ما هو جدول عمل الموظف؟

يتضمن جدول عمل الموظف الأيام والأوقات التي من المتوقع أن يعمل فيها. في معظم الحالات ، سيكون هذا عددًا محددًا من الأيام والساعات.

عند البحث عن وظائف ، من المفيد معرفة نوع جدول العمل الذي تبحث عنه. يمكنك استخدام هذه المعلومات لتضييق نطاق البحث عن وظيفة ولمساعدتك في التحضير لأسئلة المقابلة المتعلقة بجدول العمل.

اقرأ أدناه للحصول على وصف لجداول العمل المختلفة ، وللحصول على نصائح حول كيفية استخدام المعلومات في جداول الوظائف لمساعدتك في العثور على الوظيفة المناسبة لك.

"9-5" جدول العمل

جدول "9-5" هو جدول العمل الأكثر شيوعًا ، حيث يتطلب من الموظفين العمل من الاثنين إلى الجمعة ، من الساعة 9 صباحًا إلى الساعة 5 مساءً. ومع ذلك ، فإن العديد من الوظائف تختلف قليلاً في جداولها. على سبيل المثال ، بعض الوظائف "9-5" هي من الأربعاء إلى الأحد ، بدلاً من الاثنين إلى الجمعة. يحتاج البعض الآخر إلى عمل الموظفين من الساعة 8 صباحًا إلى الساعة 6 مساءً أو بعض مجموعة أخرى مختلفة قليلا من الساعات.

الاختلافات في جدول العمل هي نتيجة لنوع الوظيفة والشركة. قد تضطر مضيفة المطعم إلى العمل من الساعة 4 مساءً حتى منتصف الليل ، على سبيل المثال ، أو قد يضطر حارس الأمن إلى العمل بين عشية وضحاها.

جدول مواعيد العمل

تحدث جداول مواعيد العمل عند قيام الشركة بتقسيم اليوم إلى نوبات عمل وتخصيص الموظفين للعمل لفترات زمنية محددة. في بعض الأحيان تختلف هذه التحولات يومًا بيومًا أو أسبوعًا إلى أسبوع (تُعرف هذه الجداول الزمنية الدورية) ، بينما في أوقات أخرى يتم تعيين موظف للعمل في نوبة عمل محددة (تُعرف هذه الجداول الزمنية الثابتة).

هناك أيضًا جداول تحويل مُعدلة ، لا تعمل فيها الشركات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، ولكن بدلاً من ذلك تفتح مبكراً وتغلق متأخرة. يأخذ الموظفون نوبات طوال اليوم لتغطية هذه الساعات. على سبيل المثال ، قد يتحول شخص ما من الساعة 7 صباحًا إلى الساعة 4 مساءً ، بينما قد يكون لدى شخص آخر تحول من الساعة 1 بعد الظهر. إلى 10 مساءً

يعد العمل بنظام Shift شائعًا بشكل خاص في الطب ، حيث يعمل العديد من الأطباء والممرضات وفقًا لجدول المناوبة الدورية. المهن الأخرى التي عادة ما تكون لها جداول زمنية للتحول هي إنفاذ القانون والأمن والعسكرية والنقل والتجزئة وغيرها. قد تتضمن جداول Shift بالتناوب نوبات ليلا ونهارا ، والعمل أربعة أيام من التحولات وبعد ذلك ثلاثة أيام عطلة ، والعمل أربعة نوبات اثني عشر ساعة في الأسبوع ، أو مزيج من التحولات الأخرى.

جدول العمل المرن

جداول العمل الأخرى مرنة. تسمح الجداول الزمنية المرنة للموظفين بتغيير وصولهم ومغادرتهم ، وأحيانًا يختارون الأيام التي يعملون فيها. على سبيل المثال ، قد تسمح الشركة للموظفين بالحضور في أي وقت يريدون ، طالما أنهم يكملون 8 ساعات من العمل كل يوم.

الشركات الأخرى لديها جداول أكثر صرامة ، ولكن لا تزال مرنة. على سبيل المثال ، قد تسمح المنظمة للموظفين بالوصول في أي وقت بين الساعة 9 صباحًا و 11 صباحًا ، ويترك أي وقت بين الساعة 5 مساءً. و 7 مساءً قد يُسمح لهم أيضًا بالحصول على يوم عطلة خلال أسبوع العمل ، ما داموا في يوم عطلة نهاية الأسبوع.

