الآثار السلبية للسلوك الجنسي على حياتك المهنية

النساء اللواتي يرتدين التنانير القصيرة التي تظهر الكثير من الساق قد يتم تجاهلهن من أجل الترقية وزيادة الأجور. هكذا تقول دراسة حديثة أجرتها جامعة تولين. يمكن أن يغمر السلوك الجنسي في العمل ، سواء كان الرجال والنساء على دراية به أو لا ، غواصة في حياتك المهنية.

قام البروفيسور تولين آرثر سرف وزملاؤه سوزان تشان سيرافين وجيل برادلي ومارلا واتكينز بتفتيش الدراسات الحديثة والأدب ولم يجدوا سوى القليل عن عواقب الملابس المثيرة والسلوك الجنسي في العمل. (معظم الأبحاث المتاحة درست التحرش الجنسي.) لذا ، أجروا دراستهم الخاصة التي تم تقديمها في الاجتماع السنوي لأكاديمية الإدارة.

سعت الدراسة إلى قياس ما إذا كان ارتداء الملابس الجنسية والسلوك الجنسي سلبًا كان له تأثير على وظائف النساء - ووجد الباحثون أنهم فعلوا ذلك.

وفقًا لما جاء في مقال نشرته صحيفة يو إس إيه توداي ، "في أول دراسة توضح النتائج السلبية لمثل هذا السلوك ، قالت 49٪ من خريجات ​​ماجستير إدارة الأعمال البالغ عددهن 164 في استبيان إنهن حاولن التقدم في حياتهم المهنية من خلال الانخراط أحيانًا في واحدة على الأقل من 10 سلوكيات جنسية ، بما في ذلك عبور أرجلهم بشكل استفزازي أو مائل على طاولة للسماح للرجال بإلقاء نظرة على قمصانهم ".

عواقب الانخراط في السلوك الجنسي ومثير اللباس

ووجد الباحثون أن النساء اللائي ادعن أنهن لا يمارسن مثل هذا السلوك الجنسي حصلن في المتوسط ​​على ثلاثة ترقيات.

النساء اللائي ذكرن أنهن شاركن في المغازلة وغيرها من السلوك الجنسي العلني لم يكتسبن سوى ترقيتين. النساء اللائي لم يشاركن في السلوك الجنسي ، في المتوسط ​​، في نطاق دخل يتراوح بين 75000 و 100000 دولار ؛ النساء اللائي كسبن ، في المتوسط ​​، من 50000 دولار إلى 75000 دولار.

في حين أن هذه النتائج جديدة وقد لا تعكس الدراسة نتائج الأبحاث الإضافية ، إلا أن النتائج مذهلة لسببين. أولاً ، النسبة المئوية للنساء اللواتي يعترفن بأنهن قد مارسن سلوكًا جنسيًا مثل إرسال رسائل بريد إلكتروني فليرتي أو ريسوكي ؛ إن إخبار زميل في العمل بأنه "ساخن" ؛ والتأكيد على نشاطهم الجنسي أثناء العمل بالطريقة التي يرتدون بها ملابسهم ويتحدثون ويتصرفون ، أمر رائع. ثانياً ، التأثير السلبي للسلوك على مهن النساء يستشعر الإحساس الذي يشعر به معظم المتخصصين في الموارد البشرية والمديرين لسنوات.

في الآونة الأخيرة ، في مكتب مبيعات ، كانت امرأة شابة ترتدي سروالاً منخفض الفستان وقمة ضيقة وأنيقة تتكئ على حقيبتها لإزالة حاسوبها. تم عرض نصف ظهرها على المكتب بالكامل ، وكان جميع الأشخاص المحيطين بمركبتها يركزون عليها جميعًا. تسبب مدخلنا في أن ينظر العديد منهم بعيدًا عن تعبيرات مذنبين وكلهم كانوا محرجين بشكل ملحوظ.

في مكتب آخر ، سألنا أحد المتقدمين لشغل منصب إداري عن سبب ارتداء العديد من النساء الشابات الملابس الداخلية للعمل. حضر مدير تم تعيينه حديثًا في نفس المكتب إلى قسم الموارد البشرية واقترح أن يكون اللباس المناسب فكرة جيدة. لقد أحرجت من نقل عميل إلى مكتبها.

الإجراءات الموصى بها لمعالجة السلوك الجنسي واللباس مثير في العمل:

فرد

الآن وقد تم توضيح النتائج السلبية للسلوك الجنسي وارتداء الملابس المثيرة في العمل ، إذا كنت فردًا ، فقم بإلقاء نظرة على كيف ترتدي ملابس للنجاح في مكان عملك. قمم التي تتشبث وتظهر الانقسام تنتمي على الشاطئ أو في نادي الرقص.

إذا كنت تشعر بعدم الارتياح للجلوس حيث توجد ساقيك في العرض ، والفرص ، فالتنورة قصيرة جدًا بالنسبة للعمل. قمم للدبابات تنتمي على الشاطئ أو في غرفة التمرين.

