دليل الموظف دليل جدول المحتويات

فيما يلي السياسات والإجراءات والفوائد وتوقعات علاقة العمل والتوقعات السلوكية المهنية وغير ذلك كثيرًا ما توجد في كتيب الموظف. يغطي نموذج جدول المحتويات هذا أيضًا الأجور وتوقعات الأداء والمشكلات القانونية.

يرجى استخدام هذه العينات كدليل لتطوير سياسات ومحتوى كتيب الموظف الخاص بك. لا يجوز إعادة طبع هذا الجدول من المحتويات والسياسات والمقالات والمواد الأخرى المرتبطة عبر الإنترنت أو استخدامها للنشر دون إذن كتابي من سوزان هيثفيلد.

عندما تتوفر موارد إضافية على الموقع حول عنصر كتيب معين ، فقد ربطت مقالات وسياسات وقوائم تدقيق ونماذج إضافية هنا من أجل الاهتمام المركزي.

نظرة عامة وعلاقة العمل

• مقدمة والغرض من الكتيب
• رسالة ترحيب من الرئيس / الرئيس التنفيذي
• تاريخ الشركة
• رؤية الشركة
• مهمة الشركة
• قيم الشركة
• أهداف الشركة العامة
• التزام الشركة تجاه الموظفين
• قواعد السلوك وأخلاقيات العمل
• سياسة عدم التماس
• اتفاقية سرية الموظف وصاحب العمل
• اتفاقية عدم منافسة
• دليل الموظف
• علاقة العمل: في الإرادة العمل
• توقيع الموظف الذي يشير إلى استلام الدليل ، وبيان الإرادة ، وإقرار الموظف بأنه أو أنها ستفهمها وستلتزم بالمحتويات

معلومات التوظيف العامة

• سياسة تكافؤ فرص العمل (مقال)
• الإقامة للأشخاص ذوي الإعاقة (مقال)
• أهلية التوظيف
• عملية تقديم طلب الموظف الداخلي
• الترقيات
• توظيف الأقارب
• إعادة توظيف السياسة
• سياسة الباب المفتوح
• سياسة ملف الموظفين
• الوصول إلى سجلات الموظفين
• المضايقة والتمييز
• إجراءات الإبلاغ عن التحرش والتمييز
• عملية التحقيق في المضايقات
• مكتب الرومانسيات: سياسة الإخاء

الحضور في العمل

• تعريفات الموظفين المعفاة وغير المعفاة
• ساعات العمل والعمل الإضافي
• فترات الراحة والغداء
• توقعات الحضور والسياسة
• الطقس الشديد والإغلاق في حالات الطوارئ
• سياسة الاتصال عن بعد
• الإنهاء عندما تكون غير قادر على سياسة العمل

مكان العمل الاحتراف وتمثيل الشركة

• قانون اللباس العمل
• خالية من التدخين مكان العمل
• المخدرات والكحول: مكان عمل خالٍ من المخدرات
• العنف في مكان العمل
• الأسلحة في العمل
• السلامة والأمن
• موقف سيارات
• زوار مكان العمل
• تضارب المصالح
• قبول وإعطاء الترفيه أو الهدايا
• السفر لسياسة العمل
• سداد الأميال

معلومات الرواتب

• جدول التعويضات
• تسجيل وقت العمل

فوائد

• فوائد الأهلية
• تأمين صحي
• التأمين على الأسنان
• الرؤية للتأمين
• مجموعة التأمين على الحياة
• التأمين ضد العجز
• COBRA
• حساب الإنفاق المرن للرعاية الصحية (FSAs)
• خطة 401 (ك)
• المكافآت
• تعويض العمال (مقالة)
• تعويض البطالة (مقالة)
• سداد النفقات
• المساعدة التعليمية (مقالة)
• برنامج مساعدة الموظفين (EAP)
• مساعدة قانونية مدفوعة
• التأمين التكميلي
• خيارات الأسهم
• خصومات الموظف
• تقاعد

وقت الموظف خارج العمل

• الإجازات المدفوعة
• إجازة مدفوعة الأجر (PTO)
• عطلة
• أجازة مرضية
• سياسة الحضور
• الإجازة العائلية والطبية (مقال)
• إجازة الفجيعة
• واجب هيئة المحلفين
• الإجازة العسكرية (USERRA)

استخدام معدات الشركة والإلكترونيات

• استخدام الهاتف
• سياسة الهاتف المحمول
• أدوات الشركة والمعدات واللوازم
• سياسة استخدام الكمبيوتر والإنترنت
• المدونات وسياسة التواصل الاجتماعي

الرصد في مكان العمل

• استخدام البريد الإلكتروني والكمبيوتر والبريد الصوتي والإنترنت واستخدام الهاتف
• فيديو المراقبة والبحث البدني

توقعات الأداء والتقييم

• تخطيط تطوير الأداء وعملية التغذية المرتدة
• سلوك الموظف والأداء
• إنهاء التوظيف الفوري (مقال)
• الانضباط التدريجي
• حل النزاع
• إجراءات الشكاوى
• إنهاء الخدمة (مقالة)
• إنهاء المقابلات (نماذج من الأسئلة)
• عودة ممتلكات الشركة

تنصل

يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الدولة أو الموارد الحكومية الفيدرالية أو الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للتوجيه والأفكار والمساعدة.