أسئلة المقابلة حول المستقبل - كبار السن المرشحين

على الرغم من أنك شاب ناضج ، فقد تجد نفسك في سوق العمل. من الصعب أن يسجل العمال الأكبر سناً وظائف جديدة وحتى المقابلة يمكن أن تعمل ضدك. قد يقوم القائم بإجراء المقابلة بطرح أسئلة حول المكان الذي تراه فيه خلال خمس أو عشر سنوات ، مما قد يكون وسيلة لتحديد مدى قربك من التقاعد. من المهم الإجابة على هذه الأنواع من الأسئلة بالطريقة الصحيحة ، لذا إليك ما يجب القيام به عندما تواجه أسئلة المقابلة حول المستقبل كمرشح أقدم.

كيفية الإجابة على الأسئلة حول المستقبل للمتقدمين في السن

يمكن أن تكون الإجابة عن أي سؤال حول مستقبلك أمرًا صعبًا لأن صاحب العمل قد يبحث عن شخص يسعده البقاء في المنصب الذي يجرون مقابلات معه ، وقد يقومون أيضًا بتقييم إمكاناتك المستقبلية. إنهم لا يرغبون في توظيف شخص ما سينتهي ويترك الوظيفة في وقت قصير.

ولكن ، ماذا لو كنت تخطط للتقاعد عاجلاً أم آجلاً؟ قد يكون صاحب العمل قلقًا بشأن تعيين شخص لن يبقى مع الشركة لفترة طويلة. ستحتاج إلى أن تكون صادقًا ، ولكن يمكنك معالجة هذه المشكلة بطريقة إيجابية.

أولاً ، تأكد من مشاركة اهتمامك في الوظيفة

من المهم الإشارة إلى أكثر الأشياء جاذبية لك بشأن الوظيفة ، وكذلك اهتمامك بإتقان هذه الوظيفة لفترة زمنية معقولة. يجب أن يدرك القائم بإجراء المقابلة أنك غير مهتم بالوظيفة لفترة قصيرة فقط.

إذا كانت الوظيفة التي يشغلها الموظف عادة لسنوات عديدة ، فينبغي أن يظل تركيزك على التميز في هذا الدور وتطوير المعرفة والمهارات بشكل كامل لإضافة القيمة المثلى والنمو داخل الشركة.

ثم اسمح للباحث بمعرفة متى تريد التقدم

إذا كنت ترغب في التقدم من هذه الوظيفة الأولية ، فعليك البحث عن مسار وظيفي نموذجي يتطور من الوظيفة التي تتقدم لها. يمكنك أن تسأل المحاور الخاص بك عن خيارات الترويج بمجرد قيامك بتأسيس الشركة.

من خلال التعبير عن الاهتمام بالتقدم ، سوف تطمئن القائم بإجراء المقابلة الخاص بك إلى أنك تتطلع إلى تقديم التزام تجاه الشركة وحياتك المهنية ، وليس فقط ملء الوقت حتى تتمكن من التقاعد.

على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في التقدم من المبيعات إلى إدارة المبيعات ، فقد تعبر عن اهتمامك الكبير بتوسيع معرفتك بالمنتجات وتطوير علاقات قوية مع العملاء وتوسيع المبيعات. ثم يمكنك ذكر أنه ، في المستقبل ، ترغب في مشاركة ما تعلمته مع ممثلي المبيعات الأحدث وتوجيههم نحو النجاح من خلال تولي دور مدير المبيعات.

كيفية التعامل مع المقابلة عند التخطيط للتقاعد

بالنسبة للعاملين الأكبر سناً الذين من الواضح أنهم أقرب إلى سن التقاعد الطبيعي ، عليك أن تتخذ قرارًا بشأن ما إذا كنت تريد معالجة هذه المشكلة مباشرة. قد يكون من المفيد قول شيء مثل ، "أنا أحب عملي ، وبالتأكيد لا أتوقع التقاعد خلال تلك الفترة الزمنية." يمكنك بعد ذلك التحدث على وجه التحديد حول ما كنت تأمل في تحقيقه خلال فترة الخمس أو العشر سنوات هذه فترة.

صحيح أن لا أحد ، بصرف النظر عن العمر ، يعرف حقًا ما الذي سيفعلونه خلال خمس أو عشر سنوات. يبدو أن الاتجاه السائد اليوم هو أن كبار السن يعملون لفترة أطول قبل التقاعد مقارنة بالماضي. قد يكون هذا بسبب عوامل اقتصادية أو صحة أفضل ، لذلك أجب بأمانة قدر الإمكان دون تخريب فرصك في العمل.

المزيد من نصائح مقابلة المتقدمين الأكبر سنا

على الرغم من أنه ليس من القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد المرشحين للوظائف بناءً على عمرك ، إلا أنه قد يحدث ، لكن يمكنك أن تكون مستعدًا باتخاذ خطوات معينة مثل تقديم انطباع أول رائع بمظهرك البدني والتحدث عن مدى تأثير تجربتك. راجع المزيد من نصائح المقابلة الشخصية للباحثين عن عمل الأكبر سنا.

لا يضر أبدًا بالنظر في الأسئلة التي قد تطرح عليك وكيفية الإجابة عليها. راجع أسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية للوظيفة وخصص بعض الوقت للممارسة. ثم انظر إلى نصائح مقابلة العمل هذه.

يجب أن يعرف القائم بإجراء المقابلة أنك مهتم بالوظيفة الجديدة وأن إحدى طرق القيام بذلك هي طرح أسئلة حول الوظيفة والشركة. يستغرق بعض الوقت لجمع بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها على الشخص الذي يجري المقابلة.

بالطبع ، قبل أن تحصل على مقابلة ، يجب أن تبدأ البحث عن وظيفة. ستساعدك نصائح البحث عن عمل للعمال الأكبر سناً على البدء في رحلتك المهنية الجديدة.