وظائف ضابط الجيش

المعلومات المستمدة من الجيش كتيب 6003. تم تحديث هذه المعلومات وتركت هنا للحصول على معلومات تاريخية فقط. المعلومات الحالية موجودة في الأوصاف الوظيفية للجيش.

نظرة عامة

قام الجيش بتنظيم ضباط في الفئة التنافسية للجيش (ACC) من خلال تجميع الفروع والمجالات الوظيفية ذات الصلة في فئات إدارة الأفراد تسمى المجالات الوظيفية. سيؤدي إنشاء الحقول الوظيفية إلى بناء سلاح ضابط يتمتع بمهارة في عمليات الأسلحة المدمجة في البيئة المشتركة والمتعددة الجنسيات ويتمتع بخبرة كاملة في التطبيقات التقنية التي تدعم الاحتياجات النظامية الأكبر للجيش.

بغض النظر عن المجال الوظيفي الذي تم تعيين ضابط فيه ، توجد جميع الفروع والمجالات الوظيفية في جميع مجالات التوظيف في كل من TOE وجيش TDA. على وجه التحديد ، سيتم تخويل ضباط الفرع في مقر MACOM وموظفو اتحاد كرة القدم مفوضون في وحدات الشعب. وفقًا لنظام إدارة المجال الوظيفي ، بعد الترقية إلى التخصص ، تتم إدارة الموظفين وتطويرهم بشكل احترافي وتعيينهم وترقيتهم وفقًا لمتطلبات فرعهم أو مجالهم الوظيفي.

تعيين المجال الوظيفي

سيتم تعيين الضباط في فرع أو منطقة وظيفية (FA) في مجال التوظيف من خلال مجلس اختيار مركز HQDA فور اختيارهم للتخصص. (يتم تعيين كبار القادة في AAC (FA 51) في وقت سابق من عامهم الثامن من الخدمة.) تتمثل وظيفة مجلس تعيين المجال الوظيفي (CFDB) في تلبية متطلبات الجيش عن طريق تعيين ضباط في فرع أو منطقة وظيفية في واحدة من أربعة المجالات الوظيفية: العمليات ، عمليات المعلومات ، الدعم المؤسسي ، والدعم التشغيلي.

يعتبر CFDB تفضيل الضابط (يتم إرساله إلى PERSCOM OPMD قبل ستة أشهر تقريبًا من مجلس الإدارة) ، ومدخلات rater وكبار rater ، وتجربة الضابط ومؤهلاته ومتطلبات الجيش. قد تتطلب نتائج CFDB تغييرًا في المجال الوظيفي للضابط الممنوح خلال فترة خدمته من 5 إلى 6 سنوات.

المجالات الوظيفية والمجالات الوظيفية

يجب عدم الخلط بين تعيين المجال الوظيفي (CFD) وبين تعيين المجال الوظيفي. سيختار الضباط وسيتم تعيينهم في منطقة وظيفية بين خدمتهم الخامسة والسادسة. قد يخدمون أو لا يخدمون في هذا التخصص أو يحضرون الدراسة في الدراسات العليا المدنية قبل تعيين حقل التوظيف ، والذي يحدث في حوالي 10 أو 11 سنة من الخدمة. التفضيل الشخصي للضابط هو العامل الأكثر وزناً خلال تعيين المجال الوظيفي. ومع ذلك ، تساهم خدمة FA السابقة والتعليم المدرسي المتقدم أيضًا في نتائج عملية CFD.

الفروع الوظيفية

الفرع عبارة عن مجموعة من الضباط تضم ذراعًا أو خدمة للجيش يتم فيها تكليف الضباط وتعيينهم وتطويرهم وترقيتهم خلال السنوات الصفية للشركة كحد أدنى. يتم الوصول إلى الضباط في فرع أساسي واحد وسيحتفظون بتعيين هذا الفرع ، والذي تم زيادته لاحقًا بين العامين الخامس والسادس من الخدمة مع منطقة وظيفية.

فرع الانضمام يقبل الضباط عند التكليف ؛ فرع عدم الانضمام يقبل الضباط ذوي الخبرة من فروع الانضمام. باستثناء القوات الخاصة ، جميع الفروع الأخرى هي فروع الانضمام.

