أخطاء لتجنب عند التقدم للحصول على التدريب

إذا كنت تبحث عن التدريب المثالي للصيف ، فأنت تريد تجنب ارتكاب هذه الأخطاء القاتلة الستة. يزداد الطلب على التدريب الداخلي مقارنة بالسنوات الماضية ويتعين على الطلاب مواجهة بعض المنافسة الشديدة عند البحث عن تدريب صيفي. من خلال مراجعة الأخطاء التالية عند التقدم للحصول على تدريب داخلي ، يمكنك زيادة فرصتك في الحصول على اتصال من الشركة لإجراء مقابلة.

في انتظار طويل جدا لتطبيق

إذا لم تكن قد بدأت بالفعل في البحث عن التدريب ، فما الذي تنتظره؟ يبحث طلاب المدارس الثانوية وطلاب الكليات والخريجون الجدد باستمرار ويتقدمون للحصول على التدريب حتى تبدأ اليوم. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي في الخريف ، فابدأ بإرسال مواد في حوالي يونيو أو يوليو. إذا كنت تتقدم للحصول على تدريب في فصل الربيع ، فيجب أن تبحث في أكتوبر أو نوفمبر.

وإذا كنت ترغب في تدريب صيفي ، فيجب أن تبدأ في البحث في شهر أكتوبر من العام السابق (فقط للتأكد من أن الشركة التي تهتم بها ليس لديها مواعيد نهائية مبكرة). الشركات الكبرى غالبا ما يكون لها مواعيد نهائية مبكرة للغاية. عادة ما يكون للشركات المتوسطة الحجم إما مواعيد فبراير أو مارس أو أبريل. وهناك دائمًا مجموعة من الشركات التي تنسى نشر قوائمها الصيفية وينتهي بها الأمر في توظيف فترة التدريب في مايو أو يونيو.

إرسال في مواد عامة

المشكلة رقم واحد مع المتقدمين التدريب هو إرسال مواد عامة - نفس السيرة الذاتية وخطاب تغطية لكل وظيفة واحدة. يجب تخصيص المواد الخاصة بك للموقف والشركة. إذا كانت كل سيرة ذاتية ورسالة تغطية واحدة هي نفسها ، فهناك مشكلة. يمكن للشركات أن تخبر بسهولة عندما تنظر إلى مستند قمت بإرساله إلى 15 مكانًا آخر.

لتخصيص المواد الخاصة بك على أفضل وجه ، اطبع التدريب الداخلي أو قائمة الوظائف وتصفحها باستخدام أداة تمييز. فكر في الأمر بهذه الطريقة ، فهم يخبرونك بالضبط بما يجب أن يكون على سيرتك الذاتية أو خطاب التغطية في القائمة. على سبيل المثال ، إذا قالت الشركة إنها تريد شخصًا ما يتمتع بالدهاء في وسائل التواصل الاجتماعي ، فتأكد من أن سيرتك الذاتية تتحدث إلى تجربتك في وسائل التواصل الاجتماعي.

التقدم بطلب للحصول على حفنة فقط من التدريب

تذكر ، التدريب الداخلي أكثر تنافسية من أي وقت مضى. إذا تقدمت بطلب للحصول على عدد قليل من الفرص ، فهناك فرصة جيدة لأنك لن تهبط. للتأكد من حصولك على شيء ما ، تقدم بطلب للحصول على 10-20 تدريبًا على الأقل كل أسبوعين. إذا استمعت إلى ردود الفعل من المقابلات القليلة والأراضي ، فيمكنك التوقف عن التطبيق بقوة ولكن تذكر أنك تريد التأكد من عدم وضع البيض في سلة واحدة. لقد تحدثت إلى شركة هذا الأسبوع قالت في العام الماضي إنها حصلت على 14000 طلب - إنها سوق صعبة.

فشل في اتباع تعليمات الشركة

إذا لم تتمكن من اتباع قواعد التطبيق ، فكيف ستتبع القواعد الفعلية للتدريب؟ إن طلبك هو الانطباع الأول الذي تعطيه لصاحب العمل إذا لم تتبع التوجيهات ، فلن يكون هذا الانطباع الأول إيجابيًا للغاية. من خلال عدم اتباع إرشادات الشركة المحددة ، قد ينتهي بك الأمر أن توضع في كومة "لا" حتى إذا كنت تمتلك جميع المؤهلات التي تبحث عنها الشركة. تأكد من قراءة العملية المطلوبة عن كثب. على سبيل المثال ، قد يقومون بنشر تدريباتهم الداخلية على موقع ويب خاص بطرف ثالث ، لكنهم قد يذكرون في نشرهم أنه يجب على المتقدمين الانتقال إلى موقع الويب الخاص بهم للتقديم.

تنسى المتابعة مع أصحاب العمل

بمجرد البدء في تقديم طلب للحصول على التدريب الداخلي ، تابع أسبوعًا واحدًا بعد إرسال طلبك للتأكيد على أن الشركة قد استلمت موادك وللسؤال عما إذا كانوا بحاجة إلى النظر إلى أي شيء آخر. إذا لم تتمكن من العثور على أي شخص يتابع معه ، فاستخدم LinkedIn وحاول الاتصال بالأشخاص الذين ذهبوا إلى مدرستك ويعملون في تلك الشركة.

ليس متحمسا للمقابلة

بعد إجراء مقابلة ، لا يتعين على صاحب العمل أن يسأل نفسه إذا كنت تريد الوظيفة. تأكد من أنك أوضحت أنك تريد الوظيفة وأنك ستفعل أي شيء تحتاجه لتأمين هذا المنصب. يريد صاحب العمل توظيف شخص يعرفونه سيحبه ويقدر الوظيفة ، وتأكد من مواجهتها في المقابلة.