مشاكل مكان العمل للنساء أكثر من الفجوة في الأجور بين الجنسين

الأرقام لا تكذب. لكنهم لا يروون القصة الكاملة دائمًا.

لقد كانت المساواة في مكان العمل معركة طويلة. على الرغم من أن النساء عانين من خطوات هائلة خلال السنوات الخمسين الماضية ، فإن على أصحاب العمل فعل المزيد عندما يتعلق الأمر بالمرتبات المنصفة والتمييز الجنسي الخبيث الذي لا يزال قائماً في بعض أماكن العمل والصناعات.

وربما الأهم من ذلك ، أن مرتكبي جرائم التمييز ضد المرأة في الحياة اليومية ليسوا بالضرورة هؤلاء المديرين التنفيذيين الذكور.

لماذا هذا مهم؟ لا يفيد هؤلاء النساء وأسرهن فقط ، على المدى الطويل ، وذلك بفضل الأبحاث الحديثة التي أجرتها شركة الاستشارات McKinsey & Company ، بل إنه مفيد أيضًا للنتائج النهائية و الصحة العامة للاقتصاد.

في شراكة مع Recruiter.com و Toluna Quicksurveys ، قام 1،000 Dream Dreams Fund بإجراء مسح على أكثر من 1000 امرأة تتراوح أعمارهن بين 18 و 35 عامًا حول مشاكل عملهن. في حين أن بعض النتائج كانت متوقعة ، إلا أن الكثير منها كان مفاجأة.

فيما يلي أهم العقبات التي تعترض طريق Gen Z والنهوض بالآلاف من النساء ، بما في ذلك تقديم المشورة بشأن كيفية تخفيف هذه المشاكل في مكان العمل.

الويل 1: فجوة الأجور موضوع شائك ، والعديد من أصحاب العمل والموظفين غير مطلعين.

الرياضيات وراء فجوة الأجور بين الجنسين غير مقبولة عالميا. على الرغم من أن الامتناع الشائع هو أن النساء يكسبن 80 سنتاً على الدولار ، فإن بعض خبراء الاقتصاد يرون أن هذا الرقم يهمل حساب المتغيرات المهمة الأخرى ، مثل الصناعة المعنية وساعات العمل.

من الممكن ، في الواقع ، أن جزءًا كبيرًا من تباين الأجور لا يأتي من الخبث بل الجهل. يجب أن يعرف الموظفون القيمة الخاصة بهم ، ويجب أن يعرف أصحاب العمل ما تدفعه الشركات الأخرى للموظفين ذوي المهارات المماثلة. تؤثر بعض العوامل مثل التعليم والخبرة على الأجر المناسب لأي شخص - ذكرا كان أو أنثى.

تحديد هذا الرقم هو أسهل بلا حدود بفضل موارد مثل Glassdoor و LinkedIn. يجب على الموظفين ، سواء المحتملين أو الحاليين ، التحقق من شركات الاشتراك ومعرفة رواتب وخلفيات الأشخاص الذين يشغلون مناصب ذات صلة في شركات أخرى.

تعرف على ما يدفعه الأشخاص الذين لديهم مجموعة المهارات الخاصة بك ، ولديهم ما يكفي من الثقة لطلب (أو طلب) ما تستحقه - لا سيما بمجرد الحصول على البيانات من جانبك.

بالنسبة لأصحاب العمل ، يجب أن تعلم أنك تخاطر بخسارة المتقدمين المتميزين وحتى الموظفين لفترة طويلة إذا لم تكن على استعداد لتوفير أجور تنافسية. الإنترنت ، بهذا المعنى ، ليس صديقك. الرواتب شفافة. لذا تعال إلى الطاولة مع العروض والحملات الترويجية المناسبة ، أو ستقوم بإيقاف أكثر المرشحين رغبتًا في ذلك.

ومع ذلك ، قال أكثر من نصف المشاركين في الاستطلاع - 58 في المائة - إنهم يهدفون إلى مطاردة أحلامهم ، وليس شيكات الرواتب. لذلك إذا كانت شركتك تفتقر إلى التمويل ولكن يمكنها تقديم عمل فريد وذو مغزى ، فقد تتفاوض الموظفات على الرواتب مقابل فرص عمل مثيرة.

