المرأة والعمل: إذن ، الآن ، وما يحمله المستقبل

هل سئمت من قراءة شيريل ساندبرج ، رئيسة قسم التشغيل في فيسبوك ومؤلفة كتاب "العجاف: النساء ، العمل ، والرغبة في القيادة"؟ ساندبرج وغيرها من النساء الناجحات ، مثل ماريلن هيوسون ، الرئيس التنفيذي لشركة لوكهيد مارتن ، سوزان وجيكي ، الرئيس التنفيذي لشركة يوتيوب ، أبيجيل جونسون ، الرئيس التنفيذي لشركة فيديليتي انفستمنتسز أو ماري بارا ، الرئيس التنفيذي لشركة جنرال موتورز ، هي الملصقات التي تحمل شعار "لقد قطعت شوطًا طويلاً" ، الطفل تدور الأطباء.

يمكنك أن تثني على نجاح سيدات الأعمال وتثني عليه ونأمل أن يتعلم جميع الناس من حكمتهم وإنجازاتهم. في الواقع ، بعض هؤلاء النساء أبطال شخصيات لكثير من النساء اللواتي يسعين جاهدين لتحقيق النجاح في العمل. انطلق!

ومع ذلك ، ما الذي يحدث لبقية النساء في القوى العاملة؟ الأهم من ذلك ، ماذا يفعل مستقبل عقد لسيدات الأعمال في مكان العمل؟

هل تريد أن تعرف ماذا حققت المرأة الآن وماذا يخبئه المستقبل للمرأة والعمل؟ فلنقم بلورة الكرة البلورية ونضع بعض التوقعات بناءً على الإحصاءات والتوقعات الحالية حول المرأة والعمل. سوف نلقي نظرة على الإحصاءات آنذاك والآن ومناقشة مستقبل المرأة والعمل.

يوصى أيضًا بالأهداف والأفكار لمساعدة أصحاب العمل على مواصلة تحقيق هذا التقدم للمرأة في مكان العمل. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول هذا الموضوع الهام والمهم.

ما هي نسبة النساء العاملات؟

تيار:

"في عام 1950 ، شاركت حوالي واحدة من كل ثلاث نساء في القوة العاملة. بحلول عام 1998 ، كان ما يقرب من ثلاث من كل خمس نساء في سن العمل في القوة العاملة. بين النساء في سن 16 وما فوق ، كان معدل المشاركة في القوى العاملة 33.9 في المئة في عام 1950 ، مقارنة مع 59.8 في المئة في عام 1998.

63.3 في المائة من النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 16 و 24 سنة عملن في عام 1998 مقابل 43.9 في المائة عام 1950.

عملت 76.3 في المائة من النساء في سن 25 إلى 34 عام 1998 مقابل 34.0 في المائة في عام 1950.

77.1 في المائة من النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 35 و 44 سنة في عام 1998 مقابل 39.1 في المائة في عام 1950.

عملت 76.2 في المائة من النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 45 و 54 عام 1998 مقابل 37.9 في المائة عام 1950.

عملت 51.2 في المائة من النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 55 و 64 عام 1998 مقابل 27 في المائة عام 1950.

8.6 في المائة من النساء اللائي تبلغ أعمارهن 65 سنة فأكثر عام 1998 مقابل 9.7 في المائة عام 1950

تيار:

"مع إضافة المزيد من النساء إلى القوى العاملة ، ستقترب حصتها من الرجال. في عام 2008 ، ستشكل النساء حوالي 48 بالمائة من القوة العاملة و 52 بالمائة للرجال. في عام 1988 ، كانت حصص كل منهما 45 و 55 بالمائة."

النساء والتغيب

تيار:

كما قد تتوقع بسبب أمور المنزل والأسرة ، "في عام 1998 ، كان حوالي 4 بالمائة من العاملين بدوام كامل غائبين عن عملهم خلال أسبوع عمل متوسط ​​- مما يعني أنهم عملوا أقل من 35 ساعة خلال الأسبوع بسبب الإصابة أو المرض ، حوالي 5.1 في المائة من النساء (بما في ذلك 5.6 في المائة من النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 20 و 24 سنة) كانت غائبة في الأسبوع المتوسط ​​، مقارنة بـ 2.7 في المائة من الرجال. ومن بين هؤلاء الغائبين ، كانت النساء أكثر عرضة للتغيب لأسباب بخلاف الإصابة أو المرض.

