هل تحتاج إلى تقديم نموذج كتيب الموظف؟

هذا (اسم شركتك) ، (يشار إليه فيما يلي باسم "اسم شركتك" أو "الشركة") يحدد السياسات والإجراءات والمزايا وظروف العمل التي سيتبعها جميع موظفي (اسم شركتك) بوصفهم شرط توظيفهم في الشركة.

تصف معايير السلوك الإجراءات والسلوكيات المتوقعة للموظفين أثناء إجراء أعمال الشركة.

إن كتيب الموظف (اسم شركتك) هذا ليس عقد عمل ولا يهدف إلى إنشاء التزامات تعاقدية للشركة من أي نوع.

سيتم تطبيق السياسات والإجراءات الموضحة في هذا الكتيب وفقًا لتقدير (اسم شركتك). يحتفظ (اسم شركتك) بالحق في الخروج عن السياسات والإجراءات والمزايا وظروف العمل الموضحة في هذا الكتيب.

علاوة على ذلك ، تحتفظ الشركة بالحق في سحب أو تغيير السياسات والإجراءات والمزايا وظروف العمل الموضحة في هذا الكتيب في أي وقت ولأي سبب وبدون إشعار مسبق.

ستبذل الشركة قصارى جهدها لإخطار الموظفين عند حدوث تغيير رسمي في السياسة أو الإجراء ، ولكن الموظفين مسؤولون عن معرفتهم الحديثة بسياسات الشركة وإجراءاتها وفوائدها وظروف عملها.

لا يمكن التنازل عن أي بند في كتيب الموظف هذا ومعايير السلوك المتوقعة دون إذن كتابي من رئيس الشركة أو من ينوب عنه. ينطبق هذا التنازل ، إذا مُنح ، على الموظف الذي مُنح التنازل عنه وقت التنازل.

(اسم شركتك) تسعى جاهدة لتوفير بيئة ملائمة للموظف حيث يزدهر الأفراد الموجهون نحو الهدف مع تحقيقهم تحديات أكثر تطلبًا. التزام الشركة بخدمة العملاء وتوفير منتجات ذات جودة عالية وبأسعار تنافسية أمر لا يتزعزع. توفر هذه السياسات والإجراءات وظروف العمل بيئة عمل يتم فيها خدمة مصالح العملاء ومصالح الموظفين.

(اسم شركتك) يقدر مواهب وقدرات موظفينا ويسعى إلى تعزيز بيئة مفتوحة وتعاونية وديناميكية يمكن أن يزدهر فيها الموظفون والشركة على حد سواء. توفر الشركة سياسة الباب المفتوح حيث يتم تشجيع الموظفين على نقل المشاكل إلى المستوى التالي من الإدارة إذا لم يتمكنوا من حل موقف مع المشرف المباشر.

(اسم شركتك) هو صاحب عمل تكافؤ الفرص. لا يؤثر الدين أو العمر أو الجنس أو الأصل القومي أو الميل الجنسي أو العرق أو اللون على التوظيف أو الترقية أو فرص التطوير أو الأجر أو المزايا. (اسم شركتك) يوفر معاملة عادلة للموظفين على أساس الجدارة. تلتزم الشركة بجميع قوانين العمل الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها.

يتم التوظيف في (اسم شركتك) على أساس "حسب الرغبة" ، مما يعني أنه يجوز لك أو للموظف أو (اسم شركتك) إنهاء علاقة العمل في أي وقت ولأي سبب كان أو بدون سبب.

يمكن لاتفاقية مكتوبة فقط ، موقعة من رئيس (اسم شركتك) ، تغيير طبيعة "الإرادة" لتوظيف أي فرد.

يرجى مراجعة السياسات والإجراءات وظروف العمل والمزايا الموضحة في هذا الكتيب. سيُطلب منك التأكيد على أنك قد قرأت وفهمت وتوافق على الالتزام به وتقر باستلامك كتيب الموظف ومعايير سلوك الموظفين.

مع تحياتي،

رئيس الشركة

تنصل

يتم تقديم سياسة العينة للإرشاد فقط. المعلومات المقدمة ، سواء كانت سياسات أو إجراءات أو نماذج أو أمثلة أو إرشادات ، رغم موثوقيتها ، غير مضمونة من حيث الدقة والشرعية. على الرغم من أنني أبذل قصارى جهدي لتوفير المعلومات الدقيقة والقانونية والكاملة والربط بينها ، إلا أنني لا أضمن أنها صحيحة لجمهور عالمي. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من صحة التفسير والقرارات القانونية الخاصة بك.

هذه السياسة هي للإرشاد فقط.