10 نصائح حول كيفية الحفاظ على وظيفتك

01 كن الشخص الأول الذي لا غنى عنه والذي يحتاج إلى معرفة المنظمة

يتم ملاحظة المساهمات التي تضيف بشكل ملموس إلى الحد الأدنى من خلال توفير التكاليف وتحسينات العمليات وزيادة المبيعات والعملاء الجدد وستساعد في الحفاظ على وظيفتك. لا يكفي إجراء التحسين ، بل يجب أن يعلم رئيسك أنك قمت بالتحسين. مساهمات قابلة للقياس.

ابدأ بتحديد الأهداف مع رئيسك في العمل ، واتفق على القياسات ، وحدد متى يريد ملاحظاتك. اجعل وثيقة التحسينات نقطة الانطلاق وتقدمك ، وشارك النتائج مع رئيسك في العمل والآخرين المهتمين.

تأكد من دقة قياساتك وأن المجموعة القيادية ترى وثائقك. إذا كانت شركتك تقدم اعترافًا بالمساهمات غير العادية ، فاطلب من رئيسك ترشيحك.

تقول كريستي تشامبرلين ، باتون روج ، مديرة الموارد البشرية في لوس أنجلوس ، "كن مرئيًا. تطوع للقيام بمهام إضافية تجعل الرئيس ورئيسه يعرفون اسمك. صمم كتيبًا ، واستغرق دقائق في الاجتماع التنفيذي ، وصقل تقريرًا - اعمل بجد وانتبه."

يضيف جاي هايمز ، المدير التنفيذي في لينشبرج ، فرجينيا ، "تأكد من أنك تقدم قيمة. اسأل دائمًا ،" ما هي إنجازاتك اليوم؟ كيف كان يمكنك استخدام وقتك بشكل أفضل؟"

ظهورات لتجنب: لا ترغب في أن تبدو كالمهندس لذا فمن المستحسن اتباع نهج بسيط متواضع في العملية برمتها. استخدم هذه التوصيات للعمليات والتحسينات المهمة. ليست كل عملية تستحق وقتك.

المزيد من الموارد حول جعل عملك قابلاً للقياس ومرئيًا

• كيف ترفع وضوح رؤيتك في العمل
• الموارد البشرية كمنتج: كن علامة اختيار الموارد البشرية
• ما وراء الأهداف الذكية التقليدية

03 كسب المال للشركة: المساهمة في توليد الإيرادات ، المبيعات ، الربح

سيكون الأشخاص في أدوار التوظيف التي تجني الأموال للشركة آخر من يذهب. في الواقع ، أشارت دراسة حديثة أجراها JobFox إلى أن أهم وظائف مقاومة الركود تشمل المبيعات وتطوير الأعمال كرقم واحد. المبيعات التنفيذي ودعم مدير الحساب / العملاء في الوظائف العشرة الأولى من الركود.

هذا لا يعني أن كل موقف في المبيعات والتسويق آمن. ستريد مراقبة المبيعات والأرباح الإجمالية لشركتك عن كثب ، ووضع الأرض في صناعتك ، وكيفية مقاومة منتجاتك للركود. إذا كنت تبيع إعلانات البانر عبر الإنترنت ، على سبيل المثال ، وتلك الصناعة تهمك ، فمن الأفضل أن تقوم بالتبديل إلى وظيفة بيع الأجر مقابل إعلانات النقر.

إذا لم تؤد وظيفتك إلى إيرادات ، فانتقل إلى وظيفة تؤدي إليها. بالفعل في وظيفة خلق المال؟ توليد المزيد من النقود لصاحب العمل الخاص بك.

يقدم Sam Staffen ، وهو متخصص في خدمات الأحداث المستقلة في منطقة ديترويت ، ميتشيغن ، طريقة أخرى لبيع شركتك. "بيع الآخرين على شركتك. إذا كنت مستشارًا إداريًا في Joe’s Web Designs ، فعليك بمتابعة الأشخاص المهتمين بعمل تصميمات ويب بنشاط.

