هيئة التقاعد المبكر المؤقتة (TERA)

تلقيت رسالة عبر البريد الإلكتروني في أبريل من شخص يرغب في معرفة ما إذا كان أحد المحاربين القدامى ينتزع سلسلته حول تقاعده مع خدمة Active Duty لمدة 16 عامًا فقط. كما اتضح ، لم يكن هناك سلسلة انتزاع.

من الممكن التقاعد مع أقل من 20 عامًا من الخدمة ، وليس التقاعد الطبي.

في عام 1993 ، تم تنفيذ برنامج - سلطة التقاعد المبكر المؤقتة ، والمعروفة باسم TERA. بموجب البرنامج ، تم السماح للأعضاء المصرح لهم الذين تزيد أعمارهم عن 15 عامًا ، ولكن أقل من 20 عامًا من إجمالي الخدمة الفعلية بالتقدم للحصول على التقاعد المبكر. سمحت للجيش بالمساعدة في الانسحاب بعد نهاية الحرب الباردة. انتهت فرصة التقاعد في إطار برنامج TERA في سبتمبر 2002.

في قانون ترخيص الدفاع الوطني للعام المالي 2012 ، تمت إعادة TERA مرة أخرى ، مع السماح للأعضاء المصرح لهم بأكثر من 15 عامًا ، ولكن أقل من 20 عامًا من الخدمة الفعلية الكلية للتقدم بطلب للتقاعد المبكر. لا تزال فرصة التقاعد بموجب برنامج TERA مستمرة ، ومن المتوقع أن تنتهي بحلول 31 ديسمبر 2018. بالنسبة لخفر السواحل ، تم تأسيس TERA في قانون خفر السواحل والنقل البحري لعام 2012.

TERA هي سلطة تقديرية وليست حقًا. TERA ، بشكل عام ، ينطبق على كل من الضباط والمجندين. في حين أن لكل فرع تعليماته الخاصة التي تحكم من يمكنه استخدام البرنامج (ويقومون بمراجعة البرنامج سنويًا) ، بشكل عام ، يقتصر التقاعد المبكر بموجب TERA على موظفي الخدمة الفعلية الذين حرموا من الخدمة الفعلية المستمرة لمدة 20 عامًا. أعضاء خدمة المكونات الاحتياطية "التقليدية" غير مؤهلين للحصول على TERA ، على الرغم من أن جنود الاحتياط الذين لديهم خدمة Active Duty كافية قد يكونون مؤهلين.

يختار الجيش استخدام TERA كجزء من استراتيجية شاملة لإدارة القوة لتشكيل القوة. فمثلا:

في عام 2014 ، أعلنت القوات الجوية أنها لا تخطط لتقديم TERA في عام 2015 ، بعد أن حققت الأهداف اللازمة لحجم وتشكيل سلاح الجو.

اختار خفر السواحل عدم تنفيذ TERA للموظفين المجندين في 2013-2014 ، على الرغم من أنه تم تطبيقه للضباط - على الرغم من ذلك فقط للضباط الذين أتموا ما لا يقل عن 17 عامًا من الخدمة النشطة.

لا يتحمل الأعضاء الذين يتقاعدون بموجب TERA أي التزام من جانب الاحتياطي (ملاحظة: سيظل أفراد القوات البحرية ينتمون إلى احتياطي الأسطول ، وموظفي سلاح مشاة البحرية إلى احتياطي سلاح الأسطول البحري حتى يصبحوا مؤهلين للنقل إلى القائمة المتقاعدة في علامة 30 عامًا المحددة لهم).

يحصل الأعضاء المتقاعدون بموجب برنامج TERA على نفس مزايا التقاعد التي يحصل عليها أولئك الذين يتقاعدون بموجب برنامج مدته 20 عامًا - كاملة مع TRICARE و TRICARE for Life ، ويبدأ فور التقاعد ، نفس تعديلات COLA ، والوصول الأساسي ، وبطاقة الهوية ، وما إلى ذلك - الفرق الوحيد هو تخفيض رواتب التقاعد.

يتم احتساب الأجر المتقاعد من TERA مبدئيًا باستخدام صيغة معاش تقاعد طول الخدمة راجع المقال المميز "فهم راتب التقاعد العسكري". ثم يُضرب بعامل تخفيض استنادًا إلى عدد الأشهر التي تقل فيها فترة التقاعد عن 20 عامًا (مما يعني أن الفرد سيحصل على أقل من 50 ٪ من راتبه الأساسي).

أجر الخدمة الفعلية × النسبة المئوية للعاملين المتعددين x = الراتب المتقاعد من TERA

لذلك ، دعونا نطرح السيناريو الذي يتقاعد عضو خدمة بعد 15 عامًا بموجب TERA - إليك ما يبحثون عنه:

15 (سنوات الخدمة) × 2.5 (عامل التقاعد التقليدي) × 0.95 (عقوبة TERA *) = 35.625 بالمائة عامل التقاعد.

• لاحظ أن عقوبة 0.95 تنطبق على أولئك الذين يختارون التقاعد في 15 عامًا - وكلما اقترب الفرد من علامة 20 عامًا ، انخفضت العقوبة - في جوهرها ، يقلل جدول العقوبات من الأجر المتقاعد بنسبة 1 بالمائة عن كل عام أقل من 20. كذلك ، يحصل عضو الخدمة على رصيد لكل منها شهر كامل الخدمة - يتم اقتطاع أيام الخدمة التي تقل عن شهر ؛ س يوم الخدمة هو صفر شهر ، وكذلك 29 يومًا.

لذلك ، سيتلقى عضو الخدمة الذي تم اختياره للتقاعد مع 15 عامًا من الخدمة أكثر من 35 بالمائة من راتبه الأساسي خلال فترة تقاعده. وهو أقل بحوالي 14 في المائة من أولئك الذين يحصلون على 50 في المائة لقضاء العشرين سنة كاملة.

وكما هو الحال مع التقاعد لمدة 20 عامًا ، يتم تقريب إجمالي الأجور المتقاعدة من TERA أيضًا إلى أقرب دولار.

هناك عملية حساب / تعقيد إضافية قد تكون لدى البعض إذا تقاعدوا بموجب مكافأة الحالة الوظيفية / REDUX (CSB / REDUX) - قد يتم تخفيض مرتبهم الإجمالي المتقاعد بشكل أكبر عن طريق مضاعف REDUX. للحصول على شرح كامل لمشكلة (قضايا) الأجور ، يرجى الرجوع إلى DoD 7000.14-R - لائحة الإدارة المالية لوزارة الدفاع (DoD FMR)