هل يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عمرك؟

يقدّر العديد من أرباب العمل الحكمة والنعمة والخبرة التي يمكن أن يجلبها الموظف الأقدم إلى مكان العمل. لكن يبحث الآخرون عن موظف لديه مهارات تقنية متطورة وحماس وطاقة ورغبة في النمو والمساهمة بسرعة.

أخبرني أحد الباحثين عن عمل عن صاحب عمل محتمل قام بنشر إخلاء في نموذج التفويض: "تاريخ الميلاد مطلوب فقط لأغراض تحديد الهوية في الحصول على استرجاع دقيق للسجلات ولن يتم استخدامه لأغراض تمييزية."

بمعنى آخر ، كان طلب ترخيص الخلفية هو الخطوة الثانية في العملية:

1. المقابلة الشخصية الأولى: مقابلة فردية
2. طلب إذن لإجراء فحص الخلفية مع DOB للمرشحين النهائيين الأربعة ،
3. المقابلة الشخصية الثانية للفريق ، و
4. يفترض ، الاختيار النهائي

هل كان قانونيًا ومناسبًا للشركة أن تسأل عن DOB الخاص بي في تفويض التحقق من الخلفية قبل عرض العمل؟

لا يوجد قانون ضد طلب السن على طلب وظيفة أو نماذج فحص الخلفية. قد يختلف ذلك من بلد إلى آخر أو من ولاية إلى أخرى.

ومع ذلك ، أشجع أصحاب العمل على عدم طلب معلومات مثل العمر ورقم الضمان الاجتماعي في طلب ما بسبب مشكلات التمييز المحتملة.

لا أريد أيضًا مسؤولية الحفاظ على هذه المعلومات بأمان لأي مرشح آخر أو اثنين. ولكن ، يوصى عادة كخطوة لتسريع التوظيف.

أرباب العمل في حاجة إليها للقيام بالتحقق من الخلفية ، وعليك أن تنظر في تشجيع أن طلبك قد وصل إلى نقطة التحقق من الخلفية. يقوم أصحاب العمل في الخلفية فقط بالتحقق من المرشحين النهائيين للحصول على وظيفة ، وفقط بإذنكم.

يختلف كل صاحب عمل عند إجراء عمليات فحص للخلفية ، لكن طالما ظلوا يحافظون على نفس العملية لكل مرشح ، فإن عملية التوظيف مناسبة. يعرف صاحب العمل بالفعل كم عمرك من مواد التقديم وحقيقة أنك قد أجريت مقابلة معها بالفعل. نعم ، قد يميزون ، ولكن سيكون لديك وقت صعب للغاية لإثبات أن العمر كان عاملاً في قرارهم بتوظيفك أم لا.

تذهب مكاتب الموارد البشرية التي أنا على دراية بها إلى حد ما بعدم تبادل المعلومات التي قد تنطوي على تمييز مع فرق التوظيف التابعة لها. على سبيل المثال ، لم أشارك مطلقًا طلب مرشح مع مدير التوظيف بسبب المعلومات الموجودة هناك. كما أنني لن أشارك معلومات التحقق من الخلفية التي أعطاني إياها المرشح لمتابعة الشيكات.

يتلقى فريق التوظيف نسخة من السيرة الذاتية وخطاب التغطية فقط. يُنصح المرشحون للوظائف بوضع السنوات العشر الأخيرة فقط من تاريخ الوظيفة ذات الصلة في سيرهم الذاتية. يمكنهم أيضًا ترك تواريخ شهاداتهم حتى يحتاج صاحب العمل إلى التحقق من الدرجة. من مصلحة صاحب العمل أن يحمي الموظفون من دعاوى التمييز المحتملة.

يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا أي شيء يعتقدون أنهم بحاجة لاتخاذ قرار التوظيف الصحيح. إذا كانت متسقة ولا تستخدم المعلومات للتمييز ، فهي في وضع جيد.