كيف يمكن لأصحاب العمل تسهيل التعلم مدى الحياة

هل أنت على دراية بالدور الهام الذي يلعبه التعلم مدى الحياة في حياة موظفيك؟ تريد الموظفين الذين يأتون للعمل في اليوم الأول على استعداد للقيام بوظائفهم. وظائف قليلة جدا تبقى كما هي لأكثر من بضعة أشهر ، ناهيك عن سنوات. حتى لو لم يتغير الموقف ، فإن الموظفين غير سعداء عمومًا بالقيام بالشيء نفسه ، مرارًا وتكرارًا.

عملك والموظفون يريدون ويحتاجون إلى التدريب والتطوير. لكن الأمر أكثر من مجرد تدريب وتطوير ، حيث يرغب الموظفون في متابعة التعلم مدى الحياة.

التعلم مدى الحياة

عندما كنت في المدرسة ، بذل المعلمون جهدًا لتعليمك شيئًا جديدًا كل يوم. كشخص بالغ ، لا أحد يقف فوقك للتأكد من أنك لا تعاني من الركود. يقر التعلم مدى الحياة بأن هناك دائمًا شيء أكثر للتعلم وأن التعليم شيء جيد.

مع التعلم مدى الحياة ، يمكنك تطوير مهارات جديدة وفهم الأفكار الجديدة واكتساب فهم أكبر للعالم من حولك. يمكن أن يساعدك التعلم مدى الحياة أيضًا في فهم سبب تفكير الآخرين بالطريقة التي يقومون بها. إن فهم طريقة تفكير الناس قد لا يغير رأيك (أو رأيهم) ، ولكنك ستفهم وجهة نظرهم.

ما يمكن لصاحب العمل القيام به لتسهيل التعلم مدى الحياة للموظف

يجب على أرباب العمل تقديم تدريب رسمي وتطوير داخل الشركة. يجب أن يرتبط هذا التدريب مباشرة بالوظائف والمسارات الوظيفية والاتجاه الذي تتجه إليه الشركة. يمكن أن يشمل ذلك التدريب المرتبط بالوظيفة وتنمية مناخ الأعمال والثقافة العامة.

على سبيل المثال ، يمكنك إرسال مديري الموارد البشرية إلى مؤتمر يساعدهم في تعلم أفضل ممارسات الموارد البشرية. يمكنك إحضار متحدث للتحدث إلى موظفي الموارد البشرية والمديرين حول كيفية تأثير التشريعات الجديدة على الشركة.

التدريب الرسمي الموجه نحو المهنة ليس هو الفرصة الوحيدة التي يمكن لصاحب العمل أو ينبغي أن يوفرها. تتوفر الكثير من فرص التعلم التي يمكن أن تساعد الموظفين ليصبحوا أشخاصًا أفضل لا يركزون حصريًا على الوظائف المتاحة. فيما يلي طرق لمساعدة موظفيك على التعلم أثناء حياتهم.

مؤتمرات للتعلم مدى الحياة

يمكن أن تكون رسوم المؤتمرات باهظة التكلفة مع الرسوم الدراسية والسفر والمصروفات ، لذلك من الضروري أن يكون لديك سبب وجيه لإرسال موظف. ولكن يمكن أن توفر المؤتمرات القائمة على الصناعة أو المهنة معلومات حقيقية عن شلالات نياجرا في فترة زمنية قصيرة.

الجانب الإيجابي للمؤتمرات هو أن العديد من العروض التقديمية وجلسات الاستراحة التي قد تغطي الموضوعات التي لم تكن تعلم أنك بحاجة لتعلم تقدم. يمكن للحضور العودة من مؤتمر أكثر قدرة على مهاجمة مشاكلك الحالية. قد يكونوا قد فهموا أيضًا القضايا التي قد تحدث في المستقبل.

ندوات عبر الإنترنت للتعلم مدى الحياة

ندوات عبر الإنترنت عادة ما تكون دورات لمرة واحدة موجهة إلى مجال معين من التعلم. الندوة عبر الإنترنت هي ندوة عبر الإنترنت يمكن للموظف حضورها للحصول على معلومات حول أي موضوع.

يمكن للموظف الحضور بصفة عامة باستخدام عدد لا يحصى من التنسيقات التي قد تناسب احتياجاتهم التعليمية. غالبًا ما تكون الندوات عبر الويب وسيلة رائعة للتغلب على مهارة معينة أو الحصول على مقدمة لتغيير الصناعة. عادة ما تكون منخفضة التكلفة أو مجانية ويمكن لموظفيك أخذها باستخدام أي جهاز كمبيوتر.