الحل: يجب أن تدافع النساء عن نموهن المهني.

التفاوض على الراتب أمر صعب. بالنسبة للموظفين الوافدين ، من الصعب زيادة مقدار المرونة الموجودة في عرض الوظيفة. بالنسبة للموظفين الحاليين ، تشعر دائمًا بالوقت الخطأ لطلب الترقية أو الترقية.

الخطوة الأولى ، كما هو موضح أعلاه ، هي التعليم الذاتي ، يليه تحسين الذات. تعرف على ما يدفعه الآخرون في مجالك. ثم انطلق لإثبات أنك لست فقط مثل قيمة مثل هؤلاء الناس ولكن أكثر من ذلك. قم بتوسيع مجموعة المهارات الخاصة بك وعرضها حتى يتمكن المسؤولون التنفيذيون من رؤية بوضوح أنك من أصول الشركة.

عندما تطرح موضوع الترويج أو الزيادة ، فإنك قد حددت بالفعل - دون أن تقول كلمة واحدة - لماذا تستحق ذلك.

من المفيد أيضًا البحث عن رؤى من الموجّهين في مكان العمل. يمكن للموظفين رفيعي المستوى تقديم التوجيه الرئيسي في النمو المهني ، خاصة إذا كانوا يشغلون سابقًا منصبًا يشبه هذا المنصب. قد يكون لديهم نصيحة لا تقدر بثمن حول كيفية التعامل مع بعض الزملاء فيما يتعلق بالترقيات والرفعات. قد يختار المرشد أيضًا الدعوة لك على طول الطريق ، مع مراعاة مصداقيتك وإمكاناتك.

الويل 2: إن البلطجة في مكان العمل يمكن أن تدمر معنويات الشركة وتطرد الموظفين الكبار.

وفقا للبيانات التي تم جمعها ، ما يقرب من ربع النساء قد عانوا من البلطجة في مكان العمل ، والتحيز الجنسي و / أو المضايقة. قد يكون الأمر أكثر إثارة للقلق ، من المرجح أن يكون الجناة من النساء ، وفقًا لبحثنا.

هناك العشرات من الأسباب التي تجعل أحد الموظفين يحمل السلاح ضد شخص آخر. لكن مضمون أن هذا السلوك غير مناسب ومضر.

كيف تنهيها؟ يجب عليك أولاً تحديده ، وهذا ليس سهلاً دائمًا. من الأفضل وصف العلامات المبكرة على أنها عندما يبحث شخص ما بنشاط عن تقويض زميل في العمل في مكان العمل ، سواء علنًا أو خلف ظهر ذلك الشخص.

على سبيل المثال ، هل يحاول شخص ما أن يجعلك تبدو سيئًا في الاجتماعات؟ أو هل سمعت من زملاء العمل الآخرين أن الفرد يشكك في سلطتك في المشروع؟ هذا هو السلوك التخريبي الذي يبدأ ببطء ولكن يمكن أن يستمر في النمو إذا لم تكن قد لاحظت ومعالجته وجهاً لوجه.

أما بالنسبة للمديرين ، فقد يبدو التغاضي عن مشاحنات الموظفين بمثابة حل سهل ، لكن السماح بالتحرش قد يؤدي إلى فوضى كبيرة للفريق بأكمله. إذا كانت تنمر الموظف على الموظف صارخة إلى درجة أنك حتى على دراية بذلك ، فهذه علامة حمراء كبيرة. يأخذوا حذرهم.

الحل: اسحق التوتر بحديث واحد على رأس واحد

تأتي معظم المضايقات من الإناث إلى الإناث في مكان العمل من مكان الغيرة أو الاستياء أو حراسة الأراضي. ومع ذلك ، فإن هذا لا يجعل الأمر أقل إيذاءًا عندما تكون في الطرف المتلقي للتعليقات الشنيعة أو التخريب الكامل.

