كيف لا تحرق الجسور عند الاستقالة من عملك

كثير من الناس يبقون في وظيفة طويلة جدًا ، وبحلول وقت تركهم ، يكونون جاهزين تمامًا للمضي قدمًا. هذا يمكن أن يؤدي إلى حرق الموظف الجسور مع المديرين وموظفي الموارد البشرية في الوظيفة القديمة. عندما تكون قد بقيت في العمل لفترة طويلة ، فإن الإدلاء بتصريح غير مهني قد يكون مغريًا ، وقد يعود ليطاردك.

حدث مثال عن السلوك غير الاحترافي الذي يحترق الجسر في شركة تكنولوجيا صغيرة.أرسل أحد المبرمجين هذه المذكرة ليقولوا وداعًا لزملائه الموظفين: "وداعًا يا جميع المصاصون. أنا هنا هنا". كيف تعتقد أن هذه المذكرة ذهبت مع الموظفين الملتزمين الآخرين؟

لماذا حرق الجسور أمر سيئ - خاصة بالنسبة للموظف الذي يتم تركه

هذه أخبار سيئة. أنت لا تريد حرق الجسور ، على الإطلاق. لا يهم ما إذا كنت تعتقد أنك لن تحتاج أبدًا إلى رؤية هؤلاء الأشخاص مرة أخرى ، فلا تزال بحاجة إلى الحرص على ترك عملك بطريقة احترافية.

لماذا ا؟ أنت لا تتحكم في المستقبل. قد تقول ، "لدي وظيفة جديدة رائعة ، لذا لا أحتاج إليها كمرجع". حسنًا ، الحقيقة المثيرة للاهتمام حول البحث عن عمل هي أن معظم الناس لا يتصلون برئيسك الحالي كمرجع - لأن معظم الناس الحفاظ على سرية عملهم.

من يسمونه؟ رئيسك السابق. لذلك ، لم تكن بحاجة إلى مرجع هذا المدرب للحصول على وظيفتك الحالية ، ولكن قد تحتاج إلى الحصول على المرجع للحصول على الوظيفة التالية. يمكن لجهات التوظيف ومدراء التوظيف الاتصال بأي شخص يحبه - بدون قيود. قد يتصلون فقط بالأشخاص المدرجين في قائمتك ، أو قد يتصلون بشركتك الأخيرة. لا يمكنك التحكم في من يسمونه.

عامل آخر لا يمكنك التحكم فيه؟ الذي سوف تصطدم في العمل. قد تكره رئيسك كثيراً لدرجة أنك لن ترغب أبدًا في العمل في أي شركة يعمل فيها رئيسك خلال مليون عام. ولكن ، ماذا عن زملائك في العمل؟ ماذا عن هذا الرجل في التسويق الذي لم تتحدث معه؟

أنت تفعل شيئًا غبيًا في يومك الأخير وسيعرفه ، وبعد خمس سنوات عند إجراء مقابلة مع أحد الوظائف ، سيعمل في تلك الشركة. سيقول مدير التوظيف ، "يا جو ، اعتدت أن تعمل في شركة Acme Corp. هل تعرف Jane Doe؟"

وأنت تعرف ماذا سيقول جو؟ جو الذي لم يتحدث معك قط؟ لن يقول ، "أعتقد أنها كانت هناك في نفس الوقت الذي كنت فيه ، لكنني لم أعمل معها قط."

لا ، سوف يقول ، "يا كلامي ، استقالت من دون إعطاء أي إشعار وألقت الشركة في الدوران. سمعت أن أحد العملاء حضر لحضور اجتماع وأنها استقالت ولم يعد أحد وقد فقدوا حسابًا بسببه. "نعم ، لن تقوم شركة جو بتوظيفك.

لذا ، كيف يمكنك تجنب حرق الجسور؟ هنا خمس نصائح.

إعطاء إشعار مناسب

في معظم الصناعات في الولايات المتحدة ، هذا إشعار لمدة أسبوعين. لا يتضمن هذا الأسبوعان أي وقت قد ترغب في قضاء عطلة فيه ، لذلك لا تظن أنه يمكنك تقديم إشعارك ، ثم قضاء وقت العطلة الذي تراكمت فيه.

لن تسمح لك معظم الشركات بأخذ إجازتك بعد إرسال إشعار ، وحتى إذا فعلت ذلك ، فهذا ليس جزءًا من إشعارك. بعض الصناعات لديها قواعد أطول ، ويجب عليك التأكد من اتباع هذه المعايير. وإلا ، فإن تركك سيترك طعمًا سيئًا في أفواه الجميع. على سبيل المثال ، قد تقدم طبيبة إشعارًا لمدة ثلاثة أشهر حتى يكون لدى مرضاها الوقت للحصول على طبيب جديد.

