عينة دليل الموظف اعتراف بالاستلام

يحتاج كل صاحب عمل إلى كتيب الموظف. ، سوف تتعلم الغرض والأسباب التي تجعلك بحاجة إلى دليل الموظف. ثم ، يتم تقديم نموذج إقرار كتيب الموظف بالاستلام وتعديل نموذج كتيب الموظف.

كيف يساهم كتيب الموظف؟

كتيب الموظف هو أداة قيمة لصاحب العمل عندما يوفر معلومات دقيقة للموظفين. يجب أن يضمن أيضًا الكتيب المدروس والمكتوب جيدًا قدرة صاحب العمل على الإدارة بطريقة تحقق أهداف أعماله.

يحتاج الكتيّب إلى توفير إرشادات كافية لإنشاء معاملة متسقة وعادلة للموظفين ، مع ترك المجال للمديرين لممارسة السلطة التقديرية بناءً على الظروف.

مكتوب بشكل صحيح ، قد يمنعك كتيب الموظف من التعامل مع مطالبات الموظف القانونية المتعلقة بمعاملة غير متسقة أو تمييزية. غرض آخر من كتيب الموظف هو حماية عملك من مطالبات التوظيف التي نتجت عن الإغفالات غير المقصودة أو سوء استخدام الكلمات التي حدت من قدرة الدليل على دعم مصالح صاحب العمل الفضلى.

الرقابة القانونية الموصى بها

كما هو الحال مع أي مستند تقوم بتوزيعه على الموظفين ، تحتاج إلى مراجعة كتيب الموظف الخاص بك بواسطة محامي قانون العمل. من السهل جدًا إنشاء عقود غير واعية تحد من قدرتك على إدارة مكان عملك. كما أنه من السهل استخدام لغة لا توفر الحماية بشكل صحيح لصاحب العمل ضد المطالبات.

كما تريد إدارة علاقتك مع موظفيك بطريقة قانونية وأخلاقية ومن خلال التفاعل المستمر حتى لا تنشئ محاباة متصورة. بالإضافة إلى ذلك ، الغرض من كتيب الموظف هو السماح للموظفين بمعرفة ما هو متوقع حتى تتاح لهم الفرصة لأداء مهامهم بفعالية.

استلام الموظف وشكره

في جميع الحالات ، تحتاج إلى إعداد إيصال كتيب الموظف ونموذج الإقرار للموظفين للتوقيع والتاريخ. يجب أن يقر هذا الإيصال بأن الموظف قد قرأ وفهم السياسات والإرشادات المقدمة في الدليل.

علاوة على ذلك ، يجب أن يؤكد هذا البيان من جديد على وضع التوظيف حسب الرغبة لتوظيف كل موظف. أخيرًا ، يجب أن يحتوي البيان على إخلاء مسؤولية ، على غرار إخلاء المسئولية في دليل الموظف الفعلي ، بأن الموظف يفهم أن المحتويات هي مجرد سياسات وإرشادات وليست عقدًا أو عقدًا ضمنيًا مع الموظفين.

يجب تقديم إيصال كتيب الموظف في ملف الموظف الخاص بالموظفين إلى جانب المستندات الأخرى المتعلقة بوظيفته.

محتويات كتيب الموظف

هل تبحث عن أفكار حول محتوى كتيب الموظف الشامل؟ فيما يلي قائمة بالسياسات والإجراءات والتوقعات السلوكية المهنية الموجودة في العديد من كتيبات الموظفين. يغطي نموذج جدول المحتويات هذا أيضًا الأجور والمزايا وتوقعات الأداء والقضايا القانونية.

نموذج إقرار باستلام دليل الموظف

أقر بأنني تلقيت نسخة من دليل الموظف (اسم شركتك) بتاريخ: (التاريخ). أدرك أن كتيب الموظف هذا يحل محل أي وجميع المراسلات الشفهية والمكتوبة السابقة فيما يتعلق بظروف العمل والسياسات والإجراءات وعمليات الطعن والمزايا (اسم شركتك).

أدرك أن شروط العمل والسياسات والإجراءات وعمليات الطعن والمزايا الموضحة في هذا الكتيب سرية ولا يجوز توزيعها بأي شكل من الأشكال أو مناقشتها مع أي شخص ليس موظفًا في (اسم شركتك).

لقد قرأت وفهمت محتويات هذا الكتيب وسأعمل وفقًا لهذه السياسات والإجراءات كشرط للتوظيف لدى (اسم شركتك).

لقد قرأت وفهمت معايير السلوك المتوقعة من قبل (اسم شركتك) وأوافق على التصرف وفقًا لمعايير السلوك كشرط لعملي بواسطة (اسم شركتك).

أتفهم أنه إذا كانت لدي أسئلة أو مخاوف في أي وقت حول الكتيب أو معايير السلوك ، فسوف أستشير المشرف المباشر أو مدير المشرف أو موظفي الموارد البشرية أو الرئيس للتوضيح.

أقر أيضًا بأن الكتيب يحتوي على بند "التوظيف حسب الرغبة" الذي ينص على:

• إما (اسم شركتك) أو يمكنني إنهاء علاقة العمل الخاصة بي في أي وقت ، مع أو بدون سبب ، مع أو بدون إشعار ؛
• أن علاقة التوظيف عند الإرادة هذه سارية المفعول بصرف النظر عن أي بيانات أو سياسات مكتوبة أخرى واردة في هذا الكتيب أو في أي مستندات أخرى (اسم شركتك) أو في أي بيانات شفهية مخالفة ؛ و
• أنه لا يمكن لأحد باستثناء الرئيس الدخول في أي علاقة أو عقد أو اتفاق توظيف مختلف. لتكون قابلة للتنفيذ ، أي علاقة خارجة عن المألوف. يجب أن يكون العقد أو الاتفاقية مكتوبًا وموقعًا من الرئيس وموثقًا وملف الموظف.

أخيرًا ، أدرك أن محتويات دليل الموظف هذا هي ببساطة سياسات وإرشادات وليست عقدًا أو عقدًا ضمنيًا مع الموظفين. قد تتغير محتويات دليل الموظف في أي وقت.

يرجى قراءة هذا الدليل ومعايير سلوك هؤلاء الموظفين بعناية لفهم شروط التوظيف هذه قبل التوقيع على هذا المستند.

______________________________________________________________

توقيع الموظف

____________________________________________

تاريخ

_______________________________________________

اسم الموظف (يرجى الطباعة)

تعديلات على نموذج سياسة كتيب الموظف

عندما ترغب في تعديل دليل الموظف الخاص بك ، فلن تحتاج إلى بدء عملية الإقرار باستلام الدليل مرة أخرى مع موظفيك. تحتاج ببساطة إلى استخدام نموذج يقر بأنهم تلقوا التعديل.

تعديلات على الكتيب:

تحتفظ الشركة بالحق والسلطة التقديرية في تعديل أو حذف أو الانحراف أو تغيير المزايا والتعويضات والسياسات بناءً على تقدير الشركة وحدها. التغييرات نافذة المفعول اعتبارًا من تاريخ حدوثها.

استثناءات من التعديلات على سياسة الكتيب:

يتمتع رئيس الشركة فقط ، في وثيقة مكتوبة موقعة من قبله ، بسلطة الدخول في أي اتفاقيات تتعارض مع شروط كتيب الموظف بالشركة.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.