأكثر زيارة.

في حين أن الأمثلة المذكورة أعلاه هي أسئلة جيدة بمعزل عن غيرها ، يجب عليك التأكد من أن الأسئلة التي تطرحها ذات صلة بدور الوظيفة في المنظمة.

أظهر أنك ذكي

إذا كانت لديك مصلحة حقيقية في هذا المنصب وقمت بطرح أسئلة بحثية جيدة ، فستظهر لمدير التوظيف أنك ذكي. الذكاء هو سمة إيجابية بغض النظر عن الموقف.

الأسئلة الجيدة تكشف عن عمليات تفكير المتسابقين النهائيين. يريد مديرو التوظيف أشخاصًا قادرين على التفكير بشكل مستقل. يمكن للسياسات والإجراءات أن تأخذ المؤسسة حتى الآن. هذه هي الحد الأدنى. لكي تزدهر المنظمة ، فإنها تحتاج إلى أشخاص يمكنهم تولي مهمة وسياسات وإجراءات المنظمة وتطبيق المبادئ الأساسية على أي حالة عمل.

أبلغ قرارك بقبول عرض العمل

بمعنى أساسي ، يتم تصميم الأسئلة لجمع المعلومات. في حين أنه من الجيد إقناع مدير التوظيف ، فإن الهدف العام لأسئلة المتنافس النهائي هو إبلاغ قرار قبول عرض العمل إذا تم تمديده. من الأفضل حفظ الأسئلة المتعلقة بالمرتبات والمزايا وغيرها من الموضوعات المماثلة بعد تأمين عرض العمل ، لكن الأسئلة المتعلقة بالثقافة التنظيمية وتوقعات الإدارة وجودة الملاءمة بين المتأهل النهائي والموقع هي لعبة عادلة أثناء المقابلة.

بالنسبة للنهائي الخارجي ، عادة ما تكون المقابلة هي المرة الوحيدة لطرح الأسئلة وجهاً لوجه. يمكن للنهائي الاطلاع على لغة جسد مدير التوظيف أثناء الإجابة على السؤال الذي يمكن أن يساعد القاضي في تحديد مدى صدق مدير التوظيف في إجاباته.