لماذا الاثنين ليس أفضل يوم لبدء الموظف

على الرغم من أنه قد يبدو من الواضح أن أفضل يوم في الأسبوع لبدء الموظف الجديد هو يوم الاثنين ، فكر في الأمر. لماذا يوم الاثنين هو أفضل يوم ، إلى جانب حقيقة أنه هو أول أيام الأسبوع؟ نعم ، لقد حددت في البداية من قبل إدارة الموارد البشرية أن تاريخ بدء يوم الاثنين في المؤسسات كان هو السبيل للذهاب ، ولكن هذا لم يتبق من الأيام التي تم فيها التعامل مع معظم قضايا الموارد البشرية عن طريق التمويل. في تلك الأيام ، كانت حسابات التعويض والمبالغ المستقطعة والمزايا المستحقة وما إلى ذلك ، أكثر ملاءمة للرواتب.

قد لا يزال عامل الراحة وسهولة ، ولكن فقط في حالة المحاسبة.

كيف تبدو ثقافة الشركات يوم الاثنين؟

إن بدء أي موظف يوم الاثنين ليس مجرد قرار غير مدروس ، بل على الأرجح سيضع التزام الموظفين الجدد على شركتك في الاتجاه الخاطئ.

إليكم السبب. في يوم الاثنين القادم ، تجوّل في مكان عملك ، وإذا كنت شجاعًا بما يكفي ، فاستمع إلى تعليقات موظفيك حول الحاجة إلى العودة إلى العمل بعد يومين كاملين من الإجازة. أثناء الاستماع إلى تعليقات موظفيك ، استمع أيضًا إلى الملاحظات التي أدلى بها كبار المسؤولين التنفيذيين. ليس من غير المألوف أن نسمع حتى المديرين التنفيذيين الذين يتوجب عليهم العودة إلى العمل يوم الاثنين.

صباح الاثنين مشغول

في معظم المكاتب - سواء كانت منظمة في القطاع العام أو في القطاع الخاص - من الشائع أن يعقد الاجتماع على مستوى الإدارة صباح الاثنين في كل أسبوع. لن يكون الموظفون منشغلون فقط بالتحضير للاجتماع ، ولكن في حالة دعوة الموظف الجديد للاجتماع ، فقد يكون الأمر مخيفًا لموظف جديد.

على الجانب الآخر ، إذا ظهر الموظف الجديد في العمل وكان مديره في الاجتماع ولم يكن متاحًا له ، فسيشعر الموظف الجديد بأنه مهمل. عندما تحاول الترحيب بالموظفين الجدد ، تكون هذه الإجراءات مهمة عندما يبدأ استبقاء الموظف أثناء عملية المقابلة ويستمر من اليوم الأول فصاعدًا.

لماذا يعمل منتصف الأسبوع؟

بدء أي استئجار جديد يوم الأربعاء أو الخميس. ذلك لأن مكان العمل تجاوز الآن الاتجاه المعادي ليوم الإثنين وقريب من هالة الجمعة الإيجابية. مجرد التفكير للحظة في ما نقوم به للموظف المعين حديثا. نعرضهم على جميع زملائهم في العمل مع العلم أنهم لن يتذكروا أسمائهم ، ونجعلهم يذهبون إلى الموارد البشرية ويكملون صفحات لا حصر لها من النماذج ، ثم نطلب منهم الجلوس والبدء في العمل. انها ساحقة. يحتاج الناس إلى توجيه أنفسهم. إنهم بحاجة إلى معرفة أين يوجد مبرد المياه وكيفية استخدام آلة صنع القهوة.

إن السماح للموظفين بالبدء في منتصف الأسبوع (عندما يكون هناك جو أكثر سعادة وإنتاجية) يخلق ضغطًا أقل بالنسبة لهم ومزيدًا من الوقت للتأقلم والتأقلم.

من المديرين رفيعي المستوى إلى قسم تكنولوجيا المعلومات إلى معلمه الجديد ، الحقيقة هي أن المنظمات غير جاهزة أبدًا الاثنين إذا كان هذا هو اليوم الأول من أسبوع العمل.

أيضًا ، إذا كنت جديدًا في استقدام موظفين جدد على متن الطائرة ، فيجب عليك أيضًا أن تكون متيقظًا فيما يتعلق بإعلان الموظف الجديد (البريد الإلكتروني) ، وكيفية إرسال خطاب ترحيب للموظف الجديد وكيفية الترحيب بالموظف الجديد حتى يشعروا مريحة في منزلهم الجديد بعيدا عن المنزل.