وثيقة عملك

من الناحية النظرية ، فإن الغرض من فترة الإشعار هو تدريب الشخص التالي لعملك. في الواقع ، من غير المرجح أن يقوم رئيسك بتعيين شخص جديد خلال فترة الإشعار ما لم يكن لديها مرشح داخلي قابل للحياة. لذا ، ماذا يفترض أن تفعل بدلاً من ذلك؟

توثيق ما تفعله. تذكر أن رئيسك وزملائك في العمل ربما لا يعرفون جميع الأعمال اليومية التي تقوم بها وكيف. العناصر التي يجب ملاحظتها بشكل خاص لأولئك الزملاء الذين سيتعين عليهم ملؤها لك عند المغادرة:

• تقارير منتظمة
• كلمات المرور لكل شيء تتحكم فيه
• قوائم العملاء
• الاجتماعات المجدولة بالفعل
• حالات المشروع
• الإجراءات

هذه الوثائق أمر بالغ الأهمية لتحقيق انتقال سلس. إذا قمت بتسهيل الأمر بالنسبة لأولئك الذين يبقون في الخلف ، فسيتذكرونك باعتزاز ولن تترك الجسر محترقًا.

العمل حتى النهاية

نعم ، لديك أسبوعان متبقيان ، لذلك ترغب في تناول وجبات الغداء الطويلة وقضاء معظم وقتك في الدردشة مع زملاء العمل حول مدى سعادتك بالخروج من هذا المكان الرهيب. أنت تعرف ماذا سيتذكر رئيسك عنك إذا قمت بذلك؟

ليس كل الأوقات التي عملت فيها ساعات متأخرة لإنجاز الأمور. ليست الأوقات التي حفظتها في اليوم عن طريق الخروج بحل مدهش. سوف تتذكر كيف تحولت إلى متهرب كلي عندما قدمت إشعارًا. إذا توقفت عن العمل الفعلي قبل يومك الأخير ، ففكر في هذا الجسر المحترق.

لا تزال إيجابية حول مكان عملك

إن السبب الأكبر وراء ترك الأشخاص للوظائف ليس المال أو وقت التنقل (على الرغم من أن هؤلاء يلعبون دورًا في ذلك) ، ولكن علاقتهم مع الرئيس. قد تشعر بالارتياح لأن الجميع سيحصلون على وظيفة جديدة وسعداء لأنك لن تضطر إلى التظاهر بأنك سعيد في عمل فظيع بعد الآن.

ولكن عليك أن تستمر في التظاهر. عندما يسأل الناس عما إذا كنت متحمسًا لعملك الجديد ، فإن الجواب دائمًا هو "أنا متحمس جدًا للتحديات الجديدة ، لكنني سأفتقد هذا المكان وزملائي في العمل كثيرًا." فكر في الأمر بهذه الطريقة - سوف تفوت الحديث عن مدى كرهك لعملك مع زوجتك على العشاء.

احتفظ بتلك جهات الاتصال الاحترافية

من الممكن أن تحرق الجسر حتى بعد رحيلك الطويل. ماذا؟ شبكتك. بعض الصناعات متماسكة ، وسيسمع رئيسك في العمل وزملائك في العمل عنك ، لذلك عليك أن تظل إيجابيًا بشأن مواقفك السابقة.

هناك صناعات أخرى كبيرة بما يكفي بحيث لا تضطر بالضرورة للهروب من جديد إلى هؤلاء الأشخاص بشكل احترافي مرة أخرى ، ولكن قد تواجههم على وسائل التواصل الاجتماعي. هل قمت بتعليق سخرية عن رئيسك القديم على مشاركة صديق على فيسبوك؟ حسنًا ، تم ضبط أمانهم على أصدقاء الأصدقاء وأحد أصدقائهم أصدقاء مع رئيسك في العمل.

وضعت خوارزميات Facebook هذا الأمر بشكل صحيح في خلاصة رئيسك لأنك ذكرت شركة Acme Corporation وهي تعلم أن هذا شيء تتحدث عنه كثيرًا. وجه الفتاة.

تواصل مع أشخاص على LinkedIn. إذا رأيت شيئًا في مجالك تعرفه قد يثير اهتمام زميل ، فقم بإرسال رسالة بريد إلكتروني إليهم تقول: "هل رأيت هذه الورقة البيضاء؟" حافظ على العلاقة إيجابية واستمر في الاتصال. قد تحتاج إلى مرجع في المستقبل.

يوصى بهذه الخطوات الخمس عندما تترك وظيفة. تريد من صاحب العمل السابق أن يفكر فيك بطريقة إيجابية ومهنية. إنهم إذا اتخذوا هذه الخطوات الخمس إلى الاحتراف. لن تحرق أي جسور ولن تشعر أبدًا بألم الجسر الذي أحرقته.

------------------------------------------------

سوزان لوكاس كاتبة مستقلة أمضت 10 سنوات في الموارد البشرية للشركات ، حيث استأجرت ، وطردت ، وأدار الأرقام ، ودققت مع المحامين.