راجع سياسة إجازة الفجيعة

سياسة إجازة الفجيعة هي وصف لممارسات الشركة في السماح للموظف الذي يتقاضى رواتب وغير مدفوعة الأجر بالتوقف عن العمل عند وفاة أحد أفراد الأسرة أو أحد الأقارب أو صديق. بينما تريد المنظمة بذل كل جهد ممكن للعمل مع الموظفين على أساس فردي خلال هذه الأوقات العاطفية الصعبة ، ستحتاج إلى وضع سياسة أساسية مطبقة بحيث يعرف الموظفون ما يمكن أن يتوقعوه منك فيما يتعلق بالفجيعة. ودفع الفجيعة.

باعتبارك صاحب عمل مكرسًا لمعاملة الموظفين بنزاهة وثبات وبعناية ، ستحتاج إلى الحصول على نقطة انطلاق لأجر الفجيعة وإجازة الفجيعة الموثقة في دليل الموظف الخاص بك. تجيب هذه الوثائق على الأسئلة الأولية للموظف وتُخبره بما يمكن أن يتوقعه في مساعدة الفجيعة من صاحب العمل.

هذا يطمئن الموظف أيضًا أن صاحب العمل يهتم باحتياجات الموظفين الذين يعانون من الفجيعة. هذا هو الإغاثة للموظفين الذين يريدون صاحب العمل لرعاية أثناء وقت حزنهم.

لماذا يتم منح وقت الثكل؟

يتم منح وقت إجازة الفجيعة لاتخاذ ترتيبات الجنازة ، وحضور الجنازة والدفن ، وإيلاء الاحترام للعائلة في أعقاب أو زيارة ، والتعامل مع ممتلكات وإرادة المتوفى ، وأي مسائل إضافية يجب على الموظفين معالجتها عند وفاة أحد أفراد أسرته.

توفر الشركات وقت فدية مدفوع الأجر لمدة ثلاثة أيام تقريبًا لوفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين. توفر الشركات عادةً إجازات الفجيعة المدفوعة الأجر لمدة يوم واحد للأقارب والأصدقاء الآخرين.

معظم المنظمات على استعداد لتزويد الموظفين بأيام إضافية غير مدفوعة الأجر ، عند الضرورة حتى يتمكن الموظف من التعامل مع شؤون فرد من العائلة المتوفاة. عندما يكون الموظف هو الشخص الرئيسي المسؤول عن إدارة أعمال المتوفى ، فقد يحتاج الموظف إلى عدة أسابيع من الوقت غير مدفوع الأجر لإنهاء شؤون أحبائه.

يصبح هذا أكثر تعقيدًا إذا كان الأقارب يعيشون في ولاية أو بلد بعيد. إذا كانت الشؤون الشخصية للفرد واسعة ، وخاصة في الحالات التي فشل فيها المتوفى في ترك وصية ، فإن التعامل مع شؤون المتوفى معقد للغاية ويستغرق وقتًا طويلاً. يحتاج الموظفون إلى مساعدة من صاحب العمل للتنقل في هذه المياه غير المرغوب فيها وغير المأجورة.

كيف يمكن لأصحاب العمل العمل بشكل أفضل مع الموظفين الذين يعانون من الفجيعة؟

يحتاج أرباب العمل إلى العمل مع الموظفين على أساس كل حالة على حدة حول تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر أو الاستفادة من وقت العطلة أو PTO أو أيام شخصية لأحداث الفجيعة. سيقدر الموظف كيف تعامله / ها أثناء وقت الفجيعة في المستقبل.

ويراقب الموظفون الآخرون كيف تتعامل مع الموظف الثكال. إنهم يشكلون آراء عنك كصاحب عمل ولكنهم يتعلمون أيضًا ما يمكن أن يتوقعوه عندما يواجهون الموت في أسرهم.

إذا كنت ملتزمًا باستخدام موظفيك كموظفين للتجنيد وسفراء للعلامات التجارية لمؤسستك ، فهذه هي إحدى الطرق الهامة التي تؤثر بها على كيفية نظر الموظفين إليك كمنظمة. (يشمل الآخرون سخاء حزمة المزايا الخاصة بك ، وكيف يتم احترام الموظفين ومعاملتهم ، ودرجة التمكين واتخاذ القرارات المستقلة وغيرها الكثير.)

فيما يلي نموذج لسياسة الفجيعة الذي يحتوي على أحكام موجودة بشكل منتظم في سياسات الشركة الخاصة بفقد الخدمة.

عينة سياسة الفجيعة

إجازة الفجيعة لعضو أسرة فوري:

عندما تحدث الوفاة في أسرة الموظف المباشرة ، قد يستغرق جميع الموظفين الدائمين الذين يعملون بنظام الدوام الكامل ما يصل إلى ثلاثة (3) أيام مدفوعة الأجر لحضور الجنازة أو إجراء ترتيبات الجنازة. سيتم تقسيم الأجر عن الإجازة للموظف غير المتفرغ إذا كانت الجنازة تحدث في يوم عمل محدد. قد تطلب الشركة ، في ظروف غير عادية ، التحقق من الحاجة إلى إجازة الفجيعة.

عائلة فورية محددة لإجازة الفجيعة:

يتم تعريف أفراد الأسرة المباشرين كزوجة للموظف ، والوالدين ، والأبناء ، والأخوات ، والإخوان ، والأطفال ، وأولاد الزوج ، والأجداد ، والد زوج ، حمات ، زوجة الأب ، زوجة الأب ، وصهر الأخت في القانون ، زوجة الابن أو الحفيد.

الإجازة الجنائزية لغير الأعضاء في الأسرة:

يمكن لجميع الموظفين الدائمين الذين يعملون بدوام كامل قضاء يوم واحد (1) في إجازة مدفوعة الأجر لحضور جنازة أحد أفراد العائلة المقربين من غير أفراد الأسرة. سيتم النظر في هذه الإجازة وتمنحها من قبل مدير الموظف على أساس كل حالة على حدة.

سيتم تقسيم الأجر عن الإجازة للموظف غير المتفرغ إذا كانت الجنازة تحدث في يوم عمل محدد. يجب على المشرف التأكد من تسجيل الوقت بدقة على بطاقات الوقت. قد تطلب الشركة التحقق من الحاجة للإجازة.

إضاعة إضافية

تتفهم الشركة التأثير العميق الذي يمكن أن تحدثه الوفاة على فرد أو أسرة ، وبالتالي قد يتم منح إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر. يجوز للموظف إجراء ترتيبات مع مديره لمدة أربعة أيام إضافية غير مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد أفراد العائلة المباشرين.

كما يمكن منح إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر اعتمادًا على ظروف مثل المسافة ، ومسؤولية الفرد عن ترتيبات الجنازة ، ومسؤولية الموظف عن رعاية تركة المتوفى.

يمكن مناقشة ظروف الموظف الفردية مع مدير الموظف والموارد البشرية لتحديد ما إذا كانت هناك حاجة لاعتبارات إضافية. تنوي الشركة دعم الموظفين خلال أوقات حزنهم وموتهم.

رؤية المزيد من سياسات العينة.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.