ماذا تفعل إذا كنت مؤهلاً للحصول على الوظيفة التي تريدها

هل هناك أي شيء أكثر ظلمًا من التأهل للحصول على وظيفة؟ لماذا يجب أن تعاقب على كونك جيدًا؟ ما الذي يجب عليك فعله إذا كنت تريد حقًا وظيفة ولكنك تشعر بالقلق من أن صاحب العمل سيظن أنك ستكون لائقًا لشغل منصب أعلى مستوى؟ إذا كنت تفكر في ذلك من وجهة نظر صاحب العمل ، فمن المنطقي. قد لا يرغب المرشح ذو الكفاءة الزائدة في الاستغناء عن المنصب ، ويحب أصحاب العمل تجنب الدوران.

يبحث أصحاب العمل عن المرشحين الذين يتطابقون جيدًا مع الوظيفة ، وإذا أظهرت بيانات الاعتماد الخاصة بك أنك مؤهل أو غير مؤهل ، فلن يتم اعتبارك لهذا الدور.

تعرف على المزيد حول السبب الذي يجعل أصحاب العمل يتجنبون توظيف مرشحين مؤهلين ، وكيفية ضبط سيرتك الذاتية لتوضيح أنك مهتم بالموقف على المدى الطويل ، وما يجب ذكره في خطاب تغطية ، وكيفية الرد على أسئلة المقابلة في المدونة الرد أدناه.

لماذا يجري التأهيل مشكلة؟

فيما يلي بعض الأسباب الرئيسية التي تجعل أرباب العمل يتجنبون من توظيف المرشحين الذين يبدو أنهم غير مؤهلين:

• إنهم قلقون من أن تشعر بالملل: ترغب الشركات في توظيف أشخاص يتجولون ويستمتعون بعملهم اليومي. إذا كنت مؤهلاً للحصول على مؤهلات عالية ، فقد يشعر مديرو التوظيف بالقلق من أن تشعروا بالملل وتتركوا الفرصة التي تستخدم مواهبكم الكاملة. قد يشعرون بالقلق أيضًا من أنك لن ترغب في القيام بمستوى العمل الذي يستلزمه المنصب.
• أو أنك بعد المهمة كتدبير مؤقت: إذا كنت عاطلاً عن العمل لفترة من الوقت ، فقد يظن أصحاب العمل أنك تريد فقط الحصول على وظيفة - أي وظيفة - في سيرتك الذاتية ، وأن الغرض من هذا المنصب هو توجيهك إلى وظيفة أخرى تناسبك بشكل أفضل. كما هو الحال مع القلق بشأن الملل ، فإن مصدر قلق أرباب العمل الرئيسي هنا هو أنك تريد الوظيفة فقط كنقطة انطلاق نحو شيء أفضل.

• إنهم غير متأكدين من قدرتك على اتخاذ الاتجاه: أحد الأسباب الأخرى التي تجعل أصحاب العمل يتجنبون توظيف مرشحين مؤهلين جدًا لشغل وظائف لا تتناسب مع مستوى خبرتهم هو أن هؤلاء المرشحين قد يكافحون لاتخاذ الاتجاه من أشخاص أقل تأهيلًا على الورق.
• و العصبي لن يتناسب الراتب مع احتياجاتك: قد يكون جزء من قلق صاحب العمل بشأن تأهلك الزائد مصدر قلق لأنك سترغب في الحصول على راتب يتناسب مع مستوى خبرتك - وهو أعلى بكثير من النطاق المناسب للوظيفة.

نصائح لسيرتك الذاتية

سيرتك الذاتية تحكي قصة حياتك المهنية. وعلى الرغم من أنه لا ينبغي عليك أبدًا أن تكذب أبدًا على سيرتك الذاتية ، إلا أنه يجوز لك ترك الوظائف ورسم نفسك بصفة عامة كمرشح في المستوى المناسب للوظيفة الحالية. فيما يلي بعض الاقتراحات لاستراتيجيات السيرة الذاتية التي ستجعلك تبدو مؤهلاً بشكل مناسب لشغل منصب.

اجعلها مصممة: كما هو الحال مع أي طلب وظيفة ، إذا كنت مؤهلاً بشكل جيد ، فيجب عليك التأكد من أن سيرتك الذاتية تركز على كيفية تطابق خبرتك مع الوظيفة التي تريدها. لا تغوص في الخبرة والمؤهلات التي تتجاوز احتياجات الشركة لهذا المنصب. قم بتضمين مؤهلاتك التي تعتبر أقوى مطابقة للوظيفة ، وفكر في ما قد تتركه في سيرتك الذاتية حتى تتمكن من إلقاء نظرة فاحصة.

ترك درجات متقدمة:لا تحتاج إلى سرد كل درجة حاصل عليها. اترك شهادات ما بعد الكلية إذا كنت تعتقد أنها ليست ضرورية للحصول على الوظيفة التي تريدها. لا تحتاج إلى الإعلان عن حقيقة أن لديك بيانات اعتماد أكثر مما يبحث عنه صاحب العمل. أنت أيضًا لا تريد أن يتوقع صاحب العمل أنك ستحتاج إلى راتب أعلى بسبب شهادتك.

