أسئلة المقابلة الجماعية ونصائح المقابلة الشخصية

هناك نوعان من المقابلات الجماعية ، وستختلف خبرتك بناءً على المقابلة التي تشارك فيها. وقد يكون كلاهما يمثل تحديًا للمرشحين. تعرف على المزيد حول أنواع المقابلات الجماعية التي تجري ، والأسئلة التي يمكن توقعها ، وكيف يمكنك التألق خلال هذا النوع من المقابلات.

أنواع المقابلات الجماعية

في نوع واحد من المقابلات الجماعية ، يجتمع المقابلات المتعددون (الذين يطلق عليهم أحيانًا اسم مجموعة أو لجنة) ومقابلة أحد المرشحين. تضم اللجنة عادة ممثل الموارد البشرية ، والمدير ، وربما زملاء العمل من القسم الذي ستعمل فيه ، إذا تم تعيينك.

في مجموعة متنوعة أخرى ، تتم مقابلة عدة مرشحين في نفس الوقت من قِبل أحد المقابلات (عادةً ما يكون مدير التوظيف). في هذا السيناريو ، ستتم مقابلتك أنت والمرشحون الآخرون معًا في مجموعة.

في بعض الأحيان ، تجمع مقابلة جماعية بين كلا النوعين من المقابلات: قد تتم مقابلتك في مجموعة من قِبل لجنة من المقابلات.

لماذا مقابلة المجموعة؟

يعقد أصحاب العمل مقابلات جماعية لعدة أسباب. أولاً ، تعد المقابلات الجماعية مع عدة مرشحين تتسم بالكفاءة: فهي تتيح لمقابلة إجراء مقابلات متعددة في نفس الوقت ، مما يوفر الكثير من الوقت.

عندما يكون هناك فريق من المقابلات ، تصبح المقابلة الجماعية طريقة فعالة لتعريف الباحثين عن عمل لجميع الأشخاص الذين سيعمل معهم.

يمكن للشركات أيضًا إجراء مقابلات جماعية لأنها تُظهر المرشحين الذين يعملون جيدًا مع الآخرين. ستُظهر مقابلة جماعية لصاحب العمل المرشحين الذين يتناسبون تمامًا مع ثقافة الشركة.

الوظائف التي تتطلب ضغطًا كبيرًا أو عملًا سريعًا أو تفاعلًا مع العملاء تتطلب أيضًا إجراء مقابلات جماعية. إذا كنت أداء جيدًا خلال مقابلة مرهقة ، فقد تكون أكثر استعدادًا للقيام بعمل جيد ومجهد.

ما يمكن توقعه خلال المقابلة

هناك عدد من التنسيقات للمقابلات الجماعية.

بالنسبة للمقابلة متعددة المقابلات ومرشح واحد ، يميل المقابلات إلى التناوب على طرح أسئلة المرشح.

هناك المزيد من التنوع في مقابلة مع العديد من المرشحين. عادة ، ستشمل المقابلة من يقوم بإجراء المقابلة طرح أسئلة لكل مجموعة مرشحة ، وكذلك أسئلة فردية. قد تنتهي مقابلة المجموعة حتى يكون لكل شخص مقابلة فردية قصيرة.

قد تتضمن المقابلة أيضًا محاكاة عمل أو تمرين لحل المشكلات ، حيث يتعين على المرشحين العمل معًا كفريق واحد. هذا يمنح صاحب العمل فرصة لمعرفة ما إذا كان بإمكانك العمل بشكل جيد في مشروع فريق إذا كنت قائدًا طبيعيًا وإذا كنت تتعاون مع الآخرين. في بعض الأحيان ، سينتهي العمل الجماعي بمناقشة أو عرض تقديمي للفريق.

أسئلة المقابلة الجماعية

فيما يلي الأسئلة التي يمكن طرحها خلال مقابلة جماعية. تتضمن القائمة أسئلة عامة قد يطرحها القائم بإجراء المقابلة (أو لجنة من المقابلات) على مرشح ، بالإضافة إلى الأسئلة التي قد يطرحها القائم بإجراء المقابلة بشأن ممارسة محاكاة العمل.

أسئلة المقابلة الجماعية: أسئلة عامة

• كيف يصفك زملاؤك؟
• كيف تصف نفسك؟
• لماذا تريد هذا العمل؟
• ما يهمك في شركتنا؟
• ماذا لديك لتقديم الشركة؟
• كيف تعمل في فريق؟
• صف تاريخ حياتك المهنية وأهدافك المستقبلية في 30 ثانية.

أسئلة تطرح بعد تمارين محاكاة العمل

• ما الذي جعل هذا الفريق يعمل بنجاح؟
• من ستستأجره من مجموعتك؟ لماذا ا؟
• ما هي مساهمتك الشخصية في أداء الفريق؟
• لماذا هذا الفريق يكافح لتحقيق الهدف؟
• كيف تعاملت مع الضغوط الناتجة عن مواجهة التحديات؟

كيف تبرز

• كن مستعدا. خذ الوقت الكافي للتحضير للمقابلة عن طريق مراجعة أسئلة المقابلة التي من المحتمل أن تطرحها ، ووضع قائمة من الأسئلة لطرحها على المقابلة ، واستنباط مهاراتك في المقابلة.
• كن واثقا ومحترما.تريد التأكد من أن صوتك مسموع أثناء المقابلة ، لكنك أيضًا لا ترغب في السيطرة على المقابلة. عندما ترى فرصة للتحدث ، فعل ذلك بهدوء ، لكن لا تقطع الآخرين أو تبدو غير صبورية وتنافسية للغاية.
• كن مستمعا جيدا.جزء مهم من العمل مع الفريق هو أن تكون مستمعًا جيدًا. استمع جيدًا لما يقوله كل من المقابلات وزملائك المرشحين (استخدم لغة الجسد للإشارة إلى الاستماع لديك). عندما تجيب على سؤال ، ارجع إلى ما قاله الشخص قبل أن يوضح ما كنت تستمع إليه. حاول أن تتعلم بسرعة (وتقول) أسماء المرشحين والمقابلات ، مما سيوضح مهارات الاستماع لديك.

• تكون رائدة.إذا كنت تعمل في مشروع فريق ، فاحصل على فرصة للقيادة. هذا لا يعني تبخير مجموعتك. يمكن أن تكون القيادة بسيطة مثل تضمين الجميع والتأكد من أن كل شخص لديه مهمة. إذا كنت تفكر في المشروع مع القائم بإجراء المقابلة ، فتأكد من منح الائتمان لزملائك في الفريق.
• كن نفسك.بينما يجب أن تجعل صوتك مسموعًا ، لا تشعر أنه يجب عليك أن تكون صوتيًا للغاية إذا كنت خجولًا. أجب عن الأسئلة بشكل مدروس - من الأفضل أن تجيب على بضعة أسئلة بهدف من التحدث كثيرًا دون غرض. إن كونك مستمعًا جيدًا يجيب على الأسئلة بعناية ، لا يزال يميزك عن المجموعة دون أن يجبرك على أن تكون شخصًا لست كذلك.

• متابعة.تأكد من إرسال خطاب شكر إلى كل مجري المقابلة في اللوحة. حاول أن تذكر شيئًا محددًا حول مقابلتك لمساعدة أصحاب العمل على تذكرك.