عينة شكرا لك رسائل البريد الإلكتروني لأصحاب العمل لإرسال

شكراً لك بالبريد الإلكتروني من أحد المسؤولين التنفيذيين للشركة هو شكل هام من أشكال التقدير الإيجابي للموظف. هذه العينة شكرا لك البريد الإلكتروني تعترف الموظف للمساهمات الخيرية نيابة عن الشركة.

هذه العينة شكرا لك يصف البريد الإلكتروني بالتفصيل أن المسؤول التنفيذي حضر الحدث الخيري. كحضور ، رأى مباشرة المساهمات الخيرية للموظف. إليك عينة شكرًا لك عبر البريد الإلكتروني من أحد المديرين التنفيذيين للشركة.

إن مفتاح الاعتراف الفعال بالموظف وأشكر رسائل البريد الإلكتروني من المديرين التنفيذيين ، بما يتجاوز شكرك الأساسي ، هو تعزيز السلوك الذي ترغب في استمراره.

يمكنك تسليم رسالة شكر هذا على بطاقة الملاحظة أو إرسالها في رسالة بريد إلكتروني. العنوان الرسمي غير ضروري ما لم تكتب رسالة شكر على القرطاسية للشركة.

نموذج شكرا لك على المساهمات الخيرية

تاريخ

عزيزي جويس ،

وتجدر الإشارة إلى الجهود التي بذلتها نيابة عن نادي الأولاد والبنات لإشراك موظفينا في مناسبة خيرية جديرة بالاهتمام. إن مشاركتك في تنظيم المزاد الصامت ، ومقبلات البوفيه ، وساعة الكوكتيل ، ومكبرات الصوت المحلية ، قد زودت شركتنا بصحبة إيجابية كبيرة في المجتمع المحلي.

عندما حضرت أنا وزوجتي هذا الحدث ، شكرني عدة أشخاص على توفير موارد الشركة للمساعدة في هذا الحدث. يبرز وقتك والتزامك ، لكنك عينت أيضًا 15 موظفًا آخر. في كل مكان ذهبنا إليه ، كان موظفونا يساعدون بسبب تجنيدك والتزامك بالقضية الخيرية.

كان موظفونا يقومون بوقوف السيارات ، ويقومون بتسجيل وتسجيل فوز بالمزاد الصامت ، وتحية الضيوف ، وتشغيل فحص المعطف ، والمزيد. كان شعار الشركة على السترات الصوفية لمسة لطيفة أيضًا ، حيث رأى جميع الحاضرين مستوى الدعم الذي قدمناه في هذا الحدث بسبب مساهماتك الخيرية.

من الجيد أن تعرف أن جهودك سجلت رقماً قياسياً لجمع الأموال للنادي. أردت أن أغتنم الوقت لأخبرك بأننا نقدر تقديرا عميقا مساهماتك الخيرية في الوقت والطاقة والموهبة في هذه القضية القيمة نيابة عنا.

شكرا لكم.

مشروع قانون

نيابة عن فريق Exec الخاص بك

سم مكعب: الفريق التنفيذي

نموذج البريد الإلكتروني شكرا لك ملاحظة

هذه العينة شكرا لك يوضح أن ملاحظة الشكر لا تحتاج إلى أن تكون رسمية. نشكركم على الملاحظة التي تدرك أن مساهمة الموظف يمكن أن تكون بسيطة وذات مغزى. يمكنك كتابة مذكرة شكر بشكل غير رسمي ولا يزال لها تأثير إيجابي على معنويات الموظف ودوافعه.

نلاحظ أن هذه العينة هي ملاحظة للموظف الذي قاد مجهود فريق ناجح في المشروع. ملاحظة شكرا يوضح العديد من خصائص ردود الفعل الفعالة. إنه مناسب في الوقت المناسب ، وهو محدد حول تصرفات الموظف ، ويتم تخصيصه ليناسب المناسبة.

شكرا لك على ملاحظة قيادة الفريق في المشروع

عزيزتي سارة،

شكرًا لك على عملك المتميز في قيادة مشروع إعادة تصميم الويب. حقق المشروع أهدافه وهو بمثابة مثال للشركة حول كيفية قيام فريق المشروع بتحديد الأهداف ، والحصول على الدعم من المنظمة ، وتحقيق أهدافه ومهمته المحددة ضمن الإطار الزمني المتوقع.

في مأدبة الغداء الختامية الخاصة بنا اليوم ، تعرفت على كل عضو من أعضاء فريقك بطريقة مدروسة ومستحقة.

أنا متأكد من أن أعضاء فريقك يشعرون بالمكافأة والتقدير. كنت سعيدًا بإضافة صوتي إلى صوتي في الإشادة بجهود الفريق.

لقد قدمت درسًا يمكننا جميعا أن نتعلمه من كيفية جعل الفريق ناجحًا في شركتنا. أود منك مشاركة ملاحظاتك وأفكارك في اجتماع المدير الشهري القادم. الرجاء إخبارنا إذا كان بإمكانك الاستعداد بحلول ذلك الوقت وما إذا كان هناك أي طريقة يمكنني من خلالها مساعدتك في تقديم ما تعلمته وعبرتك الرئيسية.

مرة أخرى ، أنا سعيد جدًا بالمساهمة التي قدمتها لمؤسستنا من خلال قيادتك لفريق إعادة تصميم الويب. آمل أن أستفيد من مهاراتك القيادية في المستقبل.

شكرا لكم.

مارلين سميث للفريق التنفيذي

سم مكعب: الفريق التنفيذي

يمكنك تكبير رسالة شكر عندما تحدد بالضبط سبب شكرك للموظف. استحسان كبار قادة الشركة هو دائما زائد. يتيح لك منح الموظف الفرصة لمشاركة ما تعلمه من العملية مع الموظفين الآخرين فرصة لتكبير نجاح رئيس فريقك ومساهمته.

نموذج الموظف شكرا لك ورسائل الاعتراف

• نموذج الموظف شكرا رسالة من المشرف
• خطاب الاعتراف الموظف الرسمي
• خطاب الاعتراف الموظف غير الرسمي
• خطاب اعتراف الموظف شبه الرسمي
• كيفية كتابة خطاب الاعتراف الموظف