عينات خطاب الرفض للمرشحين للوظيفة

هل تستخدم خطابات رفض مقدم الطلب؟ أنت تفعل إذا كنت تكتسب سمعة كصاحب عمل في الاختيار. يمكنك القيام بذلك إذا كنت تريد أن يشعر المرشحون بأهميتهم والتواصل معهم بانتظام. هناك أربع حالات عندما يريد صاحب العمل المفضل التواصل مع المرشحين لشغل الوظيفة.

لسوء الحظ ، أصبح مفهوم الظلال بارزا. يحدث الظلال عندما يقطع صاحب العمل المحتمل مزيدًا من التواصل مع احتمال العمل في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. قد يتصل المرشح للوظيفة ويتصل ، لكن صاحب العمل يفشل في الإبلاغ عن رفضه لترشيحه. هذا قاسي وغير محترم.

يكون Ghosting ذا صلة أيضًا عندما يتوقف مرشح الوظيفة عن التواصل مع صاحب العمل في أي وقت في عملية التوظيف والاختيار. على سبيل المثال ، لاحظ مديرو الموارد البشرية أنهم أقاموا مقابلات مع المرشحين للوظائف الذين لم يحضروا أبدا للمقابلة. لقد عرضوا وظيفة لاحتمال لم يستجب أبدًا لعرضهم. قام أصحاب العمل باستدعاء وترك رسالة للموظف لإرجاع مكالمته عندما يرغبون في إعداد مقابلة ثانية. هذا غبي من جانب المرشح.

في كل هذه الحالات ، تم رفض الاحتمال أو صاحب العمل - لكن لم يتم إخباره مطلقًا بالرفض في خطاب رفض أو بريد إلكتروني أو مكالمة هاتفية. هيا الناس ، يمكنك أن تفعل كل شيء أفضل من هذا. عرض فئة صغيرة ورفض المرشحين وأرباب العمل بشكل مناسب.

رسائل رفض عينة المرشح

فيما يلي عينة من رسائل مرشح الرفض للمتقدمين الذين لم يحصلوا على الوظيفة. استخدم خطابات رفض العينات هذه لتطوير خطاباتك الخاصة بأدب وتفضل رفض مرشح الوظيفة. استخدم خطابات الرفض للتواصل والتواصل مع المتقدمين في كل خطوة من خطوات عملية التوظيف.

نموذج خطاب رفض المرشح: لم يتم اختياره لإجراء مقابلة

فيما يلي خطاب رفض عينة للمرشح الذي لم يبد أنه مناسب جيدًا للمركز المفتوح أو لشركتك. يمكنك فقط تعلُّم الكثير من مراجعة سيرة ذاتية ورسالة توضيحية أو طلب عبر الإنترنت ولكن في أغلب الأحيان ، ما تتعلمه يكفي.

على سبيل المثال ، لن يساهم المطور الذي يفضل العمل بمفرده بشكل فعال في بيئة الفريق في شركتك حيث يجتمع الفريق معًا بتنسيق مفتوح. لن ترغب في قضاء وقت ثمين على هذا المرشح.

تاريخ

اسم صاحب الطلب

عنوان مقدم الطلب

عزيزي (اسم مقدم الطلب):

تهدف هذه الرسالة إلى إعلامك بأنه لم يتم اختيارك للخضوع لشاشة هاتف أو مقابلة في الموقع للوظيفة التي تقدمت إليها. نحن نقدر اهتمامك بمركزنا المفتوح وبأنك استغرقت وقتًا لإرسال بيانات الاعتماد الخاصة بك والتطبيق إلينا.

مرة أخرى ، شكرًا لك على التقدم لوظيفة (اسم الوظيفة).

مع تحياتي،

سامانثا كامالا

اختصاصي الموارد البشرية والموظف

نموذج خطاب رفض المرشح بعد المقابلة

في رسالة خطاب الرفض هذه ، يرغب صاحب العمل في إعلام المرشح بالمعلومات التالية.

• تم رفض مرشح الوظيفة.
• السبب؟ وجدوا مرشحين آخرين لديهم خبرة أكثر ذات صلة مباشرة بالوظيفة.
• لقد أحبوا هذا المرشح ولكن ليس للافتتاح الحالي ولكن يتم تشجيعه على التقدم مرة أخرى.

تاريخ

اسم صاحب الطلب

عنوان مقدم الطلب

عزيزي (اسم مقدم الطلب):

كما تعلمون ، قمنا بإجراء مقابلات مع عدد من المرشحين لشغل وظيفة (اسم الوظيفة) ، وقد قررنا أن العديد من المرشحين الآخرين الذين قابلناهم يتمتعون بمزيد من الخبرة ذات الصلة المباشرة بمتطلبات فتح الوظيفة لدينا.

تهدف هذه الرسالة إلى إعلامك بعدم اختيارك لهذا المنصب.

شكرا لأخذ الوقت الكافي للحضور إلى (اسم الشركة) لمقابلة فريق المقابلة. استمتع الفريق بلقائك ومناقشاتنا. يرجى التفضل بالتقدم مرة أخرى في المستقبل إذا قمنا بنشر وظيفة شاغرة مؤهلة للحصول عليها.

مع تحياتي،

اسم الشخص الحقيقي والتوقيع

مثال: مدير الموارد البشرية لفريق اختيار الموظفين

أكثر عينة رسائل رفض المرشح

• راجع خطاب رفض مقدم الطلب القياسي الذي تستخدمه للرد على المتقدمين الذين ليسوا مؤهلين مثل المتقدمين الذين تقرر إجراء مقابلة معهم.
• انظر عينة أخرى ، نموذج خطاب رفض بسيط للمتقدمين الذين ترفضهم دون مقابلة.
• فيما يلي نموذج خطاب رفض آخر لمقدمي الطلبات الذين اخترت عدم دعوتهم لإجراء مقابلة.
• راجع خطاب رفض نموذج آخر للاستخدام عندما ترغب في إجراء مقابلة مع مرشح لوظيفة مختلفة في شركتك.
• فيما يلي خطاب رفض عينة لمرشح تأمل أن ينطبق مرة أخرى في المستقبل: ملاءمة ثقافية جيدة.

• ابحث عن خطاب رفض نموذج آخر لمقدم الطلب الذي تأمل تقديمه مجددًا في المستقبل.
• هذه رسالة رفض لمرشح لم يتم اختياره بعد المقابلة الأولى.
• ابحث عن نموذج خطاب رفض لمرشح تم رفضه بعد إجراء مقابلة.