ماذا تعني الأقدمية في العمل؟

الأقدمية هي المدة الزمنية التي عمل فيها الفرد في وظيفة أو عمل في مؤسسة. يمكن أن تقدم الأقدمية مكانة أو رتبة أو أسبقية أعلى للموظف الذي خدم لفترة أطول من الوقت. وهذا يعني عمومًا أن الموظفين ذوي الأقدمية يكسبون أموالًا أكثر من الموظفين الآخرين الذين يقومون بعمل مماثل (أو مشابه جدًا).

الأقدمية مهمة في بعض مؤسسات القطاع الخاص وبين المهن والحرف الماهرة وأماكن العمل الممثلة في الاتحاد. من غير المرجح أن تقدم منظمات التفكير المتقدم تفضيلًا لكبار الموظفين ما لم يكن التفضيل جزءًا من العوامل التي تم وضعها في الاعتبار في الراتب والترقية وتسريح العمال وغير ذلك من قرارات التوظيف في مكان العمل.

في تقييمات الموظفين ، تشمل الاعتبارات الأخرى بالإضافة إلى الأقدمية مساهمة الموظف في تحقيق أهداف العمل ، وبناء علاقات ناجحة مع الموظفين الآخرين ، والالتزام بتطوير ثقافة مكان العمل المرغوبة والمحافظة عليها ، والالتزام بتهيئة بيئة مناسبة يساعد الموظفين على النمو والنجاح.

الأقدمية مهمة في أماكن العمل الممثلة في الاتحاد

في مكان العمل الممثّل بالنقابات ، تقود الأقدمية غالبية القرارات المتخذة بشأن الموظفين. تتضمن هذه القرارات مجالات مثل أجور الموظفين ، وساعات العمل المحددة ، ووقت الإجازة ، والترقيات ، والعمل الإضافي ، والوظائف المفضلة ، والتحولات المفضلة ، وفرص التدريب المتبادل ، وغيرها من مزايا وامتيازات الموظفين.

ذلك لأن شروط وأحكام التوظيف يتم الاتفاق عليها في عقد نقابي يحكم بعد ذلك جميع القرارات المتخذة بشأن الموظفين ، بما في ذلك ظروف العمل والإجازات والفرص العامة. يتمتع الموظفون الأقدمون لفترات أطول بميزة على الموظفين لفترات أقصر بغض النظر عن المساهمات أو المهارات أو الأداء.

وينطبق هذا أيضًا على العمال المهرة في مجال التجارة عندما يمثلهم الاتحاد. في الواقع ، يتم التفاوض بشأن قرار من الذي يصبح متدربًا ويتعلم تجارة ماهرة من قبل النقابة.

في مكان العمل الممثّل بالنقابات ، إذا تم إلغاء الوظيفة أو أصبح الاستغناء عن الوظيفة ضروريًا ، يتمتع كبار الموظفين بحقوق الوظيفة على الموظفين الجدد. في هذه الحالات ، قد يتم إعادة تعيين الموظف ذي الأقدمية لتولي وظيفة الموظف الأحدث عند إلغاء وظيفة الموظف الأقدم.

أماكن العمل Nonunion

إذا تم استخدام الأقدمية من قبل أرباب العمل غير النقابيين كأساس لزيادة الرواتب أو الترقيات ، فعادة ما يتم اعتبارها بالإضافة إلى عوامل مثل مساهمات الموظفين والأداء والخبرة والملاءمة الوظيفية.

يتم تقدير كبار الموظفين الذين يساهمون بفعالية من قبل أرباب العمل بسبب خبرتهم ومعرفتهم التنظيمية ومعرفة المنتج والعملاء والولاء.

كبار الموظفين الذين لا يشاركون لا يتم تقديرهم من قبل أرباب العمل ويخلقون في الواقع معضلة. إنها باهظة الثمن بسبب ارتفاع رواتبها ، وقد تكون مثالًا سيئًا للموظفين الأقل رتبة. في هذه الحالة ، لن تكون وظائفهم محمية.

تقدم الأقدمية تحديًا في تسريح العمال للشركة

تصبح الأقدمية مهمة عندما يتخذ أصحاب العمل قرارًا غير سعيد بتسريح الموظفين. يوصي محامو التوظيف بالأقدمية كعامل في قرارات تسريحهم. كما أن الموظفين الذين يتم تسريحهم هم أقل عرضة لصفع أرباب العمل بتهم تمييز إذا تم الاستغناء عنهم حسب الأقدمية.

الأقدمية في قرارات التوظيف

حتى في أماكن العمل التي لا تأخذ بعين الاعتبار الأقدمية في القرارات المتعلقة بالتوظيف ، قد يظل أصحاب العمل يحترمون الأقدمية بطرق أخرى ، بما في ذلك مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

يمكن للمنظمات أيضًا أن تدرك طول عمر الموظفين الحاصلين على جوائز الخدمة ، وفرص التوجيه ، والاعتراف بطول العمر ، والتفضيل العام لمشاركة المعرفة التنظيمية ، والمهام الرئيسية.

إن طول العمر المشجع من الموظفين يفيد المؤسسة عن طريق تنمية كبار الموظفين بمعرفة الشركة وخبرتها. ولكن ما لم يكن صاحب العمل ملزمًا بموجب العقد ، فلا يجب أن تكون الأقدمية هي العامل الوحيد الذي يتم النظر فيه في قرارات التوظيف.