ونسب ثلث النساء مقارنة مع أقل من ربع الغياب عن الرجال لأسباب أخرى ".

تنبؤ:

سيستمر عدد النساء في الزيادة في القوى العاملة. ستظل النساء يتحملن المسؤولية الرئيسية عن شؤون المنزل والأسرة ، مما يؤثر سلبًا على حضور العمل بشكل سلبي.

ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:

سيتم تحدي أرباب العمل لتقديم حلول صديقة للأسرة للعاملين الذين يحتاجون إلى المرونة لرعاية الأطفال ورعاية المسنين. قد تشمل هذه الحلول:

• مشاركه العمل،
• عمل بدوام جزئي،
• الموظفين الذين يعملون من المنزل أو عن بعد ،
• أوقات بدء وإيقاف مرنة ومرنة ساعات العمل الأساسية ، و
• انقطاع العمل مدفوع الأجر وغير مدفوع الأجر لرعاية الأطفال ورعاية المسنين.

أنظمة الحضور غير المرنة ستجذب الموظفين المؤهلين والملتزمين إلى أصحاب العمل الذين يعالجون قضايا الأسرة بإبداع واهتمام.

يحتاج أصحاب العمل إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لإرشادات تكافؤ فرص العمل. إنهم موجودون لإنشاء الأسهم ولا يزال الكثير من أرباب العمل يعملون بها كلعبة أرقام بسبب متطلبات الإبلاغ.

وفقًا لتوصيات معهد النساء العاملات ، اجعل النساء أكثر وعياً بالمهن التي توفر فرصًا أعلى للأجور. تتركز معظم وظائف النساء في المهن "الأنثوية" التي تتقاضى أجرا ضعيفا. تعزيز وتثقيف النساء حول هذه الفرص حتى تتبع النساء فرص التعليم في هذه الفرص ذات الأجور الأعلى.

ذكرت "كاتاليست" ، التي تراقب تقدم النساء في مكان العمل ، أنه اعتبارًا من عام 1998 ، كانت نسبة 2.7 في المائة فقط من كبار الموظفين في شركة "فورتشن 500" من النساء. تستمر المرأة في السيطرة على الوظائف ذات الأجور المحلية والكتابية والإدارية ذات الأجور المنخفضة.

بعد ذلك ، ستلقي نظرة على كيفية تقدم النساء في الأرباح والتعليم والنظر في فرص أرباب العمل لتصعيد التقدم.

هل تهتم بأرباح المرأة وتعليمها؟

"ارتفع متوسط ​​الدخل الأسبوعي للنساء بين 35 و 44 في المائة كنسبة مئوية من الرجال من 58.3 في المائة إلى 73.0 في المائة في الفترة من 1979 إلى 1993 ، بزيادة قدرها 14.7 نقطة مئوية.

كما كانت هناك زيادة في نسبة دخل الإناث إلى الذكور بين أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 54 عامًا من عام 1979 إلى عام 1993."

"في عام 1998 ، كانت النساء في المهن الإدارية والمهنية يكسبن أكثر بكثير في الأسبوع من النساء في المهن الأخرى. كان متوسط ​​دخلهن الأسبوعي أعلى بنسبة 56 في المائة من أجور عمال الدعم الفني والمبيعات والإداري ، وهي الفئة التالية الأعلى".

"إن نظرة على دخل المرأة على مدى السنوات العشرين الماضية تظهر صورة مختلطة للتقدم. فقد ارتفعت أرباح النساء المعدلة حسب التضخم بنحو 14 في المائة منذ عام 1979 ، بينما انخفض الرجال بنسبة 7 في المائة تقريبًا. وجدت النساء العاملات بدوام كامل أنهن يحققن حوالي 76 في المائة فقط من ما يكسبه الرجال في عام 1998. ارتفعت أرباح النساء الحاصلات على شهادات جامعية بنسبة 22 في المائة تقريبًا على مدار العقدين الماضيين ، ولكن بالنسبة للنساء اللائي لم يحصلن على تعليم ما بعد المرحلة الثانوية ، كان هناك تقدم ضئيل."

