أسباب لاختيار مهنة مالية

تتمتع صناعة الخدمات المالية ، بالإضافة إلى التخصصات المالية الشائعة في جميع الصناعات (مثل المحاسبة) ، بتاريخ طويل من جذب الأشخاص الطموحين والطموحين الذين يبحثون عن أفضل الفرص الوظيفية. مع التركيز على صناعة الخدمات المالية ، إليك بعض نقاط البيع الأكثر أهمية بالنسبة للموظفين المحتملين.

تعويضات

يُشار إلى صناعة الخدمات المالية بهياكل التعويض التي ، بشكل عام ، أكثر سخاءً من قطاعات الاقتصاد الأخرى. على وجه الخصوص ، يميل المتخصصون في مبيعات الخدمات المالية الناجحة إلى الحصول على رواتب جيدة بشكل خاص ، سواء بالنسبة إلى غيرهم من الموظفين في هذه الصناعة وخاصة بالمقارنة مع مندوبي المبيعات في الصناعات الأخرى.

تقدم

بالمقارنة مع الصناعات الأخرى ، تميل شركات الخدمات المالية إلى التركيز على الأقدمية في تقدير مدى استعداد الموظفين للتقدم. يمكن أن يتقدم أصحاب الأداء العالي بصرف النظر عن العمر ، مما يجعل هذه الصناعة جذابة بشكل خاص للشباب الطموحين في عجلة من أمرهم.

ابدء

يمثل اقتحام صناعة الخدمات المالية تحديات متزايدة اليوم بسبب توحيد الشركات المالية وتقليص نقاط الدخول التقليدية مثل برامج تدريب المستشار المالي وبرنامج جولدمان ساكس جونيور محلل الشهير. ومع ذلك ، تزداد أهمية التدريب الداخلي كأدوات للحصول على أفضل الوظائف في الصناعة.

بيروقراطية

كثير من الشركات الرائدة تميل إلى أن تكون ضعيفة نسبيا. هناك عدد قليل نسبيا من طبقات الإدارة. يميل صنع القرار إلى أن يكون سريعًا إلى حد ما. فرصك في الحصول على وقت وجه أمام الإدارة العليا تميل أيضًا إلى أن تكون ممتازة.

وهذا يعني أن هذه الشركات لا تعمل عادة بطريقة سلسلة رسمية للغاية من القيادة التي هي أكثر نموذجية من الشركات الصناعية التقليدية أبطأ. أنت أيضًا أكثر عرضة للتوفيق بين مسؤوليات متعددة ضمن فئة وظيفة معينة ، والتي غالباً ما تتجاوز الوصف الوظيفي الرسمي ، مقارنة بالمعايير في الشركات الأخرى. يجب أن تكون البيروقراطية اعتبارًا مهمًا في اختيار أصحاب العمل.

سرعة

يتم وضع علاوة على التفكير السريع ، والتمثيل السريع ، والإنتاج المستمر للنتائج. هذا يمكن أن يكون محاولة لبعض الناس ، مبهجة للآخرين. إن قلة عدد الموظفين والافتقار إلى البيروقراطية مقارنة تتطلب عملاً شاقًا وتركيزًا والتزامًا بالبقاء واقفين على قدميه ، ناهيك عن النجاح. بالنسبة لأولئك الذين يفعلون ، ومع ذلك ، فإن المكافآت هي كبيرة بما يتناسب.

المحاذير

كقاعدة عامة ، يميل قطاعا البنوك والتأمين في الخدمات المالية إلى أن يكونا أكثر بيروقراطية ، وموظفين أكثر عمقا وأقل مكافأة على جميع المستويات من الشركات التي توجد خطوطها الرئيسية في مجال الأعمال التجارية (على سبيل المثال) وساطة الأوراق المالية (أو الخدمات الاستشارية المالية) ، الخدمات المصرفية الاستثمارية ، تداول الأوراق المالية ، إدارة الاستثمار (أو إدارة الأموال) ، و / أو أبحاث الأوراق المالية. هذه الأنواع الأخيرة من الشركات تشمل ما يسمى عادة وول ستريت.