لماذا ينبغي أن تغطي رسائل الغلاف لأصحاب العمل
الجميع يبØØ« عن هذه الأغنية الروسيةعناق الموت la câlin Ù…Ø
جدول المحتويات:
- ما الذي تبحث عنه في رسالة تغطية السيرة الذاتية
- نصائح لقراءة رسالة تغطية السيرة الذاتية
- مزيد من الاختيار وتوظيف الموارد
يوصي اختصاصيو البحث عن الوظائف والمستشارون المهنيون بأن يكتب المتقدمون عن العمل خطابًا مخصصًا لاستئناف السيرة الذاتية لمرافقة كل سيرة ذاتية يتم إرسالها إلى صاحب العمل. انهم على حق. بصفتك صاحب عمل ، تهم رسالة غلاف الاستئناف المخصصة.
توفر رسالة الغلاف المستأنفة الوقت ، وتربط الخبرة ذات الصلة للمرشح بوظيفتك المعلن عنها ، وتوفر نظرة ثاقبة على مهارات المرشح وخصائصه وتجربته. يتم التأكيد على العوامل التي ينظر إليها المرشح على أنها مهمة في خطاب تغطية السيرة الذاتية.
ما الذي تبحث عنه في رسالة تغطية السيرة الذاتية
يعزز خطاب تغطية السيرة الذاتية السيرة الذاتية ويجب عدم إرسالها إليك كوثيقة قائمة بذاتها. كنت تبحث عن خطاب تغطية استئناف مكتوب جيدًا ومفيدًا يوضح اهتمام المرشح بالتفاصيل.
تخبرك القواعد المناسبة والإملاء الصحيح أن المرشح استثمر الوقت والطاقة لإحداث انطباع إيجابي.
من ناحية أخرى ، تشير الأخطاء المطبعية والتنسيق السيئ في خطاب تغطية السيرة الذاتية إلى مقدم الطلب الذي لم يأخذ الوقت الكافي لإحداث انطباع جيد. يعتبر أصحاب العمل بحق خطاب تغطية السيرة الذاتية أفضل مثال على قدرة المرشح على التعبير عن الأفكار كتابةً.
وذلك بسبب عدم مراجعة خطاب تغطية استئناف مقدم الطلب العادي في حين أن معظم المرشحين يطلبون من عدة أشخاص مراجعة سيرتهم الذاتية.
نصائح لقراءة رسالة تغطية السيرة الذاتية
استخدم هذه النصائح أثناء قراءة خطاب تغطية السيرة الذاتية.
- تحديد المنصب الذي يتقدم فيه المرشح. (يجب أن يكون هذا في الجملة الأولى ، ولكن إذا كانت تجربتك مثل تجربتي ، فإن العديد من المرشحين لا يحددون موضعًا. يكتبون عبارات مثل: "رأيت إعلانك على MLive وأعتقد أن خلفيتي وتجربتي تتطابق تمامًا لذلك. ") يجب على المرشح ألا يجعلك تخمن.
- ابحث عن بيان شامل حول سبب تقدم المرشح لوظيفة الإعلان الخاصة بك.
- إذا كان إعلان وظيفتك أو وظيفتك قد ذكر مهارات وتجارب وسمات محددة ، فيجب أن يكون المرشح قد لخص لماذا وكيف تتوافق مهاراتهم وخبراتهم وسماتهم مع ما تبحث عنه.
- يجب أن يقدم ملخص المرشح أمثلة محددة تدعم حقيقة أن مهاراتهم وخبراتهم وسماتهم المحددة هي في الواقع مطابقة لما تبحث عنه.
- ابحث عن نهاية عملية المنحى لرسالة تغطية السيرة الذاتية التي تعبر عن النتيجة المرجوة للمرشح. "إنني أتطلع إلى إجراء مقابلة يمكننا خلالها استكشاف المزيد من تفاصيل تطابقي المحتمل مع موقعك المعلن."
- يشير بعض المتخصصين في البحث عن عمل إلى أن المرشحين سيشيرون إلى صاحب العمل للمتابعة. هذا كابوس بالنسبة لشركة صغيرة إلى متوسطة الحجم حيث يتم عادةً تلقي 100 أو أكثر من السير الذاتية لشغل منصب معلن واحد.
ربما يكون لدى الشركات الكبرى تعيين موظفين يمكنهم إجراء المكالمات الهاتفية ، لكن الشركات الأصغر لا تفعل ذلك بالتأكيد. في الواقع ، لدى متخصصي الموارد البشرية اسم للباحثين عن عمل الذين يتصلون بهم مرارًا وتكرارًا - يطلقون عليهم الملاحقون.
كصاحب عمل من اختيارك ، يمكنك توفير وقت وقلق المرشحين. إرسال بطاقة بريدية أو خطاب يقر باستلام طلباتهم. يمكن أن تشير المذكرة ببساطة إلى أنه قد تم تلقي طلباتهم ، وإذا كانوا من الأشخاص الذين يبدو أن مؤهلاتهم تتناسب مع احتياجاتك ، فستتصل بهم لتحديد موعد للمقابلة.
- بمجرد مراجعة السيرة الذاتية ، انظر إلى الوراء في خطاب تغطية السيرة الذاتية للحصول على توضيحات لأي عناصر غير عادية في السيرة الذاتية. قد يشمل ذلك شرحًا لوجود فجوة في تاريخ توظيف المرشح.
قد يشرح لك مرشحك سبب تغيير أصحاب العمل مرتين في غضون عامين ، كمثال آخر. قد تنص الرسالة على أن تاريخ التخرج المتوقع للمرشح هو يونيو.
إذا لم يتم توضيح الشذوذ في تاريخ توظيف المرشح بما يرضيك عن السيرة الذاتية أو في خطاب تغطية السيرة الذاتية ، فأنت على الأرجح ذكي لتمرير مقابلة المرشح.
يستحق المرشحون الذين يفشلون في قضاء وقت في إنشاء خطاب تغطية سيرة ذاتية أقل اهتمامًا من المرشحين الذين يفهمون أهمية رسالة السيرة الذاتية - ويكتبون رسالة واحدة. تلخص هذه النصائح المعرفة الأساسية التي يمكنك اكتسابها من خطاب تغطية السيرة الذاتية الفعال.
مزيد من الاختيار وتوظيف الموارد
- ذهب في 30 ثانية: كيفية مراجعة السيرة الذاتية
- 10 أخطاء قاتلة يصنعها الباحثون عن عمل: ولماذا ينبغي عليهم أن يهموا أصحاب العمل
- طلب التوظيف الداخلي للفرص الوظيفية
- نماذج للاستخدام لتعيين الموظفين
عينة شكرا لك رسائل البريد الإلكتروني لأصحاب العمل لإرسال
رسالة شكر من مسؤول تنفيذي في الشركة مهمة في مساعدة الموظف على الشعور بالتقدير والتقدير. هنا نوعان من اشكركم رسائل البريد الإلكتروني.
ما لا ينبغي لأصحاب العمل الاحتفاظ به في ملفات الموظفين
هل تعرف أي المستندات لا تنتمي إلى ملفات الموظفين؟ هذه هي المستندات التي يجب وضعها في ملفات الموظفين وتلك التي لا يجب عليك.
ما لا ينبغي لأصحاب العمل إدراجهم في إعلان الوظائف
تعرف على ما لا يمكن إدراجه في وظيفة ، وما يعتبر تمييزًا ، ومتى يمكن لأصحاب العمل تقييد المتقدمين قانونًا من التقديم.