طرق إضافية لارتداء الملابس ، على الرغم من أنها ليست مثيرة جنسيًا ، لا تزال غير مشورة إذا كنت تريد النجاح في حياتك المهنية. لا يعمل الوجه أو الصنادل غير الرسمية في المكتب أيضًا. بالإضافة إلى كونه يشكل خطراً على السلامة ، (العناصر المسقطة ، أصابع القدم العنيدة) الذي يريد أن ينظر إلى مجموعة من أقدام عارية في بيئة عمل مهنية؟

تقدم الملابس القذرة والقذرة والممزقة والممزقة صورة لن تفوز أبدًا بالترويج لك. حتى لو كان "أي شخص آخر" يرتدي قممًا وقمصانًا ضيقة وعصرية ، ارتدي ثيابًا للوظيفة التي ترغب في الحصول عليها بعد ذلك. سوف صناع القرار نقدر الجهود التي بذلتها لباس مهنيا.

فحص أفعالك في العمل. هل ترسل رسائل بريد إلكتروني غير لائقة ، أو تعرض مواد غير لائقة عبر الإنترنت ، أو تتصل بالأشخاص الساخنة أو المثيرة ، أو تعرض نفسك الجسدي بشكل غير لائق ، أو تلمس موظفين آخرين؟ أفعالك يمكن أن تغوص حياتك المهنية. يراقب الأشخاص الذين يتخذون قرارات بشأن العروض الترويجية ، والاتصال بالعملاء ، وزيادة الرواتب سلوكك.

المظهر مهم. إذا رأيت أفعالك في أي من هذه المواد ، فهل تهمك بما يكفي لإجراء التغييرات اللازمة لنجاحك الوظيفي؟ بعد كل شيء ، تم أخذ البيانات المقاسة في دراسة تولين مباشرة من السلوك الذي شهده الأفراد في العمل.

صاحب العمل أو المدير

يمنحك البحث المذكور معلومات واقعية يمكنك استخدامها لتحسين السلوك المهني وقواعد اللباس في مكتبك. على الرغم من أن الأشخاص من ثقافات مختلفة وفي أجزاء مختلفة من البلاد لديهم طرق مختلفة لارتداء ملابس للعمل ، إلا أن الإغراء مثير بشكل عام.

يمكن أن يؤدي السلوك الاستفزازي الجنسي أيضًا إلى توجيه اتهامات بالتحرش الجنسي أو بيئة العمل العدائية ، لذلك يجب عليك ، بصفتك صاحب عمل ، أن تتعامل مع الملابس والإجراءات المهنية.

يوصى باتخاذ هذه الإجراءات.

• تأكد من أن لديك سياسات مناسبة في المكان. مطلوب سياسة التحرش الجنسي. عملية الشكوى الرسمية ضرورية. تعد سياسة عدم الإخاء مهمة وكذلك سياسة المحسوبية. توفر مدونة سلوك الموظف التي تحدد الاحترافية دعمًا إضافيًا.
• قم بتطوير نظام لباس مدعوم جيدًا من قِبل المديرين والمشرفين. سيتعين عليهم فرض السياسة عندما يرتدي موظفو التقارير الخاصة بهم ملابس جنسية أو غير مهنية للعمل.
• قم بعقد دورات تدريبية حول السياسات الموصى بها في النقطتين الأوليين ، خاصة حول ماهية التحرش الجنسي. اقترحت ماريان نيوتن ، أخصائية الموارد البشرية في شركة ReCellular، Inc ومقرها في Dexter ، عقد عرض أزياء للموظف حتى يتمكن الموظفون من رؤية الملابس المناسبة لملابس العمل غير الرسمية أو المهنية.
• قد تحتاج إلى التحدث مباشرة إلى الموظفين الذين يمارسون السلوك الجنسي. يمكن للمديرين الذين لديهم علاقات جيدة مع موظفيهم ، بمساعدة من موظفي الموارد البشرية ، عند الحاجة ، أن يشيروا للناس على خطأ طرقهم. يجب تصحيح السلوك الجنسي للحفاظ على ثقافة مكان العمل مريحة ولا تضايق الجميع.

  في الآونة الأخيرة ، وجدت محكمة في كاليفورنيا أن المعاملة التفضيلية للموظف ، الذي كان معه الرئيس علاقة غرامية ، شكلت تحرشًا جنسيًا ضد عدة موظفين آخرين. هذا مجرد مثال آخر على السبب ، كصاحب عمل ، تحتاج إلى معالجة السلوك غير المناسب.

• كن مستعدًا للتحدث مع أشخاص على انفراد يخرقون قانون اللباس. بعض الشركات ترسل الموظفين يرتدون ملابس غير لائقة المنزل. يستخدم آخرون الإجراء التأديبي التدريجي عند الحاجة لفرض السياسة.

سوف يرسل قانون اللباس المكتوب جيدًا والمطور على نطاق واسع ، إلى جانب التدريب على ما يشكل تحرشًا جنسيًا أو بيئة عمل معادية ، موظفيك رسالة واضحة حول ما هو مناسب في العمل.

تعزز دراسة تولين الحاجة والكفاءة المهنية المطلوبة لسياساتك ، خاصة بالنسبة للسيدات اللائي يسعين للنجاح في العمل. السلوك الجنسي والملابس المثيرة في العمل ليست فقط كابوس المضايقة المحتملة لصاحب العمل. يبدو أن السلوك الجنسي والملابس المثيرة في العمل تغوص في وظائف واعدة أيضًا.