ما هي وظيفة المجلس الوطني لعلاقات العمل؟

المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) هي وكالة اتحادية أسسها الكونغرس في عام 1935 لإدارة قانون علاقات العمل الوطنية (NLRA).

تحمي NLRB حقوق الموظفين في التنظيم والبت فيما إذا كانت النقابات تعمل أم لا كممثلين للمفاوضة مع أرباب عملهم. تعمل الوكالة أيضًا على منع وعلاج ممارسات العمل غير العادلة التي يرتكبها أرباب العمل ونقابات القطاع الخاص.

تحمي NLRB حقوق معظم موظفي القطاع الخاص في الانضمام ، مع أو بدون نقابة ، لتحسين أجورهم وظروف عملهم.

إن NLRB مكلف أيضًا بالدفاع عن حقوق أصحاب العمل بطريقة عادلة وقانونية. ومع ذلك ، نظرًا لأن أعضاء المجلس هم أشخاص معينون سياسيًا ، يعتقد البعض أن تفسير NLRA ينعكس على الحزب السياسي في السلطة وقت اتخاذ القرار.

يتكون NLRB من مجلس مكون من خمسة أعضاء يرشحهم الرئيس ويوافق عليه مجلس الشيوخ. كما توظف 40 قاضياً في القانون الإداري يساعدون في البت في القضايا.

يساعد NLRB في علاقات العمل بعدة طرق محددة. عندما يحتاج موظفو القطاع الخاص إلى إجراء انتخابات لتشكيل النقابات أو إزالتها ، يمكن لـ NLRB الإشراف على العملية.

بالإضافة إلى ذلك ، يحقق NLRB في التهم ، ويفرض الأوامر ، ويساعد على التفاوض بشأن التسويات عند الضرورة.

قانون علاقات العمل الوطنية

NLRA هو القانون الرئيسي الذي يحكم العلاقات بين النقابات وأرباب العمل في القطاع الخاص. يضمن القانون حق الموظفين في التنظيم والمفاوضة الجماعية مع أصحاب العمل.

يضمن القانون عدم التمييز ضد الموظفين أو النقابات الذين ينضمون إلى النقابات أو يدعمونها أو يساعدونهم من قبل أرباب عملهم أو نقاباتهم.

يحمي NLRB أيضًا المجموعات غير النقابية المؤلفة من اثنين أو أكثر من الموظفين الذين يحاولون ، بدون نقابة ، التفاوض مع صاحب العمل بشأن الأجور والمزايا وظروف العمل.

يعتبر الموظفون الذين ليسوا أعضاء في النقابة عمومًا موظفين حسب الرغبة. يجوز لأصحاب العمل إنهاء أو تخفيض أو نقل أو ترقية الموظفين حسب الرغبة دون إشراف. يجب على الموظفين الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز أو تعرضوا لممارسات العمل غير العادلة أن يطلبوا الاستعانة بمحام.

رسوم الايداع مع NLRB

يجوز للموظفين وممثلي النقابات وأرباب العمل الذين يعتقدون أن حقوقهم بموجب NLRA قد انتهكت رفع تهم بممارسات العمل غير العادلة في أقرب مكتب إقليمي لهم NLRB.

بعد قيام المجلس بالتحقيق واتخاذ قرار ، تلتزم غالبية الأطراف طوعًا بقرارات المجلس. إذا لم يفعلوا ذلك ، فيجب على المستشار العام للوكالة طلب التنفيذ في محاكم الاستئناف الأمريكية. قد تسعى أطراف القضايا أيضًا إلى مراجعة القرارات غير المواتية في المحاكم الفيدرالية.

في قرار صدر عام 2001 ، على سبيل المثال ، قرر NLRB أن فرق الموظفين في مصنع Crown Cork & Seal لا يمكن تصنيفها على أنها منظمات عمالية لأنهاسلطة إشرافية لتخطيط وتنفيذ قراراتهم في وقت سابق ، وجد المكتب الميداني الإقليمي NLRB لصالح الموظف المشتكي. قرار المحكمة وجدت لصالح الشركة و NLRB تدعم هذه النتيجة.