ما يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا في فحص الخلفية

ماذا يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عنك عندما يتحققون من خلفيتك قبل أن يعرضوا عليك وظيفة ، أو كشرط للتوظيف؟ قد تتفاجأ من مقدار ما يستطيع أصحاب العمل تعلمه. ومع ذلك ، هناك أيضًا بعض الأشياء التي لا يستطيع صاحب العمل بالتأكيد طرحها عليك ، وهذا يختلف حسب الولاية حيث لا توجد إرشادات اتحادية.

أيضًا ، لمجرد طرح سؤال ، وهو قانوني ، لا يعني صاحب العمل السابق أن يجيب عليه على الرغم من وجود معلومات متاحة للجمهور ويمكن التحقق منها أيضًا.

تابع القراءة للحصول على مزيد من المعلومات حول ما يمكن لأصحاب العمل أن يسألوه عنك ، وكيف يمكن لأصحاب العمل السابقين (والمراجع الأخرى) الإجابة ، وكيف يمكنك الاستعداد لفحص الخلفية.

لماذا يقوم أرباب العمل بإجراء فحوصات خلفية

لماذا يريد أصحاب العمل معرفة الكثير عنك؟ أرباب العمل أكثر حذرا من أي وقت مضى عند استقدام موظفين جدد. غالبًا ما يقومون بإجراء عمليات فحص خلفية قبل التوظيف للتأكد من عدم وجود مفاجآت تنتظر بعد الاستئجار. من الأسهل كثيرًا عدم توظيف شخص ما بدلاً من الاضطرار إلى إنهاءه في حالة نشوء مشكلة بعد تعيينه.

يعتمد مقدار المعلومات التي يتم فحصها على سياسة التوظيف لدى صاحب العمل ونوع الوظيفة التي تبحث عنها. لا تقوم بعض الشركات بالتحقق من خلفيات المتقدمين على الإطلاق ، بينما تقوم شركات أخرى بفحص المتقدمين بعناية فائقة.

ماذا يريد أصحاب العمل معرفته؟

في بعض الحالات ، تقوم الشركات ببساطة بالتحقق من المعلومات الأساسية ، مثل أماكن وتواريخ التوظيف. في حالات أخرى ، ستطلب الشركة المزيد من المعلومات ، والتي قد يقوم صاحب العمل السابق والمصادر الأخرى بكشفها أو عدم الكشف عنها.

فيما يلي بعض المشكلات التي قد يتساءل عنها أصحاب العمل عند التحقق من الخلفية الخاصة بك ، إلى جانب معلومات حول ما هو غير قانوني في بعض الولايات ، وما هو أقل شيوعًا:

• مواعيد التوظيف
• الدرجات العلمية والتواريخ
• عنوان وظيفي
• المسمى الوظيفي
• لماذا ترك الموظف الوظيفة
• ما إذا كان الموظف قد تم إنهاءه لسبب ما
• سواء كانت هناك أي مشاكل مع الموظف فيما يتعلق بالتغيب أو التأخير
• ما إذا كان الموظف مؤهلا للحصول على rehire
• الراتب (لن يشارك العديد من أرباب العمل هذه المعلومات ؛ في الواقع ، ليس من القانوني طلبها في بعض المواقع)
• مشكلات ومشاكل الأداء (سيرفض معظم أرباب العمل مشاركة هذه المعلومات خوفًا من دعاوى التشهير)

• تجاوزات قانونية أو أخلاقية (لن يشارك بعض أصحاب العمل هذه المعلومات للأسباب نفسها المذكورة أعلاه)
• تاريخ الائتمان (اعتمادا على الوظيفة)
• التاريخ الجنائي (حسب الوظيفة)
• سجلات السيارات (حسب الوظيفة)

كيف يمكن لأصحاب العمل السابقين الإجابة

ضع في اعتبارك أنه حتى إذا طلب صاحب العمل معلومات الخلفية المذكورة أعلاه ، وكان قانونيًا ، فلا يتعين على صاحب العمل السابق الإجابة.

العديد من الشركات تحد من ما سوف تكشف عن الموظفين السابقين. في بعض الأحيان يكون هذا خوفًا من دعاوى التشهير. لا يجوز للمنظمات الأخرى نشر معلومات بسبب سياسات الخصوصية الداخلية.

في الواقع ، تقصر العديد من الشركات الموظفين على مجرد مشاركة تواريخ التوظيف ووظائف الوظيفة عند إجراء استفسارات حول الموظفين السابقين.

إذا كانت لديك مخاوف بشأن ما قد يشاركه صاحب العمل الحالي أو السابق مع صاحب عمل في المستقبل عنك ، فيمكنك أن تكون سباقا. أثناء مقابلة الخروج (إذا كان لديك واحدة) ، اسأل عن سياسة الشركة فيما يتعلق بالمعلومات التي تطلقها على أصحاب العمل. إذا كنت قد تركت الشركة بالفعل ، فاتصل بالموارد البشرية واسأل.

فرضت بعض الولايات قيودًا على ما يمكن لأصحاب العمل أن يقولوه عنك. تحقق مع مكتب العمل في الولاية للحصول على مزيد من المعلومات حول ما يمكن لأصحاب العمل السابقين مشاركته قانونًا مع الآخرين.

الشيكات خلفية الطرف الثالث

بالإضافة إلى ذلك ، عندما يقوم أرباب العمل بإجراء فحص لخلفيتك (ائتمان ، جنائي ، صاحب عمل سابق) باستخدام طرف ثالث ، تتم تغطية التحقق من الخلفية بموجب قانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA). FCRA هو عمل اتحادي يسعى إلى تعزيز عمليات التحقق من الخلفية الخاصة النزيهة والدقيقة. يشكل الفعل ما يمكن لأصحاب العمل طلبه واستلامه واستخدامه عند إجراء فحص الخلفية من خلال طرف ثالث.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.