إيجابيات وسلبيات العمل في شركة بدء التشغيل

الراتب والمزايا ، والأمن الوظيفي ، والتوازن بين العمل والحياة هي على رأس قائمة معظم الباحثين عن عمل. النمو الوظيفي والقيادة القوية مهمة للغاية. اتجاهات الأجيال تكشف عن أولويات مختلفة. الأداء الوظيفي أمر بالغ الأهمية للعمال Gen X. تعد ثقافة الشركة وإمكانات النمو والتوازن بين العمل والحياة مهمة لميلينيالز / الجنرال ي. كما أنها تزدهر أيضًا عند الشركات الناشئة.

إذا كنت تدخل سوق العمل أو تحدث تغييراً مهنياً ، فيمكن أن يكون مجال بدء التشغيل مخيفًا ، حتى خارجيًا. إليك لماذا قد ترغب أو لا ترغب في العمل لصالحهم.

الخير

إنها تجربة فريدة من نوعها: لا يتعلق الأمر دائمًا بغرف الألعاب والتزحلق على الجليد في الأروقة ، لكن الشركات الناشئة تعرف كيف تعمل على تهيئة بيئة عمل ملائمة. الإبداع والابتكار ينموان الأعمال ، لذلك تعد مساحة العمل المحفزة أمرًا بالغ الأهمية.

انت تتعلم كثير: الشركات الناشئة تضع الكثير من المسؤولية على موظفيها. سيوظفونك بسبب مهاراتك ، لكن المؤسسين يتوقعون أكثر من ذلك بكثير. أنت تساعد مع كل شيء عند بدء التشغيل. في كثير من الأحيان ، إنه يعمل خارج وصف وظيفتك ، لذلك فرص التعلم والنمو كثيرة. المؤسسين والموظفين العمل معا. لا توجد إدارة متوسطة ، لذلك تتعلم من الأفضل.

الموظفون يعملون دون إشراف: يتخذون قرارات ذكية ويتحملون المسؤولية عن العواقب. فرصة توجيه التقدم تحفزهم على الأداء الجيد.

يمكنك الابتكار: تحتاج الشركات الناشئة إلى النمو السريع. إذا لم يتمكنوا من مواكبة المسار السريع ، فسوف يتعطلون. الموظفين لديهم رخصة لاظهار تألقهم. أنها توفر نتائج مع تصاميم جديدة ومفاهيم جديدة تجذب اهتمام المستهلك.

هناك ضغط لإطلاق آفاق جديدة ، ولكن الطاقة الديناميكية تدفع التقدم عند بدء التشغيل. يفخر في نمو الشركة والمشاركة في صعودا وهبوطا يخلق فريق متماسكة.

الاكراميات: المال ليس واحداً ، لكن الكثير من الامتيازات الأخرى تبقي الموظفين سعداء:

• • ساعات عمل مرنة
  • العمل من المنزل
  • أسابيع عمل أقصر
  • جو غير رسمي
  • صالة الألعاب الرياضية والمرافق الصحية الأخرى
  • خصومات الموظف والخدمات المجانية
  • طعام مجاني (وأحيانا يشرب!)

وتشمل الفوائد طويلة الأجل المشاركة في الغنائم إذا ازدهرت الشركة. يمكن أن يعني هذا موقف كبار الموظفين و / أو خيارات الأسهم الموظف. يقول بيل هاريس ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة PayPal ، إن الشركات تدرك أن لديها القدرة على جذب أفضل المواهب من خلال حقوق الموظفين.

الرضا الوظيفي: يشارك الموظفون في ولادة الشركة ونموها ونجاحها. هذا هو السبب في أنه مسار وظيفي جذاب لهذا الجيل. انهم يريدون الانتماء إلى شيء خاص. عندما تعمل الشركة بشكل جيد ، يمكن أن تفخر بمساهماتها.

غير جيد

عبء العمل ثقيل: نتوقع العمل لساعات طويلة ، مع قليل من العطلات والإجازات. يجب على الشركات الناشئة الاستفادة من الاتجاهات بسرعة ، والنمو المبكر أمر حيوي. يعمل الموظفون على مدار الساعة لتحقيق ذلك ، لذلك من الممكن حدوث التوتر والإرهاق.

الاستقرار الوظيفي / الأمن: ستحب وظيفتك ، لكنك قد لا تبقيها طويلة. تشير الأبحاث التي أجرتها جامعة كاليفورنيا في بيركلي وستانفورد ومساهمين آخرين إلى أن أكثر من 90٪ من الشركات الناشئة تفشل خلال السنوات الثلاث الأولى من عملها! تواجه الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا ، على وجه الخصوص ، خطر التقدم التكنولوجي والاختراعات الجديدة التي تمحو أعمالها.

لدى مؤسسي الشركات الناشئة فكرة رائعة وتأمين أموال أولية كافية لبدء مشروع. لكن هذا لا يجعلهم قادة ذوي خبرة. يؤثر عدم وجود مرشدين أقوياء على الاستقرار الوظيفي.

أنت لا تكسب الكثير: لا يتخلى المستثمرون عن راتب كبير أمام رواد الأعمال الطموحين. انهم ضخ الأموال في تكاليف التشغيل ، وتطوير المنتجات ، وتنمية قاعدة العملاء. في معظم الحالات ، تكون الرواتب أقل مع الشركات الناشئة مقارنة بالشركات التقليدية.

ما هي الحياة الاجتماعية ؟: قد تستمتع في المكتب ، لكنك تعمل بجد أيضًا. يعمل الموظفون تحت ضغط شديد لتجنب الخسائر ، لذلك لا تعتمد على وجود الكثير من الحياة الاجتماعية. التوازن بين العمل والحياة صعب ، ويمكن لساعات العمل الشاقة في المكتب أن تحدث خسائر.

الشركات الناشئة تقاتل من أجل البقاء حتى عندما تصل إلى ارتفاعات كبيرة وتكون أكثر رسوخًا. تتغير التكنولوجيا بسرعة ، والمنافسة شرسة ، ويمكن أن يكون للخطوات الصغيرة تداعيات كبيرة. هذا هو السبب في أن العديد من الشركات الناشئة تكافح بعد طرحها على الجمهور

اطرح أسئلة في مقابلة توضح التوقعات. يمكنك العثور على وظيفة عند بدء التشغيل من خلال العديد من مواقع العمل ، ويمكنك استخدام آلة حاسبة لمرتب بدء التشغيل لمقارنة الخيارات.