الفجوة في الأجور بين الجنسين في المهنة القانونية

الآن ، من المحتمل أن تكون قد سمعت عن فجوة الأجور بين الجنسين - إنها موجودة في جميع الصناعات ، على الرغم من اختلاف النسب المئوية. يتم تعريف الفجوة في الأجور بين الجنسين على أنها "الفرق بين متوسط ​​المكاسب الأسبوعية المتكافئة للمرأة والرجل ، معبراً عنه كنسبة مئوية من إيرادات الرجال". وقد كان سد الفجوة في الأجور بين الجنسين في أذهان العديد من الناس ، سواء في مواقع السلطة وعاملك في منتصف الطريق. في الواقع ، تم لفت انتباه الولايات المتحدة إلى الفجوة في الأجور بين الجنسين لأول مرة في عام 1963 ، عندما وقع الرئيس جون ف. قانون المساواة في الأجور.

كينيدي. في حين أن هذه كانت بداية جيدة - فقد رفع متوسط ​​دخل المرأة من 62 ٪ من الرجل إلى ما يقرب من 80 ٪ بحلول عام 2004 - لم يتحقق الهدف بعد. تم طرحه مرة أخرى في عام 2009 عندما وقع الرئيس باراك أوباما قانون ليلي ليدبيتر للأجر العادل ليصبح قانونًا ، والذي ألغى عقد قضية المحكمة العليا ليدبيتر ضد جوديير ، التي تحد من قدرة الموظفين على رفع دعوى على قرارات الأجور غير المتكافئة. حتى بعد كل العمل والسياسات التي تم إقرارها ، لا تزال النساء يكسبن فقط 78 سنتًا مقابل دولار الرجل ، في المتوسط.

جميع هذه الإحصاءات تنظر في جميع مجالات العمل التي يعمل فيها كل من الرجال والنساء. كيف تصمد مهنة المحاماة؟

الفجوة بين الجنسين في الأجور القانونية

وفقًا لدراسة نشرت على PayScale ، ترى المهن القانونية بعضًا من أعلى فجوات الأجور التي لا يتحكم فيها التعليم أو الخبرة ، وبعضها يصل إلى 38.6 بالمائة. في حين أن هذا يبدو وكأنه فجوة كارثية قد لا تغلق أبدًا ، إلا أن هناك بعض التحذيرات الملحوظة لتلك الإحصائية. أولاً ، بينما يوجد عدد أكبر من النساء العاملات في المهن القانونية أكثر من الرجال (68 في المائة) ، يسيطر الرجال على الوظائف القانونية ذات الأجور الأعلى والأعلى رتبة. بالإضافة إلى ذلك ، تشمل هذه الإحصائية العاملين في مجال الدعم القانوني ، مثل المساعدين القانونيين والأمناء ، والتي ستمنح الإحصاءات انحرافًا معيّنًا ، لأن هذه الوظائف ذات الوضع الأدنى من المرجح أن تشغلها النساء.

ومع ذلك ، فإن الفجوة في الأجور في الصناعة القانونية شيء حقيقي للغاية بالنسبة للمرأة للنظر فيه. فيما يلي أبرز النقاط المتعلقة بفجوة الأجور بين المحامين.

يتم دفع أجور المحاميات أقل من المدة التي يعملن بها أو يصعب عليهن

في تقرير صادر عن Sky Analytics ، شركة تحرير الفواتير القانونية ، تم التأكيد على أن النساء في مكاتب المحاماة يمكنهن العمل لساعات أكثر ولديهن خبرة سنوات أكثر ، لكنهن ما زلن يكسبن أموالًا أقل من نظرائهن الذكور. هذا إلى حد كبير لأنه يتم محاسبتها في كثير من الأحيان معدلات أقل بكثير من الرجال. كما أظهر التقرير أن النساء يدفعن فاتورة بمعدل 24 دقيقة كل يوم أكثر من الرجال. تبرز هذه الإحصاءات حقيقة أنه بينما تعمل النساء أكثر ، لا يزال الرجال يكسبون المزيد من المال.

