التقاعد المبكر هو خيار لبعض الموظفين

يحدث التقاعد المبكر عندما يقرر الموظف التقاعد قبل السن الذي يصبح فيه مؤهلاً لجمع موارد التقاعد مثل الضمان الاجتماعي أو معاش الشركة أو التوزيعات من 401 (ك) أو خطة التقاعد الأخرى.

خيارات للتقاعد المبكر

توجد العديد من السيناريوهات التي تسمح للموظف بالتقاعد مبكراً. هذه بعض السيناريوهات المحتملة:

1. التقاعد المبكر هو خيار للموظفين الذين وفروا موارد مالية كبيرة بصرف النظر عن حسابات التقاعد.
2. التقاعد المبكر هو أيضا خيار للموظفين الذين طوروا تدفقات دخل متعددة. على سبيل المثال ، يمكن للموظف الذي يعمل بدوام كامل ، ولكنه يتابع تطوير الموقع الإلكتروني أو الكتابة المستقلة أو التصوير الفوتوغرافي كإيراد ثانٍ ، أن يطور العمل بدوام جزئي إلى وظيفة بدوام كامل. يعمل هذا بشكل أفضل عندما يكون الموظف قد طور تدفق الدخل قبل التقاعد. على سبيل المثال ، تقاعد أحد الزوجين ، وانتقل إلى جزيرة ، وفتح شريط نبيذ ؛ ومع ذلك ، فقد أمضوا عدة سنوات في معرفة النبيذ وتوفير المال قبل التقاعد.

1. يقرر الموظف أن التقاعد المبكر ممكن بسبب مجموعة من المدخرات الكبيرة بالإضافة إلى تدفق الدخل الثاني.
2. في حالات إضافية عندما يختار الموظف التقاعد المبكر ، يقوم الموظف بالاختيار ويعرف أنه يجب عليه مواصلة عمله. غالبًا ما يتم حرقها في حقلها الحالي وتتيح لها مواردها المحفوظة خيار العمل بدوام جزئي أو بجدول زمني أكثر مرونة.

في بعض الأحيان يواصل المتقاعدون الأوائل العمل لدى صاحب العمل الحالي لكن بدوام جزئي وجزء من السنة. اعتمادًا على مجالهم ، يمكن أن تكون هذه العلاقة التي تم تغييرها خيارًا. يقرر المتقاعدون الآخرون المبتدئين متابعة عمل في مجال مختلف عن حياتهم المهنية بدوام كامل. ربما كان شخص ما قد عمل لسنوات في التعليم العالي والترويج للتعليم ، على سبيل المثال ، في التقاعد المبكر ، قد يبدأ العمل في كنيسة محلية كمسؤول بدوام جزئي.

صاحب العمل يشجع التقاعد المبكر

التقاعد المبكر هو أيضًا عرض مقدم من أصحاب العمل الذين يسعون إلى خفض التكاليف وتشجيع الموظفين ذوي الأجور المرتفعة على ترك عملهم عن طريق التقاعد المبكر. عادة ، يرافق خيار التقاعد المبكر حوافز مالية.

في بعض الأحيان يريد صاحب العمل إتاحة المجال للموظفين الأصغر سنا بأفكار جديدة. قد يرغب صاحب العمل في ترقية الموظفين حتى يكتسبوا خبرة في الإدارة أو في وظائف النقل الجانبي. ولكن بغض النظر عن أسباب صاحب العمل ، سواء كانت الأهداف المالية أو احتياجات الاستنزاف أو الموظفين الجدد ، يجب أن تساعدهم عروض التقاعد المبكر في تحقيق الأهداف التي حددوها.

يصل صاحب العمل إلى أهدافه المالية عندما يقبل العدد الصحيح من الموظفين اللازم لتبسيط المؤسسة وخفض التكاليف عرض التقاعد المبكر. يحتاج الموظفون الذين يتم تقديمهم للتقاعد المبكر إلى تقييم حوافز صاحب العمل للتقاعد المبكر بعناية مع مدخراتهم وتوقعاتهم وفرص دخلهم الإضافية الواقعية.

نادرا ما يقدم التقاعد المبكر تمويلا كاملا للتقاعد. غالبًا ما ترافق خيارات إضافية ، مثل التعليم الجامعي المدفوع ، عروض التقاعد المبكر ، ويجب أيضًا تقييمها في المعادلة الكلية.

في كلتا الحالتين ، يجب تقييم عروض التقاعد المبكر مع العلم أنه إذا فشل صاحب العمل في الوصول إلى أهدافه المقصودة لتخفيض القوى العاملة ، فقد يؤدي ذلك إلى تسريح العمال. عروض التقاعد المبكر المقدمة من أرباب العمل مليئة بالخيارات التي يجب على المتقاعدين المحتملين دراستها مع فهم أنهم قد يفقدون الحوافز ووظيفتهم على أي حال إذا اختاروا عدم قبول عرض صاحب العمل.

في حالة الاستغناء عن الخدمة ، سيتلقى الموظف بشكل عام حزمة إنهاء الخدمة ، ولكن لن يتم تقديم حوافز التقاعد المبكر أو توفرها.

يجب على الموظفين الذين يتم تقديم حزم حوافز التقاعد المبكر التحدث مع مستشار مالي لتحديد أفضل الخيارات والبدائل الممكنة والمعقولة. يجب عليهم أيضًا تتبع عدد الموظفين الذين يختارون أخذ عرض صاحب العمل لفهم السيناريوهات المحتملة التي قد تنتظرهم.

من الصعب رفض الحافز وتجد نفسك مسترخيًا على أي حال - دون الحوافز المقدمة مسبقًا.