ترك مواعيد قبالة التعليم الخاص بك: ليست هناك حاجة لتضمين مواعيد التخرج عند التحاقك بالجامعة في سيرتك الذاتية. تعلن التواريخ عن عمرك ، ويمكن أن يشير عمرك إلى أنك مؤهل للحصول على منصب مبتدئ.

إزالة بعض الوظائف: لست مطالبًا بسرد كل منصب شغلته. يمكنك إزالة الوظائف من سيرتك الذاتية التي تجعلك تبدو مؤهلاً ؛ فقط عليك أن تدرك أن القيام بذلك قد يجعل الشركات تتساءل عما فعلته خلال هذه الكتل الزمنية. كن مستعدًا للشرح أثناء مقابلة العمل.

الذهاب الوظيفية:يمكن تنسيق السير الذاتية بكل أنواع الطرق ، بدءًا من التنسيق الوظيفي (وهو تنسيق قائم على الإنجاز والمهارة) إلى التسلسل الزمني (الذي يسرد الوظائف حسب وقت الاحتفاظ بها). يمكن أن تساعد السيرة الذاتية الوظيفية في تقليل تأثير عنوانك ومسؤولياتك الأخيرة. قم بتجميع سيرتك الذاتية أو المختلطة حول الموضع الذي تريده.

ضع الأقسام الموجزة أو الموضوعية للاستخدام: هذا هو أفضل مكان - بصرف النظر عن خطاب الغلاف - لرواية قصتك. فيما يلي بعض الطرق للاستفادة من هذا القسم عندما تكون مؤهلاً بشكل جيد:

• ضع عنوان الموضع الذي تريده في قسم الهدف الخاص بك.
• اشرح في ملخصك أنك تتطلع إلى الانتقال إلى مهنة جديدة (يمكن أن يوضح ذلك سبب شغلك لموقف دون مستوى خبرتك).
• تجنب اللغة النبيلة. تخطي التفاصيل حول مدة عملك وخبرتك القوية. أبقيها بسيطة!
• قم بشرح قوس حياتك المهنية بطريقة توضح لماذا كنت تشغل منصبًا منخفض المستوى ؛ ربما تكون في مجال أدت فيه الترقيات إلى شغل مناصب على مستوى الإدارة وبعيدًا عن العمل الذي تستمتع به بالفعل.

إلغاء التأكيد على العناوين:عادة ، توصيف الوظائف في سيرتك الذاتية يضع العنوان في مكان بارز ، لكن هذا لا يجب أن يكون كذلك. يمكنك وضع اسم الشركة في السطر العلوي وعناوين القائمة أدناه.

استخدم كلمات أقل قوة: بشكل عام ، تتمثل النصيحة في تثقيف اللغة واستخدام كلمات قوية لنقل مقدار المسؤولية وتجربة القيادة التي لديك ، ولكن إذا كنت مهتمًا بالبحث عن مؤهلات عالية ، فعليك الاتصال بلغتك والحفاظ عليها بسيطة.

بدلاً من "رأس الحربة في الانتقال إلى نظام محاسبة جديد" ، يمكنك القول "ساعدت في إدارة عملية الانتقال إلى نظام محاسبة جديد."

استخدم خطاب التغطية الخاص بك لشرح

سيرتك الذاتية ليست سوى جزء واحد من حزمة طلبك. استخدم خطاب التغطية الخاص بك لإظهار السبب في أن الوظيفة مناسبة لك ، حتى إذا كنت تستطيع القيام بشيء ما على مستوى أعلى. هناك العديد من الأسباب التي تجعلك تبحث عن تحول مهني في هذا الوقت. ربما كنت متقاعدًا ولكنك لا تزال ترغب في الحفاظ على اتصال مع الصناعة.

ربما لديك شغف شخصي للموقف أو الشركة. ربما تريد العودة إلى مزيد من العمل العملي في المجال وترك الإدارة خلفك.

استخدم خطاب الغلاف الخاص بك لإعطاء تفاصيل حول دوافعك وإظهار كيف ستكون مرشحًا جيدًا.

ناقش كونك مؤهلاً أثناء المقابلة

أثناء المقابلات ، في حالة ظهور موضوع التأهيل الزائد ، اسأل عن تفاصيل حول سبب قلق القائم بإجراء المقابلة ؛ هذا سيسمح لك بتقديم أفضل استجابة ممكنة. بعد كل شيء ، قد يعتقد المحاور الخاص بك أنك مؤهل لأن لديك درجة على مستوى الدراسات العليا ، ولا تدرك أنه في مجال غير ذي صلة. يستغرق بعض الوقت لإعداد إجابتك على أسئلة حول التأهيل الزائد ، لذلك أنت مستعد للإجابة.

قبل كل شيء ، لا تشعر بالإحباط إذا استمرت في رفضك للوظائف بسبب تأهليتك العالية. مع التغييرات في سيرتك الذاتية وخطاب التغطية ، يمكنك تجاوز هذه العقبة.