"بيع الشركة في وقت فراغك.قل ، "لدينا موقع على شبكة الإنترنت ، هل كنت هناك؟" عندما تكون في البار وسماع شخص يقول إنه يحتاج إلى تصميم ويب ، تأكد من ذكر شركتك.

أخبر الموظفين الآخرين في Joe بإخبار الأشخاص عن شركتك. باستمرار تعزيز شركتك. احصل على المزيد من الأعمال لشركتك ومن ثم ستضمن لك التوظيف في المستقبل. إنها بهذه البساطة."

04 اطلب المزيد من العمل والمزيد من المهام الصعبة

يحظى الموظفون الذين يرغبون في تولي مهام إضافية ، ومساعدة زملاء العمل في الوفاء بالمواعيد النهائية المحددة لهم ، والمتطوعين للقيام بمهام صعبة بشكل متزايد ، بالتقدير. إن مقدار العمل الذي يساهمون به في المؤسسة يزيد من قيمتها في أعين الشركة.

لكن استعدادهم لتنمية مهاراتهم وقدرتهم على المساهمة يرسل رسالة قوية مفادها أنهم سيستمرون في النمو كموظفين في المستقبل.

في حالة تسريح الموظف ، أحد الاعتبارات الرئيسية هي ما إذا كان يمكن للموظف مواصلة التطوير لملء أنواع الوظائف التي يتوقعها صاحب العمل في المستقبل. يتم تقدير الموظف الذي أظهر باستمرار رغبته في اعتناق النمو والتحدي.

الموظف الذي يقوم بنفس الوظيفة ، بنفس الطريقة ، ولا سيما المهام المتكررة ، لا يُظهر القدرة على النمو. سيُنظر إلى هذا الموظف على أنه أقل قدرة على ملء عدد أقل من وظائف ما بعد تسريح العمال المصممة حديثًا.

05 تأكد من أن مديرك يعجبك ؛ استثمر الوقت الحقيقي ، والمجاملات ، والاهتمام

لا ، هذا لا يمتص رئيسه أو يحكه أو يحيط به المئات من المصطلحات المهينة الأخرى المستخدمة لوصف علاقة الموظف بمشرفه.

هذا الاقتراح هو تطوير علاقة شرعية وودية وإيجابية وداعمة مع رئيسك في العمل. لا يريد المديرون الاستغناء عن موظفين لديهم صداقة عمل حقيقية معهم.

المديرون هم أشخاص أيضًا ، وإذا كانوا يثقون بك ، مثلك ، ويعتمدون عليك ، فسوف يقاومون تسريحك. تضاعف تأثير الإعجاب إذا كانت لديك مسؤوليات مشتركة بين الإدارات أو عبر الإدارات وقمت بتطوير هذه العلاقة مع كلا المديرين.

يجب أن يقتنع شخصان بالسماح لك بالرحيل. هذا ليس مرجحًا جدًا إذا كنت تقدم مساهمات قابلة للقياس ومقدرة في كل فريق.

• كيفية الحصول على جنبا إلى جنب مع رئيسك
• سيء للعظم: التعامل مع مدرب سيء
• كيف تجعل عملك الحالي العمل

06 كن موظف صيانة متدني: لا تشتكي ، تشكو من أو تحتكر بوس

الموظفون الذين يحتاجون إلى صيانة منخفضة من المدير يتم تقديرهم والثناء عليهم. لا توجد علاقة عمل تقريبًا أسوأ من الموظف المحتاج الذي يتوقع منه المدير دائمًا سماع الشكاوى أو الأذى.

نعم ، المدير ملزم بالتنصت على مشاكلك وعدم رضاك ​​، ولكن السيطرة على المحادثة مع هذه الرسائل تؤثر تمامًا على قيمة عملك في نظر المدير.

