إنشاء حزمة فوائد الموظف التنافسية

والسؤال الكبير حول الكثير من عقول مديري الموارد البشرية والتعويضات هو كيفية إنشاء حزمة منافع منافسة للموظفين تجذب المرشحين وتساعد في الاحتفاظ بمزيد من الموظفين؟ بمعنى آخر ، ما الذي يجعل الموظفين يبحثون عن الشركات التي تقدم مزايا معينة؟ إذا أرادت الشركة أن تصبح صاحب عمل المفضل ، خارج نطاق الرواتب وسمعتها في الصناعة ، فقد أظهرت الدراسات أن الفوائد الكبيرة هي العنصر الرئيسي للنجاح.

يأتي السؤال لفهم الاحتياجات والأهداف الفريدة للأشخاص الذين يشكلون عادة القوى العاملة الخاصة بك. سواء كانوا من جيل الألفية الذين يحتاجون فقط إلى تغطية التأمين الصحي الأساسية ، أو أجيال الجيل العاشر الذين يقومون بتربية أسرهم ، أو الأطفال الذين يستعدون للتقاعد - الفوائد التي تختارها سيكون لها تأثير على أنماط حياتهم.

فيما يلي بعض الإرشادات لتطوير برنامج فوائد تنافسية للغاية من شأنه أن يساعد شركتك في أن تعرف باسم مكان العمل الذي يقدم "تعويضًا كبيرًا".

اختر فوائد الرعاية الصحية المطلوبة أولاً

ينص قانون الرعاية الميسرة على تغطية معينة لمنافع الرعاية الصحية ، وبالتالي فإن أسهل طريقة للتعامل مع هذه المهمة هي البدء هنا والبناء. اختر مزايا الرعاية الصحية التي تتناسب مع الحد الأدنى من المتطلبات ، مثل الرعاية الطبية الوقائية لجميع الموظفين المؤهلين ورعاية الرؤية للأطفال. ثم استكشف خطتي رعاية صحية على الأقل توفران المستوى التالي من التغطية الصحية والعافية.

حدد خيارات المنافع الطوعية منخفضة التكلفة

في القوى العاملة المتعددة الأجيال الحالية ، لا توجد خطط رعاية صحية يمكن أن تكون مناسبة للجميع. بدلاً من ذلك ، يجب أن يكون هناك مجموعة متنوعة من المزايا المقدمة حتى يتمكن الموظفون من اختيار الخطط التي تناسب أنماط حياتهم الفريدة. العمل مع وسيط التأمين لتزويدك بعدد من خيارات المنافع الطوعية منخفضة التكلفة. النظر في فوائد مثل رعاية السرطان ، وخطط المستشفى النقدية ، والتأمين على الحيوانات الأليفة ، والتأمين على الحياة الإضافية ، والتأمين ضد العجز.

كن كريما مع الفوائد المالية

ما يناشد العديد من الموظفين هو وجود خطة تقاعد قوية مقرونة بأدوات الإدارة المالية لمساعدتهم في الحصول على المزيد من الأرباح. لذلك ، تحتاج خطة المنافع التنافسية لديك إلى مدخرات تقاعدية بدولارات الشركة المطابقة السخية. ثم قم بتوفير حساب ادخار مرن أو حساب توفير صحي لمساعدة الموظفين على مد دولارات ما قبل الضريبة للعناصر التي قد لا يغطيها التأمين. امنح الموظفين المزيد من القوة الشرائية من خلال برامج الخصم للشركات وعبر حوافز الأسهم.

استثمر في نجاح شعبك

أضف طبقة قيمة أخرى إلى خطة فوائد شركتك من خلال الاستثمار في مهاراتهم ومعرفتهم في هذه الصناعة. أنشئ مركزًا لتعليم الشركة وتقديم دورات تدريبية وتطويرية منتظمة تدرسها الجامعات المحلية أو خبراء الصناعة. دفع جزء من الرسوم الدراسية للموظفين العائدين إلى الكلية أو المشاركة في برامج الشهادات. ركز على فوائدك المالية على حوافز الموظفين الذين يكملون أهدافهم ، ويقدمون زيادة سخية لتحقيق مستويات أعلى في الصناعة.

توفير المزيد من التوازن بين العمل والحياة

ما يبحث عنه العديد من الموظفين هو فرصة العمل لدى صاحب عمل متميز يدرك أهمية الحصول على حياة خارج المكتب. قد يتضمن برنامج توازن الحياة العملية القوي الوصول إلى خدمات نمط الحياة في الموقع (التنظيف الجاف واللياقة البدنية والكافيتريا) ، فضلاً عن الجدولة المرنة التي تتيح للوالدين والقائمين على رعايتهم القدرة على إدارة الطلبات في وقتهم. يعد العمل عن بعد ميزة جيدة أيضًا ، كما أن القدرة على جلب الحيوانات الأليفة والأولاد إلى العمل عند الحاجة أمر جيد أيضًا. على الأقل ، تمتع بإجازة مدفوعة الأجر سخية متاحة لجميع الموظفين.

باتباع الإرشادات المذكورة أعلاه ، ستصبح مزايا شركتك عالية التنافسية وستجذب عددًا كبيرًا من الموظفين ، مما يجعل حياتك أسهل.