أكبر خطأ في التعامل مع البلطجة في مكان العمل هو السماح لمشاعرك المؤلمة أو العداوة أن يكون لها تأثير على المناقشة. يجب على الموظفين الذين يتعاملون مع زميل عمل صعب التحقق من عواطفهم عند الباب قبل أن يطلب من ذلك الشخص مقابلة القهوة.

بمجرد أن تكون في مكان مريح خارج المكتب ، أظهر استعدادك للاستماع وفهم جانبهم والضعف. إن إثبات أنك غير مكتمل ، وليس تهديدًا ، قد يجعل الشخص أكثر استعدادًا للعمل معك ، وليس ضدك.

لا تفقد هدوئك أمام زملاء العمل أو ، والأسوأ من ذلك ، رئيسك في العمل. إن إظهار نعمتك وقوتك تحت الضغط هو فوز كبير لحياتك المهنية. حتى إذا كان عليك أن تثق في مديرك من أجل ضمان أمن وظيفتك ، فسوف يقدّر أنك بذلت كل الجهود للتعامل مع هذه المشكلة بهدوء أولاً.

ويل 3: تشك شابات ذوات مهارات عالية في أن مديراتهن يمررن فوقهن.

غالبًا ما تسمع عن التقدم في السن كمشكلة بالنسبة للموظفين الأكبر سنًا ، لكن 77 في المائة من المجيبين في الاستطلاع يقولون إن عمرهم منعهم من تلقي مقابلة أو عرض. من المستغرب ، أليس كذلك؟

بالطبع ، هناك العديد من المتغيرات التي تدخل في تحيز قائم على العمر - 75 في المائة قالوا أيضًا إنهم لم يكونوا واثقين تمامًا في مهاراتهم في المقابلة ، والتي من المحتمل أن ترتبط بنقص الخبرة. ولكن ، يشير هذا الرقم المرتفع إلى وجود ميزة للتقدم في السن في عملية التوظيف. وأكثر من نصف الطلاب والمستجيبين حديثي التخرج ليسوا واثقين من أنهم سيؤمنون وظيفة جيدة الأجر في المجال الذي يختارونه.

إليكم الصفقة ، كما تعلم النساء الألفيين والجنرال زد ، تتنافس مجموعات من الشباب مباشرة ضد بعضهم البعض على نفس الوظائف بالضبط. هذا صحيح بشكل خاص في الصناعات شديدة التشبع ، ولكن المنافسة شرسة في جميع المجالات. فكيف تبرز من بين الحشود ، حتى مع وجود شهادة جامعية لا تزال ساخنة في الصحافة؟

الحل: ضع في اعتبارك أهدافك المالية من خلال متابعة خيارات الدفع الأفضل.

أقر أولاً بأن الآلاف من الشباب يطالبون جميعًا بنفس الوظائف. في كثير من الحالات ، الهبوط في احسن الاحوال وظيفة يأتي إلى توقيت والحظ. لسوء الحظ ، لا يمكن أن يؤدي التوقيت والحظ إلى دفع الإيجار - ولكن يمكن بالتأكيد التحقق من الراتب.

بينما يغرق أقرانك بشكل أعمق وأعمق في ديون الطلاب ، كلهم ​​ينتظرون إلى أجل غير مسمى تلك المهمة الرهيبة بجنون ، تميزوا عن طريق اتخاذ إجراءات ذكية. تسوق نفسك لشركات ليست كذلك بالضبط ما تريد ، ولكن يمكن أن تساعدك على تطوير مهاراتك وجلب راتب جيد حتى تكون مرغوبًا فيه لأدوار تنافسية للغاية.

في تعزيز حياتك المهنية ، يجب على Gen Z والنساء الألفي الانتظار بصبر ولكن بشكل استباقي. إذا كنت لا تنمو ، فأنت لا تزال واقفًا بينما يرتفع الآخرون مباشرةً.

وعندما يتعلق الأمر بمشاكل العمل المستمرة للنساء ، خاصة أولئك الذين بدأوا للتو حياتهم المهنية ، فإن جميع أرباب العمل لديهم دور يلعبونه في ضمان تقدمهم ونجاحهم.