اتسعت الفجوة في الأجور بين شركاء الأسهم

قد يبدو هذا مفاجئًا لأن عددًا متزايدًا من النساء (والرجال) بدأوا يتحدثون عن الفجوة في الأجور ونقص الإناث في أعلى الشركات والشركات ، ولكن اتسعت الفجوة في الأجور بين شركاء الأسهم في شركات المحاماة. ويعزى ذلك إلى حد كبير إلى أن عدد الشريكات في الأسهم عبر شركات المحاماة بالكاد زاد في السنوات الأخيرة ، ولكنه يظهر أيضًا نقص في الأجور الذي تحصل عليه النساء بمجرد وصولهن إلى القمة.

قد تلعب مجال الممارسة دورًا

في حين أن العديد من الإحصاءات حول الفجوة في الأجور في المهن القانونية غير مشجعة للغاية ، هناك جانب واحد قد يضع بعض منها في منظورها الصحيح. ضمن القانون ، هناك العديد من مجالات الممارسة المختلفة ، ولكل منها مجموعته الخاصة من متوسط ​​الأجور ونسب المحاماة من الذكور إلى الإناث. يبدو أن النساء غالبًا ما ينتهي بهن الأمر إلى ممارسة مهنة في مجالات مثل قانون العمل وقانون الأسرة وبعض مجالات قانون الملكية ، والتي يكون متوسط ​​أجورها أقل بكثير من العديد من مجالات القانون الأخرى التي يسيطر عليها الذكور ، مثل عمليات الدمج والاستحواذ والخدمات المصرفية والمالية ، والتقاضي التجاري.

قد يلعب هذا دورًا في الإحصائيات ككل ، لكنه لا يغير حقيقة وجود فجوة في الأجور بين الجنسين داخل المهنة القانونية.

هناك منظمات تدعم المحاميات على وجه التحديد

إذا كان هناك شيء واحد يساعد النساء بالتأكيد في كفاحهن من أجل المساواة في الأجر داخل المجتمع القانوني ، فهو عدد المنظمات التي تركز بشكل خاص على تعزيز المرأة في القانون. ومن المنظمتين المذكورتين الرابطة الوطنية للمحاميات والسيدة دينار. كلتا المنظمتين تعالجان بانتظام القضايا والتحديات التي تنطوي عليها كونك محامية ، ولكل منهما برامج تهدف إلى مساعدة النساء في القانون على النجاح. نأمل أن يساعد ذلك في سد الفجوة في الأجور بين الجنسين في مهنة المحاماة في المستقبل ومساعدة النساء على الاستمرار في التقدم إلى مناصب أعلى وأعلى أجور في مكاتب المحاماة في الولايات المتحدة.

يجب عليك الانتقال إلى بيئة مهنية مختلفة لتجنب الفجوة في الأجور بين الجنسين في مهنة المحاماة؟

لسوء الحظ ، فإن الفجوة في الأجور ليست أفضل في الصناعات الأخرى ، لذلك إذا كان لديك شهادة في القانون وتفكر في التحول إلى مجال آخر ، فلا تتوقع تحسناً كبيراً. في الواقع ، فإن بعض الصناعات تعاني من سوء ، وليس هناك صناعة واحدة حيث تكسب النساء المزيد من المال. النظر في هذه المخاوف الأخرى مع الفجوة في الأجور بين الجنسين قبل أن تأخذ القفزة وتترك المجال القانوني.

الزواج والأطفال رائعون بالنسبة لمهن الرجال ، ولكن ليس للنساء

عندما يتزوج الرجال وينجب أطفالًا ، يُنظر إليهم على أنهم مستقرون وموثوق بهم - كيف لا يمكن أن يكونوا ، في المعايير الجنسانية في الوقت الحاضر؟ بسبب موثوقيتها واستقرارها ، من المرجح أن يحصل الأزواج والآباء في مكان العمل على زيادات في الأجور والترقيات. العكس هو الصحيح بالنسبة للنساء ذوات الأطفال ، متزوجين أو غير متزوجين. عندما تبدأ المرأة أسرة ، فمن المرجح أن يُنظر إليها على أنها غير موثوقة ، لأن "الأمهات الطيبات" لا يمكنهن أن يعرضن حياتهن المهنية أمام أسرهن.