تجنيد ضباط القوات الخاصة مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات. سوف يخدم الضباط أول 8 إلى 12 سنة من تطوير المهارات القيادية والتكتيكية المرتبطة بفرعهم. سيستمرون في ارتداء شارات فرعهم خلال خدمتهم العسكرية. جميع الفروع الوظيفية موجودة في مجال التوظيف الوظيفي.

تعيينات

خلال السنوات الصفية للشركة ، سيعمل معظم الضباط في وظائف في الغالب من داخل فروعهم الأساسية. سيعمل بعض الضباط في وظائف وظيفية في مجال وظيفي أو فرع / منطقة وظيفية (لا تتعلق بفرع معين أو مجال وظيفي) بعد أن يكونوا مؤهلين للفرع كقائمين. بعد تعيين الحقل الوظيفي ، سيتم تعيين الضباط في مناصب داخل مجال التوظيف (الفرع الأساسي أو اتحاد كرة القدم) أو في وظائف اختصاصي. هذا النوع من نمط المهمة يعزز استقرار المهمة وتطويرها داخل فرع أو مجال وظيفي.

فئات الفروع

يتم تصنيف فروع الجيش في الجدول أدناه. قد تندرج بعض الفروع تحت أكثر من فئة واحدة كما هو مذكور في الفقرة 600 من AR 600-3.

فرع شجرة	الشفرة
فروع مكافحة الأسلحة
المشاة	11
درع	12
مدفعية الميدان	13
مدفعية الدفاع الجوي	14
طيران	15
القوات الخاصة	18
فيلق المهندسين	21
فروع دعم القتال
فيلق الإشارة	25
فيلق الشرطة العسكرية	31
فيلق المخابرات العسكرية	35
الشؤون المدنية	38
السلك الكيميائي	74
فروع دعم خدمة القتال
مساعد الفيلق العام	42
فيلق المالية	44
فيلق النقل	88
سلاح الذخائر	91
فيلق الاحياء	92
الفروع الخاصة
القاضي المحامي فيلق فيلق	55
فيلق القسيس	56
الفيلق الطبي	6062
فيلق الأسنان	63
السلك البيطري	64
المتخصصين الطبيين بالجيش	65
الجيش ممرضة فيلق	66
فيلق الخدمات الطبية	6768

الاماكن العاملة

المجال الوظيفي هو مجموعة من الضباط حسب التخصص أو المهارة الفنية ، والتي تتطلب عادة التعليم والتدريب والخبرة. يتلقى الضابط منطقته الوظيفية بين العامين الخامس والسادس من الخدمة. يتم مراعاة التفضيل الفردي والخلفية الأكاديمية وطريقة الأداء والتدريب والخبرة واحتياجات الجيش أثناء عملية التعيين.

تعيينات

وفقًا للمتطلبات التعليمية لـ FA ، والجداول الزمنية المهنية للموظف الفردي والأفضلية الفردية ، يمكن للضباط العمل في مهمة مجال وظيفي خلال سنواتهم الدراسية في الشركة بعد إتمام متطلبات التأهيل للفرع. بعد تعيين المجال الوظيفي ، باستثناء موظفي برنامج اللوجستيات متعددة الوظائف (FA 90) ، لن يعمل موظفو المنطقة الوظيفية الذين لا يعملون في مجال التوظيف الوظيفي في فروعهم الأساسية. يتم شغل مناصب FA 90 من قبل ضباط من فيلق النقل (Br 88) ، و Ordnance Corps (Br 91) ، و Quartermaster Corps (Br 92) ، و Aviation (AOC 15D) و Corps Service Corps (MFA 67A) ؛ كلهم لا يزالون تابعين لفرعهم. FA 39 و FA 51 و FA 90 هي المجالات الوظيفية الوحيدة التي تتيح فرصة القيادة.

المجال الوظيفي	الشفرة
مجال التشغيل الوظيفي
العمليات النفسية / الشؤون المدنية	39
الخدمات اللوجستية	90
الدعم المؤسسي المجال الوظيفي
مراقب	45
أستاذ الأكاديمية ، الأكاديمية العسكرية الأمريكية	47
بحوث العمليات / تحليل النظم	49
البحوث والعمليات النووية	52
العمليات والخطط والتدريب	54
مجال المعلومات عمليات التوظيف
إدارة برامج شؤون الموظفين	41
الشؤون العامة	46
أتمتة النظم	53
الدعم الوظيفي المجال الوظيفي
ضابط المنطقة الخارجية	48
البحث والتطوير والاستحواذ	51
المقاولات والإدارة الصناعية	97

​​​