"حصلت النساء العاملات بدوام كامل في مهن تخصصية على 682 دولارًا في عام 1998 ، أي أكثر من النساء العاملات في أي فئة مهنية رئيسية أخرى. وفي هذه الفئة المهنية ، كانت النساء العاملات كأطباء وصيادلة ومحاميات يحصلن على أعلى متوسط ​​دخل.

"نمت حصة المرأة من العمالة في المهن التي تتميز بأرباح عالية. في عام 1998 ، كان 46.4 في المائة من العاملين بأجر وبدوام كامل في المهن التنفيذية والإدارية والإدارية من النساء ، بزيادة من 34.2 في المائة في عام 1983 ، وهي السنة الأولى التي تتوفر بيانات قابلة للمقارنة ، وخلال نفس الفترة الزمنية ، ارتفعت نسبة النساء من العاملين المتخصصين من 46.8 في المائة إلى 51.6 في المائة.

"على النقيض من ذلك ، كان هناك تغيير طفيف نسبيًا في حصة المرأة من العمل بأجر وبدوام كامل في الفئات المهنية المتبقية. وفي عام 1983 ، كانت النساء تشغل 77.7 في المائة من وظائف الدعم الإداري ؛ وفي عام 1998 ، كانت لا تزال تشغل 76.3 في المائة من تلك الوظائف. " مثلت النساء 7.9 في المائة من عمال الإنتاج الدقيق والحرف والإصلاح في عامي 1983 و 1998.

تيار:

"من بين خريجي المدارس الثانوية عام 1998 ، كان عدد النساء أكبر من عدد الرجال الملتحقين بالكلية. واعتبارًا من شهر أكتوبر ، كان هناك 938000 من الشابات اللائي تخرجن من المدرسة الثانوية في عام 1998 في الكلية بينما التحق 906000 شاب". يستمر اتجاه المزيد من النساء الملتحقات بالجامعات.

تنبؤ:

سيظل الدفع للنساء متخلفًا عن الأجر الذي يكسبه الرجال في مهن متشابهة ، حتى عندما تحصل المرأة على تعليم أكثر. سيستمر اتجاه المزيد من النساء الملتحقات بالجامعات ، على الرغم من أنني سألقي نظرة على التخصصات التي يتابعنها لاحقًا في هذه الميزة. تؤثر الدراسات المختارة على رواتبهم وإمكانية توظيفهم.

ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:

والأهم من ذلك ، يحتاج أصحاب العمل لأن يكونوا على دراية بفجوة الأجور التي لا تزال قائمة بين الرجال والنساء الذين يقومون بعمل مماثل. يتعين على المديرين ، على جميع المستويات ، الذين يتحكمون في الرواتب والميزانيات ، أن يلتزموا بدفع أجر للناس ، بصرف النظر عن نوع الجنس ، نفس المبلغ من المال مقابل عمل مماثل.

تحتاج النساء إلى البقاء على اتصال مع مكان عملهن. إذا علمت المرأة أنها تجني أموالاً أقل من الرجل ، ويبدو أن جميع القضايا الأخرى متساوية ، فإنها مدين لها بأن تحيل القضية إلى رئيسها وإلى الموارد البشرية. يمكنها المساعدة في إيجاد مكان عمل أكثر ملائمة للنوع الاجتماعي وتعزيز قيمتها الخاصة.

يحتاج أصحاب العمل إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لإرشادات تكافؤ فرص العمل. إنها موجودة لإنشاء حقوق ملكية ، ولا يزال الكثير من أصحاب العمل يعملون بها كما لو أنها لعبة أرقام بسبب متطلبات التتبع والإبلاغ. سأكون سعيدًا جدًا لرؤية التزام حقيقي بدفع أموال متساوية على أساس المساهمة.