هذا النوع من المعايير المهنية المزدوجة هو الذي يساهم في إجمالي فجوة الأجور الإجمالية في الولايات المتحدة.

المناصب التنفيذية رؤية فجوات أكبر في الأجور

في حين أن هناك بعض الصناعات والشركات التي يخضع فيها المسؤولون التنفيذيون لعوامل التعويض الخاضعة للرقابة ، فهناك العديد من الشركات التي لا تخضع فيها أجور المديرين التنفيذيين لأي سيطرة. في حالات التعويض الخاضعة للسيطرة ، تبلغ فجوة الأجور بين المديرين التنفيذيين من الذكور والإناث 6.1 في المائة. ومع ذلك ، في المواقف الأكثر شيوعًا حيث لا يتم التحكم في التعويض ، يزيد الذكور بنسبة 32.8 في المائة عن المديرين التنفيذيين الإناث. هذا فرق واضح ولا يتم إغلاقه بشكل عام عن طريق العمل أو الخبرة التعليمية.

بعض الصناعات لديها الأجور الفجوات أسوأ من المتوسط ​​الوطني

الصناعات التي لديها فجوات أكبر في الأجور بين الرجل والمرأة هي أيضا (في معظمها) الصناعات التي يهيمن عليها تاريخيا من قبل الرجال. ويشمل ذلك خطوط العمل مثل التعدين واستغلال المحاجر واستخراج النفط والغاز. عندما تؤخذ الخبرة ومستوى الشهادة في الاعتبار ، فإن فجوة الأجور في هذه الصناعات تبلغ حوالي 5.4 في المائة. ومع ذلك ، عندما لا يتم حساب هذه العوامل ، تكون فجوة الأجور أقرب إلى 25 في المائة. في الواقع ، تمتلك صناعة التعدين والنفط والغاز أكبر فجوة في الأجور يتم التحكم فيها ، ولا يبدو أنها ستغلق قريبًا.

النساء "الذروة" في وقت سابق

في هذه الحالة ، يكون الوصول إلى الذروة في وقت مبكر غير صالح للمرأة. وجدت دراسة حديثة أن الرجال غالباً ما يواصلون كسب الزيادات والحصول على الترقيات حتى يكونوا في منتصف الخمسينيات من العمر ، في حين أن النساء يتوقفن عن رؤية زيادات الأجور بين سن 35 و 40 عامًا. ليس هذا فحسب ، ولكن متوسط ​​الرواتب لتلك الأعمار هو 75000 دولار للرجال و 49000 دولار للسيدات - وهذا فرق كبير عندما يتعلق الأمر بكسب الحد الأقصى للراتب الممكن.

النساء من اللون يكون أسوأ

ليس فقط وجود فجوة في الأجور بين النساء ذوات البشرة الملونة ورجال اللون ، ولكن هناك أيضًا فجوة في الأجور بين النساء ذوات البشرة الملونة والنساء البيض. هذا يعني ، إحصائيًا ، أن النساء الملونات يحصلن على أدنى أجور أي شخص في القوى العاملة.

بقدر ما تذهب الصناعات ، لا يزال أمام المهن القانونية مجال للتحسين عندما يتعلق الأمر بسد فجوة الأجور بين الجنسين ، لا سيما فيما يتعلق بالشركاء والمديرين التنفيذيين. ومع ذلك ، هناك أخبار جيدة في الأفق. هناك العديد من الأشخاص والمنظمات الذين يناضلون من أجل المساواة في الأجر للنساء ، سواء في المجال القانوني أو بشكل عام. فجوة الأجور هي موضوع ساخن للغاية في الوقت الحالي ، ومن المؤكد أن تستمر كذلك حتى تبدأ الفجوة في الإغلاق على المستوى الوطني. في الوقت الحاضر ، أيها المحاميات ، استمر في العمل الجاد!

نأمل ، في النهاية سيؤتي ثماره. إذا لم يكن كذلك ، فيمكنك دائمًا استخدام مهاراتك القانونية في رفع دعوى قضائية ومحاربة الأجور غير العادلة بهذه الطريقة!