عينات خطاب الرفض لإرسال بعد مقابلة العمل

إرسال خطاب الرفض بعد المقابلة الأولى

في العديد من الشركات ، يُدعى المتقدم للوظيفة لإجراء مقابلة أولية يتم خلالها إجراء تقييم أساسي لمهاراته وخبراته وتناسبه الثقافي المحتمل. في بعض الشركات ، يجري فرد واحد هذه المقابلة. على نحو متزايد ، على الرغم من أن الشركات تدرك قوة المرشح الذي يقابل المزيد من الموظفين.

بما في ذلك المديرين الذين هم رئيس الموقف ، والموظفين الذين هم زملاء العمل للموظف المحتملين ، والعملاء الداخليين للتوظيف الجديد المرتقب ، ومدراء الإدارات الأخرى وقادة الفريق في المقابلة الأولية.

أصبحت المقابلات المتعددة هي القاعدة حيث يسعى أصحاب العمل إلى اختيار موظفين متفوقين. وبالتالي ، قد يكون المرشح الوظيفي يحضر المقابلة للحصول على مقابلة ثانية. يمكنك استخدام رسائل رفض العينة هذه بعد إجراء مقابلة أولية لإخطار مرشح بأنه لم يقم بإجراء المقابلات الخاصة بالمقابلة الثانية.

تحذير حول استخدام المقابلات لاختيار الموظفين

هذه بدعة لبعض ممارسي الموارد البشرية ، لكن الدراسات حول ممارسات التوظيف تشير بشكل متزايد إلى أن عملية المقابلة ليست وسيلة فعالة لاختيار الموظفين. اختبار ما قبل التوظيف والشيكات الخلفية تقود المتنافسين على أفضل الممارسات.

فيما يلي نموذج خطاب رفض لمرشح لم يتأهل لإجراء مقابلة ثانية. كان هذا المرشح أقل كفاءة من المقابلات الأخرى. هو أو هي يتلقى خطاب الرفض هذا بعد المقابلة الأولى.

نموذج خطاب الرفض بعد المقابلة

في خطاب الرفض التالي للمقابلة الأولية ، تحاول أن تنقل أنه على الرغم من أن لديك المتقدمين الأكثر مهارة وخبرة في عنصر رئيسي معين في الوظيفة ، فقد أحب فريقك المرشح. أنت تعتقد أن المرشح مناسب جيدًا لشغل وظيفة في شركتك.

لاحظ أنه في كل من هذه الرسائل النموذجية ، لم يتغلب الكاتب على الأدغال. لقد أوضحوا الرفض في الفقرة الأولى من البريد الإلكتروني أو الرسالة. هذه هي أفضل ممارسة.

تاريخ

اسم المرشح

عنوان

المدينة ، الدولة ، الرمز البريدي

عزيزي (اسم المرشح):

نحن نقدر الوقت الذي استغرقته لتأتي لإجراء مقابلة لوظيفة مساعد إداري في McColl. لم يتم اختيارك للعودة للمقابلات الإضافية. تلقينا طلبات من العديد من المرشحين المؤهلين ، والعديد منهم يتمتعون بسنوات عديدة من الخبرة في العمل مع نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) ، وهو أحد متطلبات الوظيفة الرئيسية.

شكرا لمقابلتك مع فريقنا. استمتع الجميع بلقائك ونأمل أن تفكر في التقدم لشغل وظائفنا المفتوحة التي تتأهل لها في المستقبل.

نتمنى لكم التوفيق في بحثك عن وظيفة نحن نقدر اهتمامك في شركتنا.

بإخلاص،

اسم الشخص الحقيقي والتوقيع

مثال: مدير الموارد البشرية لفريق اختيار الموظفين

نموذج خطاب الرفض بعد المقابلة

في خطاب الرفض الثاني هذا ، تحاول أن تعبر عن تقديرك لحضور الفرد لإجراء مقابلة معه. ومع ذلك ، لم تكن مقتنعا تماما بأن مهاراتهم وخبراتهم كانت مناسبة لعملك وربما لشركتك.

تاريخ

اسم المرشح

عنوان

المدينة ، الدولة ، الرمز البريدي

عزيزي (اسم المرشح):

تهدف هذه الرسالة إلى إعلامك بأنه لم يتم اختيارك للعودة إلى (اسم الشركة) لإجراء مقابلة ثانية.

تقدر لجنة الاختيار اهتمامك بالتقدم لوظيفة شاغرة. كما نقدر الوقت الذي استثمرته في القدوم للقاء معنا. نحن ندرك حقًا أن البحث عن وظيفة هو نشاط مستهلك للوقت لمرشحي العمل لدينا.

نتمنى لكم التوفيق والنجاح في بحثك عن وظيفة مستمرة.

بإخلاص،

هيلين ميتشل

مدير الموارد البشرية لفريق اختيار الموظفين

الخلية: 123-456-7890

المزيد عن عينة رسائل رفض المرشح

هل تبحث عن رسائل رفض عينة إضافية لإرسالها إلى المرشحين وظيفتك بعد مقابلة فاشلة في شركتك؟ نلقي نظرة على المزيد من عينات رسائل الرفض.

• في ما يلي خطاب رفض عينة للمرشح الذي لا يبدو أنه مناسب لثقافة شركتك.
• اطلع على خطاب رفض نموذج آخر للاستخدام عندما ترغب في إجراء مقابلة مع مرشح لوظيفة مختلفة في شركتك.
• فيما يلي خطاب رفض عينة لمرشح تأمل أن ينطبق مرة أخرى في المستقبل: ملاءمة ثقافية جيدة.
• هذه رسالة رفض لمرشح لم يتم اختياره بعد المقابلة الأولى.
• ابحث عن نموذج خطاب رفض لمرشح تم رفضه بعد إجراء مقابلة.

• فيما يلي خطاب رفض عينة لمرشح لم يتم اختياره بعد مقابلة ثانية.

خطابات للمرشحين الناجحين

ماذا لو كان المرشح الذي تتصل به ناجحًا في طلبه؟ هذه عينة من رسائل عرض الوظائف لإخبار المرشح بالأنباء السارة.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.