يمكنك جمع البطالة عند ترك عملك؟

هل أنت مؤهل للحصول على إعانات البطالة إذا تركت عملك؟ الإجابة معقدة وتعتمد على سبب تركك للخدمة.

في معظم الحالات ، إذا تركت عملك طواعية ، فلن تكون مؤهلاً لتحصيل إعانات البطالة. ولكن هناك استثناءات. إذا تركت ما يُعرف باسم "سبب وجيه" ، فقد تكون مؤهلاً لذلك. أيضًا ، نظرًا لأن برامج البطالة تديرها الولايات ، فقد تختلف أهليتك تبعًا للمكان الذي تعيش فيه.

خلاصة القول ، إذا كنت تخطط للاعتماد على إعانات البطالة أثناء البحث عن وظيفة جديدة ، فيجب أن تبحث في أهليتك قبل أن تتخذ خطوة الإقلاع التي لا رجعة فيها. لا تريد أن تجد نفسك في مأزق مالي أثناء البحث عن وظيفة.

الحصول على البطالة عند إنهاء عملك

تهدف مخصصات البطالة إلى سد الفجوة بين وظيفة وأخرى ، مما يوفر للعمال مدفوعات نقدية حتى يجدوا وظيفة جديدة - أو على الأقل ، لفترة زمنية تحددها الدولة التي يعيشون فيها.

تحدد كل ولاية ما الذي يشكل سببًا جيدًا للانسحاب.

هذه الفوائد مخصصة للعمال الذين يعانون من خسارة غير متوقعة في الدخل بسبب تسريح العمال ، أو في بعض الحالات ، بسبب طردهم. في معظم الحالات ، إذا تركت العمل طوعًا ، فأنت غير مؤهل للحصول على هذه المزايا. ومع ذلك ، إذا قمت بالاستقالة لسبب وجيه ، فقد تتمكن من تحصيل إعانات البطالة.

ما هو السبب الجيد؟

هناك العديد من الأسباب الصحيحة للتخلي عن الوظيفة ، مثل قلة فرص التقدم أو ساعات العمل الرديئة أو المسؤوليات المملة التي لا تستوفي التعريف القانوني "للسبب الجيد".

بشكل عام ، وجود سبب وجيه للاستقالة يعني وجود مشاكل غير قابلة للحل في العمل ، والتي لا تترك للموظف أي خيارات أخرى غير الإقلاع عن التدخين. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتم توثيق أن صاحب العمل كان على دراية بالوضع ، ولم يبذل أي جهد لتصحيحه. بعض الأمثلة لسبب وجيه هي:

• ظروف العمل غير الآمنة
• عدم الدفع
• تغيير في واجبات الوظيفة
• تمييز
• مضايقة

بعض أنواع حالات الطوارئ الأسرية تعتبر أيضًا سببًا جيدًا.

تحديد أهليتك للحصول على إعانات البطالة

يتم تحديد سبب وجيه من قبل مكتب البطالة الخاص بالولاية ، وهو يختلف من ولاية إلى أخرى. على سبيل المثال ، تنظر بعض الدول في الاستقالة بسبب الوظيفة الخارجية الجديدة لزوجها كسبب وجيه ، في حين أن البعض الآخر يعتبر ذلك سببًا جيدًا فقط إذا كانت هذه الخطوة بسبب النقل العسكري للزوج.

عندما تتقدم بطلب للحصول على بطالة ، ستكون قادرًا على تقديم سبب لكونك مؤهلاً للحصول على إعانات بطالة إذا اعترض صاحب العمل على مطالبتك. إذا تم رفض مطالبتك ، يجب أن يكون لك الحق في جلسة حيث يمكنك الترافع في قضيتك.

إذا كنت تخطط للتخلي عن وظيفتك ولم تكن متأكدًا مما إذا كنت مؤهلاً ، فاستشر مكتب البطالة التابع للولاية لتحديد أهليتك للحصول على تعويض البطالة قبل إعلان استقالتك. يمكنهم مساعدتك في تقييم قضيتك للادعاء بسبب وجيه.

استئناف دعوى رفض البطالة

إذا تقدمت بطلب للحصول على إعانة بطالة ورفضت مطالبتك أو طعنت في مطالبتك ، فيحق لك أن ترفض رفض دعوى البطالة الخاصة بك.

كما هو الحال مع التقديم للبطالة بشكل عام ، تختلف عملية الاستئناف حسب المكان الذي تعيش فيه. استشر وزارة العمل في وزارة الخارجية للحصول على إرشادات حول الطعن في رفض دعوى البطالة. كن مستعدًا لجمع الوثائق الداعمة ، والعثور على شهود ، ومواصلة تقديم طلبات البطالة أثناء الاستئناف. أيضًا ، كن على علم بأن التوقيت أمر أساسي: في بعض الولايات ، لديك ما لا يقل عن 10 أيام لتقديم طلب الاستئناف.

إذا كانت لديك أسئلة حول ما تعتبره ولايتك سببًا جيدًا ، فإن مكتب البطالة في ولايتك هو أفضل مورد.

بينما تحتوي مواقع الويب الخاصة بهم على قدر كبير من المعلومات ، إلا أن الاتصال الهاتفي غالبًا ما يكون أفضل طريقة للحصول على إجابة واضحة ونهائية لأسئلتك.

المشورة بشأن ترك عملك

هل تخطط للاستقالة من وظيفتك؟ هناك طريقة صحيحة وطريقة خاطئة للانسحاب.

تشمل الإرشادات العامة للإقلاع عن التدخين:

• وزن الخيارات الخاصة بك قبل إنهاء. تقييم عملك للتأكد من أن ترك هو حقا في مصلحة الخاصة بك. هل تكره عملك ، على سبيل المثال ، أو مجرد جانب واحد منه؟ هل يمكن أن تحدث تغييرات صغيرة مثل العمل عن بُعد بضعة أيام في الشهر فرقًا ، أو هل أنت مستعد للذهاب؟ وهل لديك خطة لما يأتي بعد ذلك - وظيفة جديدة تصطف أو الكثير من العملاء المتوقعين ، بالإضافة إلى ما يكفي من المال لدعمك خلال فترة الانتقال؟
• إعطاء إشعار أسبوعين. لا تحرق الجسور في طريقك للخروج. سيؤدي إعطاء المبلغ المناسب من الإشعار إلى التأكد من استعداد صاحب العمل لإعطائك مرجعًا جيدًا ، إذا احتجت إلى إشعار لاحقًا.

• اكتب خطاب الاستقالة. لا يزال خطاب الاستقالة الرسمي هو الخيار الأفضل عند ترك الوظيفة. إنه سلوك جيد ، ويمنع أي تشويش حول يومك الأخير وتفاصيل مغادرتك.
• لاحظ ما يفعله وما لا يفعله الاستقالة. على سبيل المثال ، ستحتاج إلى التأكد من تنظيف الكمبيوتر وإزالة أي مستندات شخصية قبل تقديم إشعار. من الأفضل أيضًا تجنب إساءة استخدام زملائك في العمل أو مديرك ، أو التباهي بالخطوات التالية. لا تعرف أبدًا متى سيجري صاحب العمل المحتمل فحصًا مرجعيًا ، لذلك من الأفضل أن تترك ملاحظة إيجابية قدر الإمكان.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.