دوام جزئي و دوام كامل

التعريف القياسي للموظف المتفرغ هو الشخص الذي يعمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع ، ولكن لا يوجد توجيه قانوني رسمي. وبالمثل ، لا يوجد دليل قانوني لعدد الساعات التي يعمل فيها موظفون غير متفرغين في الأسبوع - يتم تعريفه ببساطة على أنه شخص يعمل ساعات أقل في الأسبوع من موظف متفرغ في نفس الشركة.

الفارق الشائع بين الموظفين بدوام كامل أو بدوام جزئي هو الجدول الزمني: غالبًا ما يكون للموظفين بدوام كامل جدول زمني محدد ، والذي لا يختلف من أسبوع لآخر. في كثير من الأحيان ، لا يتعين عليهم تسجيل الدخول أو الخروج. بينما قد يكون هذا هو الحال بالنسبة للموظفين بدوام جزئي ، إلا أن جدول الموظف بدوام جزئي يختلف غالبًا استنادًا إلى الموسمية ، وعمل الشركة ، وعوامل أخرى.

الفرق الشائع الآخر هو أن الموظفين بدوام كامل هم أكثر عرضة لتلقي مزايا مثل التأمين الصحي ، ووقت الإجازة مدفوعة الأجر ، والوقت المرضي. وغالبًا لا يتم منح هؤلاء للموظفين بدوام جزئي.

أخيرًا ، يُعتبر معظم الموظفين المتفرغين معفيين ، مما يعني أنه لا يُطلب منهم دفع أجور إضافية. يعتبر معظم الموظفين غير المتفرغين غير معفيين ، مما يعني أنهم يحصلون على أجر إضافي مقابل أي عمل إضافي بعد 40 ساعة من العمل في الأسبوع.

جدول العمل والبحث عن وظيفة

عند البحث عن وظيفة ، يجب أن تفكر في نوع جدول العمل الذي تريده. عند النظر في قوائم الوظائف ، لا تنطبق إلا على الوظائف التي لها جداول تعرف أنك تستطيع التعامل معها. على سبيل المثال ، إذا كنت تبحث عن وظيفة بدوام جزئي ، فلا تنطبق على الوظائف بدوام كامل.

يوجد لدى العديد من مواقع البحث عن وظيفة خيار ضمن "البحث المتقدم" يسمح لك بتضييق نطاق البحث حسب نوع الجدول. قد يساعدك ذلك في العثور على وظائف مناسبة لك.

كن مستعدًا أيضًا للإجابة على أسئلة المقابلة حول جدول العمل. على سبيل المثال ، إذا كانت وظيفة متفرغة متطلبة ، فقد يطرح أصحاب العمل أسئلة حول ما إذا كان يمكنك التعامل مع ساعات العمل الطويلة. إذا تم إجراء مقابلة معك للحصول على وظائف بجدول زمني مرن أو مؤقت ، فكن مستعدًا للإجابة على أسئلة حول مدى مرونتك.

عند تعيينك ، يجب أن يكون لديك إحساس بجدول عملك. يجب عليك معرفة حالة عملك وأهليتك للحصول على المزايا التي تقدمها الشركة بناءً على ما إذا كنت متفرغًا أم بدوام جزئي.

قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية

لا توجد أي متطلبات تتعلق بالجدولة والساعات التي يمكن فيها تحديد موعد عمل الموظف ، بخلاف متطلبات قانون عمالة الأطفال للقُصّر الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

يشترط قانون معايير العمل العادل (FLSA) على العمال غير المعفيين تلقي أجور العمل الإضافي مقابل العمل لمدة تزيد عن 40 ساعة. تأكد من أنك تعرف ما إذا كنت موظفًا معفيًا أو غير معفي.

للحصول على مزيد من المعلومات حول القوانين المحيطة بعملك ، وخاصة الجداول الزمنية المرنة ، والعمل بنظام المناوبة ، وأي عمل ليلي ، انظر موقع وزارة العمل على الإنترنت.