وفقًا لتوصيات معهد النساء العاملات ، اجعل النساء أكثر وعياً بالمهن التي توفر فرصًا أعلى للأجور. تتركز معظم وظائف النساء في المهن "الأنثوية" التي تتقاضى أجرا ضعيفا. تعزيز وتثقيف النساء حول هذه الفرص حتى تتبع النساء فرص التعليم في هذه الفرص ذات الأجور الأعلى.

ذكرت "كاتاليست" ، التي تراقب تقدم النساء في مكان العمل ، أنه اعتبارًا من عام 1998 ، كانت نسبة 2.7 في المائة فقط من كبار الموظفين في شركة "فورتشن 500" من النساء. تستمر المرأة في السيطرة على الوظائف ذات الأجور المحلية والكتابية والإدارية ذات الأجور المنخفضة.

{p} بعد ذلك ، دعونا نلقي نظرة على الأعداد الحالية من النساء في مهن العلوم والتكنولوجيا ، والمتوقع أن توفر فرصًا كبيرة في العقود المقبلة. بعد ذلك ، سننظر فيما يمكن لأصحاب العمل القيام به لتشجيع مشاركة المرأة في هذه المهن.

هل تهتم المرأة بالعلوم والتكنولوجيا؟

"وفقاً لبيانات المسح السكاني الحالي لعام 2001 ، كانت امرأة من بين كل عشرة مهندسين يعملون ، بينما كان من بين كل عشرة من المهندسين التقنيين والفنيين العاملين في الهندسة نساء. ومن بين التخصصات الهندسية ، كان المهندسون الصناعيون ، والكيميائيون ، والمعادن / المواد هم فقط المهن التي كانت النساء فيها أكثر تمثيلا من النسبة المئوية الإجمالية لمجموع المهندسين.

بين العلماء الطبيعيين ، مثلت النساء 51.6 في المائة من علماء الطب و 44.4 في المائة من علماء البيولوجيا وعلوم الحياة ، لكنهم مثلوا نسبة أصغر من الجيولوجيين والجيولوجيين (24.0 في المائة) والفيزيائيين وعلماء الفلك (7.7 في المائة).

"لقد تأخر توظيف النساء في معظم المهن ذات التقنية العالية التي تبشر بالخير للنمو في المستقبل. لقد حصل مقدمو البرمجيات والأجهزة على قبول كآليات لإعداد العاملين في مجال التكنولوجيا المتقدمة لفرص العمل في هذا المجال. والتحديات التي تواجه المرأة هي إيجاد مزيد من المسارات في مهن التكنولوجيا الفائقة ، وإلى فرص في عالم إصدار الشهادات الجديد.كما يجب عليهم الدخول في مهن عالية التقنية بأعداد أكبر."

يسجل عدد متزايد من الكليات نساء أكثر من الرجال في كليات الطب. "شكلت النساء ما يزيد قليلاً عن 45 في المائة من المتقدمين والطالبات الجدد في كليات الطب الأمريكية في الفترة 1999-2000. زادت نسبة النساء المقيمات في المجال الطبي من 28 في المائة من جميع المقيمين في عام 1989 إلى 38 في المائة في عام 1999 وفقًا لرابطة كليات الطب الأمريكية. النساء في إحصاءات الطب الأكاديمي الأمريكي 1999-2000."

في مجال الطب البيطري ، كان تقدم المرأة أكثر. تقول الرابطة الطبية البيطرية الأمريكية: "الآن معظم الطلاب في المدارس البيطرية هم من النساء ، وبحلول عام 2005 ، ستصبح النساء الأغلبية في المهنة" ، في حين أن عدد الأطباء البيطريين في الولايات المتحدة قد تضاعف أكثر من الضعف منذ عام 1991 ، إلى 24356 ، انخفض عدد الأطباء البيطريين الذكور 15 في المائة ، ليصل إلى 33461 ".