تساعد الدورات التدريبية عبر الإنترنت أو MOOCs على التعلم مدى الحياة للعاملين

على عكس ندوة عبر الإنترنت ، والتي عادة ما تكون حلقة دراسية لمرة واحدة ، يمكن لدورة عبر الإنترنت أن تحاكي دورة مستوى الكلية. تميل MOOCs ، والتي تعني "دورة واسعة النطاق مفتوحة على الإنترنت" ، إلى عقدها على مدار عدة أسابيع أو أشهر. غالبًا ما تكون هذه وسيلة رائعة منخفضة التكلفة لمساعدة الموظف على اكتساب مهارات وفهم جديد.

على سبيل المثال ، إذا كان لديك موظف لديه إمكانات إدارية ممتازة ، ولكن ليس لديه أي معلومات عن الجوانب المالية للشركة ، فقد تسمح لها دورة تدريبية عبر الإنترنت بتعلم تلك المهارات الجديدة دون أخذ الكثير من الوقت بعيدًا عن العمل والمنزل.

الغداء ويتعلم الإجهاد الموظف التعلم مدى الحياة

يتم توفير الغداء والتعلم (أو غداء الكيس البني كما يطلق عليه كثيرًا) في بيئة تعليمية غير رسمية. يمكنك أن تطلب من أحد الموظفين الحاليين أن يقودهم ، أو يمكنك إحضار خبير.

يمكنك استخدام الغداء وتعلم شرح التغييرات في مزايا التأمين الصحي أو التحدث عن الاتجاهات العالمية التي تؤثر على عملك. إمكانيات موضوعات وجبات الغداء الخاصة بالكيس البني لا حصر لها مثل خيالك. تذكر أن أفضل طريقة لفهم احتياجات موظفيك للتعلم مدى الحياة هي أن تسألهم عما يريدون تعلمه. قم بتعيين فريق لتحديد وقيادة فرص تعلم الأكياس البنية.

التعلم مدى الحياة والتعليم مدى الحياة

تشتمل الأفكار المذكورة أعلاه على موظفيك الذين يجلسون ويتعلمون ، لكن يمكنك أيضًا التفكير في تشجيع موظفيك على مواصلة تعلمهم مدى الحياة بنشاط أكبر من خلال تدريس ندوة عبر الإنترنت أو قيادة الغداء والتعلم. لن يستفيد الموظفون الآخرون فحسب ، بل سيتعلم الموظف ويتفهم مجال موضوعهم بشكل أفضل إذا طُلب منهم تعليمه.

إنها أيضًا علاقات عامة جيدة لشركتك إذا كان مدير الموارد البشرية يقدم ندوة مجانية عبر الإنترنت على FMLA لمديري الموارد البشرية الآخرين. هذا يبني شركتك كعلامة تجارية مفضلة للموظفين المحتملين. ضع في اعتبارك هذا كخيار عند تطوير ثقافتك للتعلم مدى الحياة.

التعليم الرسمي له دور في التعلم مدى الحياة

تقدم العديد من الشركات ذات التفكير المتقدم التي تقدر التعلم مدى الحياة للعاملين برامج سداد الرسوم الدراسية التي تسمح للموظفين بالحصول على شهادة أو شهادة. هذه شائعة بين الموظفين ويمكن أن تساعد موظفيك على اكتساب المعرفة والمهارات. إنها الخيار الأكثر تكلفة ، لذلك إذا كنت ترغب في المساعدة في دفع ثمن ذلك ، فتأكد من ربط المبلغ المدفوع بدرجات جيدة والاحتفاظ به.

أهمية التعلم مدى الحياة خارج العمل

بينما يكون تركيزك في العمل دائمًا على العمل ، فإن موظفيك لديهم حياة خارج العمل. تعزيز التعلم يمكن أن يساعدهم على العيش حياة أكثر سعادة وأكثر الوفاء بها. كجزء من حزمة المزايا الخاصة بك ، قم بتوفير خصومات للمتاحف المحلية أو المسارح وفرص التعلم الأخرى. دعم نادي الكتاب وقت الغداء الشهري. توسيع الغداء الخاص بك ويتعلم عن أي موضوع يهمك. يعد التعرف على الموضوعات والتحديات الجديدة مفيدًا دائمًا للموظفين ، حتى لو لم يكن لهم صلة مباشرة بالعمل.