عندما يئن مديرك عندما يرى أنك قادم ، فأنت تعلم أن هذه هي الإستراتيجية الخاطئة للحفاظ على وظيفتك. خاصةً عندما يعمل عدد أقل من الموظفين في وظائف أقل معاد تصميمها ، فإن مديرك سيكون لديه وقت أقل لك. تخطي ذلك ، أو ستكون في الطرف المتلقي لتسريح العمال.

07 العمل لساعات طويلة وتأكد من إخطار الأشخاص المناسبين

ننسى التوازن بين العمل والحياة لفترة من الوقت. تريد قيادتك أن تتصور أنك تعمل بجد استثنائي. قال توم بيترز: "التصور" ، "كل ما هو موجود". والإدراك هو جزء من عملية صنع القرار بشأن ما إذا كنت تحافظ على وظيفتك أم لا.

أثناء العمل في مصنع للسيارات ، لم يغادر القادة التنفيذيون ومديرو تقاريرهم وحتى المشرفون على الخطوط الأمامية للمنزل حتى ذهب مدير المصنع لهذا اليوم. عند النظر إلى المكاتب ، عرف الموظفون بالضبط ما كان يجري.

في اللحظة التي أسقطت فيها سيارة الرئيس الكبير القيادة ، أغلق كل قائد آخر مكاتبه وتوجه إلى المنزل. ولكن ، لم يغادر أي منهم حتى غادر. ولأنه وصل الساعة السابعة وترك بين الساعة السادسة والسابعة ، كانت تلك هي ساعات العمل.

هذا لا يدعو إلى اعتماد مثل هذا النظام الهرمي القديم. ولكن ، قد لا يكون هذا هو الوقت المناسب ، عندما تقوم ببناء حياتك المهنية أو تعاني شركتك من الاضطراب ، حيث تريد أن تأتي في وقت مبكر حتى تتمكن من المغادرة مبكراً.

إذا لم ير رئيسك وصولك وكان مكتبك فارغًا لفترة ما بعد الظهيرة ، فقم بالتجول سيرًا على الأقدام كل يوم ، يتم تشويه صورتك كموظف يعمل بجد - حتى لو وافق الرئيس على الساعات. عندما تلوح في الأفق تسريح العمال ، وجها لوجه مع زملاء العمل ورئيسه في المكتب مكاسب نتيجة.

ظهورات لتجنب: كان مدير مصنع الموظفين يعرف تمامًا ما كان يحدث ، فلم يكن دائمًا مدير المصنع. تم دمج هذه الممارسات في الثقافة. ومع ذلك ، لم يلاحظ أن هؤلاء الموظفين توقفوا عن العمل في وقت أبكر بكثير من وقت مغادرتهم.

كانوا يجلسون بالفعل ، في انتظار أن يغادر - وهذا كل ما كانوا يفعلونه. قرأوا كتابًا عرضيًا أو تحركوا حول كومة من الأوراق لتبدو مشغولة. اليوم ، سيكونون على الإنترنت يقومون بأعمال شخصية. إذا كنت في العمل - العمل.

08 حافظ على نمو مهاراتك الشخصية والمهنية

تنمو مع عملك والترقيات. قد تكون موظفًا متميزًا ، ولكن إذا لم تتسارع مهاراتك وإسهاماتك على مر السنين عندما يصل وقت الأزمة ، فقد تجد نفسك خارج الوظيفة.

من الجيد أن يعجبك رئيسك ، ولكن عندما تواجه تحديات خطيرة للنجاح المستمر للشركة ، فإن كونك معروفًا ومحبوبًا لا يكفي.

يجب على الشركة أن تعتبر مواهبك ومساهماتك ضرورية لنجاح الشركة في المستقبل. إذا كنت تقوم بعمل لائق ، وموظفك الذين ينقلون التقارير يحبونك ويتعاونون معك ، وتم إنجاز المهمة ، فمن المحتمل أنك ستنتقل لفترة من الوقت. التغيير صعب حتى عندما تكون التغييرات مفيدة للمؤسسة.

