ماذا يوجد في حزمة مزايا الموظف الشاملة؟

01 التأمين الصحي هو أساس حزمة شاملة لمزايا الموظفين

لن تكتمل أي حزمة شاملة لمزايا الموظفين دون إجازة صاحب العمل عن العمل. كجزء من حزمة استحقاقات الموظفين ، يوفر أصحاب العمل مجموعة متنوعة من الخيارات لإجازة مدفوعة الأجر.

يوفر أصحاب العمل أعدادًا متفاوتة من الأيام التي يتم تصنيفها بطرق معقولة لصاحب العمل والموظفين. تشمل أنواع الإجازات المدفوعة التي تظهر بانتظام في حزمة مزايا الموظفين ما يلي:

• الإجازات المدفوعة
• أيام عطلة مدفوعة
• أيام مرضية مدفوعة
• الأيام الشخصية المدفوعة
• الفجيعة أو إجازة الجنازة

لأسباب تشمل البساطة ، وعدم رغبة الموظفين في حساب إجازة ، والرغبة في معاملة الموظفين مثل البالغين الأذكياء ، يتجه عدد متزايد من أرباب العمل نحو استخدام سياسات الإجازة المدفوعة الأجر التي تلغي التصنيفات المنفصلة المدفوعة الأجر مثل عطلة.

03 التأمين ضد العجز على المدى القصير يعزز الفوائد

يضمن التأمين ضد العجز على المدى القصير أن الموظف سيستمر في الحصول على نسبة مئوية من الدخل إذا لم يتمكنوا من العمل بسبب المرض أو الإصابة المعوقة. يوصى بالتأمين ضد العجز على المدى القصير ، كجزء من حزمة استحقاقات الموظفين الشاملة.

إنه يوفر حماية مهمة للموظفين الذين لا يستطيعون العمل على المدى القصير. سوف ترغب في إدراج التأمين ضد العجز على المدى القصير في حزمة استحقاقات الموظف الخاص بك.

04 تأمين ضد العجز طويل الأجل يوفر شبكة أمان للعاملين

التأمين ضد العجز على المدى الطويل (LTD) هو بوليصة تأمين تحمي الموظف من فقدان الدخل في حالة عجزه عن العمل بسبب المرض أو الإصابة أو الحوادث لفترة طويلة من الزمن.

تشير بعض التقديرات إلى أن الموظف العادي الذي يعاني من إعاقة طويلة الأجل يفقد 2.5 عام من العمل. ويقدر آخرون أن الموظف لديه فرصة واحدة من كل خمسة ليصبح معاقًا وغير قادر على العمل لفترة من الوقت.

يعد التأمين ضد العجز على المدى الطويل أحد أهم مكونات حزمة استحقاقات الموظفين.

05 التأمين على الأسنان هو مكون في حزمة فوائد الموظف

تتوفر خطط تأمين الأسنان المختلفة لأصحاب العمل لتقديمها كجزء من حزمة مزايا الموظفين الشاملة. تم تصميم خطط التأمين على الأسنان للمساعدة في تغطية تكاليف تجربة الموظفين في الحصول على العناية بالأسنان اللازمة ، الوقائية والطوارئ.

غالبًا ما يتوفر التأمين على الأسنان لدى شركة التأمين الصحي لصاحب العمل بأسعار مخفضة. النظر في تقديم التأمين على الأسنان كجزء من حزمة فوائد الموظف جذابة.

06 الرؤية للتأمين

التأمين على الرؤية هو إضافة منخفضة التكلفة إلى حزمة استحقاقات الموظفين الشاملة التي يقدمها أصحاب العمل. التأمين على الرؤية غالبًا ما يكون إضافة اختيارية لسياسة صحية شاملة.

يدفع تأمين الرؤية للعاملين لإجراء فحوصات رؤية منتظمة ويدفع نسبة مئوية من تكلفة المعدات التصحيحية.

يعد التأمين على الرؤية مكونًا مرغوبًا فيه لحزمة مزايا الموظفين التي تتوفر أحيانًا من خلال حزمة تأمين موفر الخدمة الصحية.

07 التأمين على الحياة يضيف قيمة إلى استحقاقات الموظف المقدمة من صاحب العمل

التأمين على الحياة هو عنصر محترم في حزمة مزايا الموظفين الشاملة. مطلوب بعد أن يتوقع الموظفون التأمين على الحياة كمكون في حزمة مزايا الموظفين الجذابة. تعرف على المزيد حول كيفية توفير التأمين على الحياة كجزء من حزمة مزايا الموظف.

08 401 (k) أو خطة التقاعد الأخرى للموظفين

تعتبر الأجر الأساسي التنافسي والتأمين الصحي وخطة 401 (k) بمثابة المزايا الضرورية لجذب المواهب في شركتك والحفاظ عليها.

وفقا لدراسة أجرتها واتسون وايت في جميع أنحاء العالم ، ذات الصلة في The Human Capital Edge: 21 شخصًا من ممارسات الإدارة التي يجب أن تنفذها شركتك (أو تتجنبها) لزيادة قيمة المساهمين إلى الحد الأقصى الشركات التي تؤكد على تحسين حزم مزايا الموظفين وتستخدمها لجذب الموظفين ذوي الكفاءات العالية والاحتفاظ بهم تضيف 7.3٪ من الأرباح الإضافية إلى صافي أرباحها. تعرف على المزيد حول 401 (ك) كمكون في حزمة مزايا الموظفين الجذابة.

09 حسابات الإنفاق المرن للرعاية الصحية (FSAs)

كما تواصل أقساط الرعاية الصحية في الزيادة بمعدل سريع ، وأرباب العمل هي باستمرار تحويل التكاليف التي يتحملها الموظفون في شكل مدفوعات مشتركة أعلى ، وخصومات ، وتكاليف خارج الجيب. للمساعدة في تعويض بعض اللدغة المرتبطة بهذه النفقات الخارجية الكبيرة ، يقوم العديد من أرباب العمل بتنفيذ خطط حساب الإنفاق المرن للرعاية الصحية (FSA).

تسمح خطة FSA للموظفين بالدفع مقابل بعض نفقات الرعاية الصحية والرعاية التابعة غير المسددة بدولارات قبل الضرائب. تعتبر الخطة المرنة جزءًا مرغوبًا فيه من حزمة مزايا الموظفين.

10 تنويه: يرجى ملاحظة

تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم استشارات دقيقة وصحيحة حول إدارة الموارد البشرية وصاحب العمل ومكان العمل سواء على هذا الموقع أو مرتبطة به من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ومحتوى على الموقع ، بينما موثوقة ، ليست مضمونة للدقة والشرعية ، ويجب ألا تفسر على أنها مشورة قانونية.

يحتوي الموقع على جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن أن يكون الموقع نهائيًا في مكان عملك. عندما تكون في حالة شك ، فاطلب دائمًا الاستعانة بمستشار قانوني أو مساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من صحة التفسير والقرارات القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.