تنبؤ:

هذا هو التحدي. تقليديا ، أصبحت المجالات الوظيفية التي أصبحت اختصاص المرأة مهمشة من حيث الأجور والآفاق والمكانة. ليس الغرض من هذا المقال تتبع هذا التاريخ ولكن بدلاً من ذلك التفكير في المهن التي كان يهيمن عليها الذكور والتي أصبحت الآن تسكنها أغلبية ساحقة: المناصب الدينية ، الوظائف الإدارية ، التمريض ، التدريس ، العمل الاجتماعي ، ومناصب البيع بالتجزئة. هل يتبع الطب البيطري والمجال الطبي ، وخصوصًا ممارسة الأسرة والطب العام والداخلي ، نفس المسار؟

الجواب، للأسف، هو نعم.' عندما تهيمن النساء على الحقل ، يصبح الحقل أقل جاذبية وجاذبية كمهنة.

بالإضافة إلى ذلك ، وبينما تحرز المرأة تقدماً ، كمجتمع ، تظهر الإحصاءات أن نسبة النساء اللائي ينتقلن إلى التعليم من أجل التكنولوجيا المتقدمة ومهن العلم الثابت آخذة في الانخفاض في عام 2002. (انظر مقالة "الأخبار السلكية" أدناه ، على سبيل المثال.

ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:

هذا مجال صعب لتقديم توصيات لأصحاب العمل. يتم صياغة الكثير من اهتمامات الفرد والقيم في وقت مبكر من الحياة عن طريق بيئة المنزل والأقران والخبرات والنجاحات المدرسية. بينما يحرز العالم تقدماً ، كمجتمع ، لا تزال الفتيات والفتيان يربون وينصحون ويعاملون بطريقة مختلفة للغاية. (هذا المقال ، "لماذا لا تحسب الفتيات" ، من "Wired News" ، يسلط الضوء على بعض التحديات.) ومع ذلك ، هناك جهود يمكن لأصحاب العمل القيام بها.

توفير فرص تدريب وتعليم للنساء ستعدهن للترقية إلى وظائف في التكنولوجيا والعلوم.

توظيف عدد متساو من النساء في برامج التدريب والتعليم التي يرعاها صاحب العمل والتي من شأنها إعدادهم لمسار وظيفي في مناصب أعلى ذات صلة بالتكنولوجيا.

تعريض النساء للتكنولوجيا والعمل مع أجهزة الكمبيوتر. كثير منهم لم تتح لهم الفرصة وقد يكون لديهم فهم غير واقعي للمهارات والمعارف اللازمة لتشغيل الكمبيوتر بنجاح.

اعمل مع مدرستك الابتدائية المحلية ، والمدرسة المتوسطة ، والمدرسة الثانوية ، وكلية المجتمع ، والكلية للتأكد من وجود البرامج والفرص التعليمية التي تعرض الفتيات للتكنولوجيا والرياضيات والعلوم ، بالإضافة إلى مهن المساعدة في وقت مبكر. تأكد من أن الأندية ومسابقات المشاريع العلمية وجميع الفرص الأخرى تصل إلى الفتيات بالتساوي.

في بيئة العمل هذه ، بالنظر إلى التحديات التي يواجهها أرباب العمل في تهيئة بيئات عمل مرنة وتشجيع النساء في وظائف ذات رواتب عالية ومكانة عالية ، هل من الغريب أن تبدأ النساء أعمالهن التجارية بأعداد كبيرة؟

مهتمة سيدات الأعمال؟

تيار:

"الشركات المملوكة للنساء هي شركات مملوكة ملكية خاصة تمتلك فيها النساء 51 بالمائة أو أكثر من الشركة. أحدث مسح لمكتب الإحصاء الأمريكي للمشروعات التجارية المملوكة للنساء (SWOBE) أن مملوكة من قبل النساء لنحو 5،417،034 شركة أمريكية غير زراعية في عام 1997. شكلت الشركات المملوكة للنساء 26.0 في المائة من الأعمال التجارية غير الزراعية في البلاد والبالغة 20.8 مليون ، ووظفت 7.1 مليون عامل بأجر ، وحققت مبيعات وإيصالات بقيمة 818.7 مليار دولار.

"بالنسبة إلى الشركات التي تملكها نساء من الأقليات ، تمتلك النساء من أصل إسباني 707 338 شركة ، و 884 312 شركة مملوكة للنساء السود ، ومملوكة للنساء من آسيا والمحيط الهادئ 247.966 شركة ، ومملوكة للنساء الهنود وألاسكا الأصليين ، 59593 شركة بيضاء. تملك 487.589 مليون شركة.

