سياسة إجازة الأبوة البحرية

قبل عام 2009 ، لم يكن آباء المواليد الجدد أو الأطفال المتبنين في الجيش يستريحون إلا إذا كانت الإجازة تُفرض على ما يكسبونه كل عام. يكسب كل فرد عسكري 30 يومًا في السنة. ومع ذلك ، هناك الآن الأبوة ، أو الوالدين ، وإجازة في الجيش الذي هو غير خاضعة للرسوم. الإجازة غير المدفوعة عشرة أيام هي نفس الحصول على إجازة مستحقة لمدة أربعة أشهر مجانًا بمعدل عادي يبلغ 2.5 يومًا في الشهر.

أنشأ قانون التفويض الدفاعي للعام المالي 2009 برنامج الأبوة الذي يسمح بإجازة تصل إلى عشرة أيام للآباء الجدد في الجيش. ترك القانون الأمر للخدمات الفردية لوضع خطط لتنفيذ المنفعة الجديدة. يختلف كل فرع حسب الأيام المسموح بها لأخذ فترات إجازة غير قابلة للرسوم بالإضافة إلى أن الوقت قبل وبعد الولادة محدود. إذا تم النشر أثناء الولادة ، فلا يزال يُسمح لك بأخذ إجازة أبوة إضافية عند العودة. يمكن أيضًا أخذ فترة الإجازة المجانية الإضافية هذه جنبًا إلى جنب مع الإجازة العادية المكتسبة خلال فترة الخدمة.

بعض التغييرات الطفيفة في عام 2017

أجرى قانون التفويض الدفاعي للسنة المالية 2017 تغييرات قليلة على السياسة وزاد بالفعل من الوقت الذي يمكن لأعضاء فروع الخدمة المختلفين أن يمضوا فيه إجازة غير قابلة للرسوم قبل أو بعد ولادة طفل في العائلة.تم تصميم هذا التغيير لتلبية أو الاقتراب من مستويات الوقت المتاح للنظراء المدنيين في قطاع الأعمال التجارية للشركات. تتراوح إجازة أمومة العمل المدنية النموذجية بين 12 و 18 أسبوعًا وتتراوح إجازة الأبوة في عالم الشركات من 7 إلى 10 أيام إلى ما يصل إلى 10 أسابيع من الإجازة المدفوعة الأجر.

حصل كل من إجازة الأمومة وإجازة الأبوة على دفعة جديدة من مشروع قانون السنة المالية 2017. تعرف السياسة الحالية لوزارة الدفاع (DOD) من السنة المالية 2009 إجازة الأمومة بأنها "فترة نقاهة تصل إلى 6 أسابيع بعد الحمل والولادة." مددت السياسة الجديدة فترة إجازة الأمومة لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا. سعت وزارة الدفاع أيضا اتخاذ إجراءات تشريعية لتمديد الإجازة الوالدية تصل إلى 14 يوما. أُذن لأول مرة بإجازة الوالدية لأحد أفراد الخدمة الذي تلد زوجته في قانون تفويض الدفاع الوطني للسنة المالية 2009 لمدة أقصاها 10 أيام.

سياسة الأبوة والإجازة الأبوية البحرية

كانت البحرية أول خدمة لتنفيذ البرنامج الجديد. تم الإعلان في البداية في رسالة الإدارة البحرية (NAVADMIN) 341/08 ، أن سياسة إجازة الأبوة للبحرية هي أن الضباط القادة سوف يعتمدون بناء على مهمة الوحدة ، والظروف التشغيلية المحددة ، وحامل أو وظيفة عضو الخدمة - منح عشرة أيام من الإجازة غير المدفوعة لعضو متزوج من البحرية في الخدمة الفعلية التي تلد زوجتها.

جوانب عديدة من الاهتمام في برنامج إجازة الأبوة البحرية:

• يمكن استخدام إجازة الأبوة بالاقتران مع الإجازة العادية المحملة.
• لا يشترط استخدام إجازة الأبوة على الفور ولكن يجب أخذها في السنة الأولى (365 يومًا) من ولادة الطفل ، على الرغم من أنه من الممكن إلغاء الحد الأقصى البالغ 12 عامًا إذا اقتضت الظروف الاستثنائية ذلك دون استخدام الأبوة ترك ضمن الحد.
• لا يُطلب من العضو استخدام الإجازة في كتلة واحدة من 10 أفراد - ومع ذلك ، لا يجوز استخدامه بشكل متزامن مع الحرية (إجازة عادية ، مثل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية) ، أو حرية خاصة (مثل 3 أيام البشري).

• يقتصر الاستحقاق على 10 أيام ، بغض النظر عما إذا كان الولادة متعددة (توأم ، ثلاثة توائم ، وما إلى ذلك).

في عام 2015 ، ضاعف وزير البحرية مابوس ثلاثة أضعاف متطلبات عام 2009 للحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 18 أسبوعًا للأم للأعضاء في سلاح البحرية والبحرية. تتخطى سياسة وزارة الدفاع على نطاق السنة المالية 2017 تغيير السياسة الذي أجراه وزير البحرية. السياسة الحالية هي إجازة أمومة مدتها 12 أسبوعًا و 10 أيام أبوة لأزواج الأم.

الأزواج الخدمة العسكرية المزدوجة

تسعى وزارة الدفاع إلى تغيير تشريعي يسمح للوالد الثاني ، في حالة الأزواج العسكريين ذوي الخدمة المزدوجة ، بطلب إجازة والدية لمدة أسبوعين. الأزواج المتزوجين في الجيش (كلا الزوجين في الخدمة الفعلية) يشكلون أكثر من 80،000 الأزواج. في الوقت الحالي ، تبلغ مدة الوقت في البحرية 10 أيام لجميع الآباء الذين ليسوا موفر الرعاية الأولية.

للحصول على تفاصيل كاملة ، يرجى الرجوع إلى MILPERSMAN 1050-430 - إجازة الأبوة.