ما هو أفضل يوم لإقالة الموظف؟

يطرح القراء الأسئلة بشكل متكرر ، لذا تتم مشاركة الأسئلة والإجابات التي سيجدها القراء الآخرون مفيدة أو مثيرة للاهتمام. عندما يكون أفضل يوم لإقالة الموظف ، سأل العديد من القراء؟

تقليديًا ، كان أفضل يوم لإقالة الموظف هو منتصف الأسبوع. لقد سمح للموظف بالبدء في البحث الفوري عن العمل ، وتقديم مطالبة بالتأمين ضد البطالة وتحديد مواعيد مع شبكته ، والتي كان من الصعب القيام بها في عطلة نهاية الأسبوع.

قام بعض أرباب العمل دائمًا بطرد الموظفين يوم الجمعة لأنه كان مناسبًا لكشوف الرواتب والشركة ، ولكن ليس ودودًا بشكل خاص للموظف. سيكون لدى الموظف المفصول كل عطلة نهاية الأسبوع ليخمرها عن الشركة وإنهائها ولن يكون لديه سوى القليل مما يمكنه المضي قدمًا في عطلة نهاية الأسبوع.

لا يزال من المهم تطوير حالة قوية لإقالة موظف. لا يزال من المهم التواصل بفعالية مع الموظف في كل خطوة على الطريق حتى انتهاء التوظيف هو أفضل حل لمشاكل الأداء.

الموظف يستحق الاتصالات الفظة التي تتقدم بمعنى الاستعجال المنقول.من الظلم وغير الأخلاقي أن يعمى الموظف عن العمل عند إنهاء عمله. ربما يكون التوقيت الدقيق مفاجئًا دائمًا ، ولكن كان ينبغي مناقشة الأسباب مع مرور الوقت والطول والكتابة.

كيف تطرد الموظف

يجب أن يعرف الموظف دائمًا أنه قادم. حتى في حالة تسريح العمال ، كان ينبغي للإدارة أن تتواصل مع المشكلات والقضايا التي كانت تواجهها الشركة حتى لا يتعرض الموظفون للعمى التام. يجب دائمًا أن يفهم الموظف بشكل واضح مشكلات الأداء التي تؤدي إلى إنهاء التوظيف.

قد تصبح خطة تحسين الأداء (PIP) أداة التواصل الأخيرة في جهودك للتواصل مع موظف. لسوء الحظ ، لا تستخدم جميع المنظمات PIP بشكل مناسب ولذا فقد طورت صورة سيئة للغاية. ولكن ، PIP ، يستخدم بشكل صحيح ، هو أداة قوية لتحسين الأداء.

و PIP ليست دائما في النظام. على سبيل المثال ، في حالة وجود مدير ضعيف الأداء لديه موقف سلبي ، فقد تكون فقد الثقة في قدرته على الإدارة. وبسبب موقفهم ، تؤثر السلبية على الكثير من الموظفين الآخرين في الانتظار.

في المثال الثاني ، قمت أنت ومعلم الموظف بتدريب الموظف وتدريبه مرارًا وتكرارًا على مدار ثلاثة أشهر ، ولا يزال الموظف غير قادر على أداء العناصر الأساسية في وظيفته. حان الوقت لتفكيكه لأنك تعلم بالفعل أنه سيفشل في أي برنامج تطبيقي. لا تعذب الموظف.

لن يقوم PIP بإصلاح مشكلات الأداء هذه. في بعض الأحيان ، من الأفضل فقط ترك الموظف يرحل حتى لو كان عليك تقديم المزيد من رواتب نهاية الخدمة.

إن إقالة أي شخص بسبب كونه موظفًا واردًا يترك الكثير مما هو مرغوب فيه أيضًا ، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل ما زالوا يفعلون ذلك.

عندما لاطلاق النار موظف

فصل الموظف عند اتخاذ قرار بضرورة إنهاء الخدمة. على نحو مفضل ، يتم اتخاذ هذا القرار في منتصف الأسبوع ، في وقت مبكر من يوم الثلاثاء أو الأربعاء أو الخميس.

يمنح هذا الموظف بعض ساعات العمل خلال الأسبوع ، ولا تشعر كما لو أنها ضاعت وقتها في العمل وهو ما يحدث عندما تطرد موظفًا يوم الاثنين.

يوم الجمعة هو يوم سيء لفصل موظف ، حيث من الصعب اتخاذ العديد من الخطوات التالية في عطلة نهاية الأسبوع. ولكن ، يشير بعض المتخصصين في إنهاء التوظيف إلى أن فصل الموظف يوم الجمعة يؤدي إلى عدد أقل من الحوادث.

تجنب الحوادث وإزعاج زملاء العمل من خلال سؤال الموظف لمقابلتك بعد ساعات لالتقاط أغراضهم. احصل على جميع مفاتيح الوصول إلى الشركة أو المعدات والإلكترونيات والمواد المملوكة للشركة قبل مغادرة الموظف إلى المنزل. استخدم قائمة اختيار نهاية التوظيف للحصول على إرشادات.

توفير مساحة هادئة وخاصة إذا كان الموظف مستاء أو يبكي. تعامل دائمًا مع الموظف باحترام وبطريقة كريمة.