"كان أكثر من نصف الشركات المملوكة للنساء (55 في المائة) في صناعة الخدمات في عام 1997. وفي صناعة الخدمات ، كان من المرجح أن تدير النساء شركات في خدمات الأعمال (769250 شركة) والخدمات الشخصية (623425 شركة). وبلغت إيرادات هذين القطاعين 78.3 مليار دولار.

"بلغ إجمالي مبيعات الأعمال المملوكة للنساء وإيراداتها 818.7 مليار دولار في عام 1997. والصناعات الأربعة التي أنتجت أكبر إيرادات للشركات المملوكة للنساء في عام 1997 كانت تجارة الجملة والخدمات وتجارة التجزئة والتصنيع. الشركات المملوكة للنساء تعمل في تجارة الجملة - السلع المعمرة وغير المعمرة - إيصالات مسجلة بقيمة 188.5 مليار دولار.

"أولئك الذين يعملون في الخدمات - على سبيل المثال الفنادق وأماكن الإقامة الأخرى ؛ والخدمات الشخصية ؛ وخدمات الأعمال التجارية ؛ وإصلاح السيارات والخدمات ، ومواقف السيارات ؛ وخدمات إصلاح متنوعة ؛ والصور المتحركة ؛ وخدمات التسلية والترفيه ؛ والخدمات الصحية ؛ والخدمات القانونية ؛ والتعليمية بلغت مبيعات الشركة 186.2 مليار دولار ، فيما بلغت مبيعات الشركات المملوكة للنساء في تجارة التجزئة 152.0 مليار دولار ، بينما بلغت مبيعات الشركات الصناعية 113.7 مليار دولار.

"ما يقرب من ثلاثة أرباع (72 في المائة) من الشركات التي تملكها نساء من الأقليات تعمل في صناعات الخدمات (532 532 شركة) وتجارة التجزئة (924 133 شركة). سجلت الشركات التي تملكها نساء من الأقليات إجمالي مبيعات وإيرادات بلغت 84.7 مليار دولار في عام 1997. تلك الشركات المملوكة من نساء آسيا والمحيط الهادئ ، كسبت النساء 38.1 مليار دولار ، والنساء اللاتينيات ، 27.3 مليار دولار ، والنساء السود ، 13.6 مليار دولار ، والنساء الأمريكيات من الهنود وسكان ألاسكا الأصليين ، 6.8 مليار دولار ".

تنبؤ:

لن يكون أرباب العمل قادرين على تلبية متطلبات المرونة للعديد من النساء. سوف تصبح الشركات المملوكة للنساء هي المهنة المفضلة لكثير من النساء. نمت شركات أرباب العمل المملوكة للنساء بنسبة 37 في المائة من عام 1997 إلى عام 2002 ، أي أربعة أضعاف معدل نمو جميع شركات أصحاب العمل.

في حين أن غالبية الشركات التي بدأتها النساء منذ عام 1997 تعمل في صناعة الخدمات ، هناك عدد متزايد من النساء اللائي يبدأن شركات في صناعات غير تقليدية مثل البناء والتمويل. يقدم مركز البحوث التجارية للمرأة مقالًا يستند إلى بيانات التعداد غير المنشورة وغيرها من مصادر البحوث الأصلية لتقديم هذه الأرقام.

ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:

يمكن لأصحاب العمل اتباع التوصيات المقدمة في الأجزاء الثلاثة الأولى من هذه المقالة لوقف موجة النساء الموهوبات اللائي يبدأن أعمالهن التجارية الخاصة. ولكن ، بدأت موجة المد وسيكون من الصعب إيقافها. تتواصل النساء بشكل متزايد مع المرونة والتمكين والتحدي الكامن في امتلاك وتشغيل شركة صغيرة أو أعمال تجارية كبيرة أو حتى أعمال تجارية محلية أو ملكية فردية. على نحو متزايد ، سوف ينافس أصحاب العمل مع هذا الخيار للموظفات الموهوبات.

موارد للمرأة تفكر في بدء عمل تجاري:

مركز البحوث التجارية للمرأة

الرابطة الوطنية لصاحبات الأعمال