ولكن عندما تتطلع شركتك إلى خفض التكاليف وإنشاء مستقبل ناجح ، فإن الأفضل هو الذي سيبقى على قيد الحياة. سيكون اللاعبون الأضعف ، أولئك الذين يراهنون على طول العمر ، والأداء المتواضع ، والاحتفاظ بالمواهب ، بدلاً من التركيز على تنمية وتطوير وتحدي مواهبهم ومهاراتهم ، من بين أول من يذهب.

09 بناء فريق مع زملاء العمل: التعاون لتحقيق الأهداف والنجاح للجميع

أنت تريد أن تكون معروفًا ومحبوبًا من بين الأشخاص الذين تعتبرهم الشركة كنجم نجوم ، وحلفاء لديهم السلطة وسوف يتكلمون نيابة عنك. (في الواقع ، يمكنك تحقيق الأمن الوظيفي إذا تم عرضك كنجمة على قائمة الموظفين الجيدين في الشركة).

العلاقات الإيجابية مع هؤلاء الموظفين تساعدك على إنجاز مهمتك ، وسبب عملك. ولكن ، تسمح أيضًا للإدارة بربطك بالأشخاص الذين يصنعون فرقًا للشركة. في وقت تسريح العمال ، هذه هي المجموعة التي تريد أن تكون مرتبطة بها.

اعمل عبر الأقسام حتى يعرف الكثير من الناس عملك ويقدرون مساهماتك.

يقول جاسون ماتوسكا ، أحد كبار المجندين في فور كورنر ريسورسيز في أورلاندو ، فلوريدا ، "أنا أكره أن أقول ذلك ، لكنني سياسي مع الإدارة العليا. هذا ليس ما تعرفه ، بل غالبًا ما تعرفه."

أنت بالتأكيد تريد بناء تحالفات ناجحة في العمل مع جميع مستويات المنظمة. كلما زاد عدد الأشخاص الذين يعرفون أعمالك ويقدرونها ، زاد احتمال الاحتفاظ بعملك إذا كانت الظروف تؤثر على الموظفين بشكل سيء.

• العب بشكل جيد مع الآخرين: تطوير علاقات عمل فعالة
• التعامل مع الأشخاص الصعبين في العمل
• نصائح للعمل مع الناس في العمل
• أفضل عشر طرق لإظهار التقدير

10 خذ مواهبك ومهاراتك إلى شركة أو وظيفة أكثر مقاومة للركود

إذا بدا أن صاحب عملك الحالي يتخذ الإجراءات المناسبة خلال أي الأوقات الصعبة التي يمر بها ، فسوف تحتاج إلى التأكد من أنك تحافظ على وظيفتك.

إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل غير مستقر وغير آمن ، فقد حان الوقت للانتقال إلى صاحب عمل جديد. في أي الأوقات الاقتصادية ، يوصي أخصائيو البحث عن وظيفة بالحفاظ على سيرتك الذاتية محدثة في حالة ظهور فرصة تفوتك.

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم بناء والحفاظ على اتصال مع شبكة عملك. عندما تقرر البحث عن وظيفة ، فيمكنهم مساعدتك في النصائح والعملاء المتوقعين. من الصعب إنشاء شبكة عندما تجد نفسك فجأة عاطلاً عن العمل.

يرجى أخذ هذه الكلمات إلى القلب. سواءً كان صاحب العمل سيشاركك معك أم لا ، فهذه هي عشرة أسباب تجعل صاحب العمل يبقيك مستخدمًا - عندما لا يشاركك الآخرون.

بالطبع ، يمكن أن تؤدي الحوادث الاقتصادية إلى إسقاط حتى أفضل الموظفين (على سبيل المثال ، تغلق الشركة) ، ولكن لأي شيء أقل من هذه البيئة ، يمكنك القيام بهذه الأشياء وإظهار هذه الخصائص للبقاء على قائمة الموظفين الجيدين.

• أهم عشرة أسباب لترك عملك
• 5 أسباب أخرى للتخلي عن وظيفتك
• خطة بحثك عن وظيفة الموارد البشرية
• كيفية البحث عن وظائف في الموارد البشرية - سريع