متطلبات تعويض العمال

تضمن قوانين تعويض العمال حصول الموظف المصاب نتيجة لحادث على وظيفة أو مصاب بمرض نتيجة أداء وظيفته على تعويضات ومزايا طبية. هذا يضمن تلبية احتياجات الموظف المصاب أو المريض.

تطلب كل ولاية من أرباب العمل شراء تأمين تعويضات العمال لضمان حماية الموظفين ، المتأثرين بالمرض أو الإصابة ، ومعاليهم ، من المصاعب الكبيرة في حالة الإصابة أو المرض أو الوفاة.

بالإضافة إلى دفع المصاريف الطبية ، فإن تعويض العمال يوفر عادةً مدفوعات العجز للموظف المصاب أثناء عدم قدرته على العمل. غالبًا ما يغطي هذا ما يصل إلى ثلثي التعويض الطبيعي للعامل.

يتم تقديم تعويض العمال بغض النظر عمن كان على خطأ في إصابة. حتى إذا حدثت الإصابة نتيجة تصرفات العامل ، فإنه يتم تغطيته.

تم إنشاء تعويض العمال لحماية كل من صاحب العمل والموظف من تكاليف ومصاعب إصابة الموظف ومرضه. الموظف يتلقى التعويضات والمزايا الطبية. بدوره ، يوقع الموظف على الحق في مقاضاة صاحب العمل.

يستفيد صاحب العمل من الحصانة من الدعاوى القضائية ، في الغالب. كان هذا "الميثاق" هو ​​الأساس لتوفير تعويض العمال منذ فجر العصر الصناعي ، وفقًا لمايكل جرابيل ، من "ProPublica" ، و Howard Berkes ، لـ "NPR" في "The Demolition of Workers 'Comp."

الوضع الحالي لنظام تعويض العمال

درس هؤلاء المؤلفون الوضع الحالي مع تعويض العمال ووجدوا أنه من الصعب على الموظفين جمع الأموال لتغطية العلاجات الموصى بها من قبل أطبائهم. لا يغطي مبلغ الأموال التي يتم تلقيها ، في كثير من الحالات ، أي نفقات معيشة بالإضافة إلى النفقات الطبية.

كان القصد الأصلي لشركات العمال هو تغطية كليهما. ولاية غرابيل وبيركس:

"خلال العقد الماضي ، قامت دولة تلو الأخرى بتفكيك نظام شركات العمال الأمريكيين مع عواقب وخيمة على العديد من مئات الآلاف من الأشخاص الذين يعانون من إصابات خطيرة في العمل كل عام ، وفقًا لما توصل إليه تحقيق أجرته شركة ProPublica و NPR." كانت جذرية للغاية في بعض الأماكن لدرجة أنها تضمن أن العمال المصابين سيهبطون في الفقر ".

منذ عام 2003 ، أصدر المشرعون في 33 ولاية تشريعات تقلل من حجم الأموال التي يمكن للعامل المصاب أن يجمعها. بالإضافة إلى ذلك ، تختلف الفوائد المتاحة من ولاية إلى أخرى. يستخدم مؤلفو الدراسة هذا المثال ، "الحد الأقصى للتعويض عن فقدان العين هو 27280 دولارًا في ألاباما ، ولكن 261،525 دولارًا في ولاية بنسلفانيا."

تعويض العمال في اقتصاد الحفلة

يتم تغطية الأشخاص الذين يعملون في المنظمات من قبل شركات العمال ، ولكن الأشخاص الذين يعملون لحسابهم بشكل عام ليس لديهم تغطية.

"لكن معظم ما يتراوح بين 54 مليون إلى 68 مليون عامل مستقل في الولايات المتحدة لا يحصلون على استحقاقات الموظفين ، وفقًا لتقرير صدر عام 2016 عن معهد ماكينزي العالمي للقطاع الخاص. يقول أصحاب العمل إن الاحتفاظ بعمالهم كمتعاقدين مستقلين يساعد في الحفاظ على مرونة نموذج أعمالهم."

مطالبات تعويض العمال تسقط

يبدو أن مطالبات شركات العمال آخذة في الانخفاض وتراجع شدة المطالبة في السنوات الأخيرة.

وفقًا لجيف إدينجر ، بوكا راتون ، المدير التنفيذي للشعبة العليا في المجلس الوطني للتأمين على التعويضات ، ومقره فلوريدا ، "عندما تنخفض المطالبات بنسبة 6٪ كل عام ، فمن المؤكد أنك ستشهد انخفاضًا في المعدلات الإجمالية".

أما بالنسبة لخفض المطالبات الأكثر تكلفة ، "يبدو أن شدة المطالبة قد خفت في السنوات الأخيرة". "ليس لدي أي سبب لتوقع أن يتغير ذلك في أي وقت قريب."

صاحب العمل المسؤول

كصاحب عمل ، تأكد من أن موظفيك وموظفي الإدارة وفريق الموارد البشرية يعرفون أنه يجب ملء تقارير الحوادث عندما يصاب الموظف أو يدعي مرضًا متعلقًا بالعمل. إتاحة نماذج تقديم المطالبات من شركة تعويض العمال المختارة.

اعمل عن كثب مع وكيل تعويض العاملين لديك لضمان تغطية كل من الاحتياجات الطبية للموظف ومسؤوليتك. العمل عن كثب مع موظفيك للتأكد من أن المطالبة سهلة وفي الوقت المناسب ويتم رفعها بشكل صحيح. اتبع إرشادات شركة التأمين الخاصة بك.

يحتاج أصحاب العمل إلى مراقبة المطالبات الاحتيالية أيضًا.في أحد مطالبات شركات العمال الحديثة ، توسلت الموظفة إلى موظفي الموارد البشرية لعدم تقديم مطالبة بإصابتها أثناء العمل. فعلت HR على أي حال لأن هذا هو التوقع على أساس علاقتهم مع شركة تعويض العمال.

علموا أن الموظف قدم مطالبات لدى أصحاب العمل الخمسة الأخيرين ، ولم يتم إدراج أي منهم في سيرته الذاتية أو طلب وظيفة. على الرغم من أنها قد جرحت نفسها بالفعل في الوظيفة الحالية ، وأن صاحب العمل قد تم تصويره بالحادث على شريط فيديو ، فقد عرفت أن المطالبة ستجلب تاريخها إلى صاحب العمل. نظرًا لأن معظم طلبات التوظيف تنص على أن أي خطأ هو سبب للإنهاء ، فقد أدركت الموظفة أنها في الماء الساخن.

خدمات شركة تعويض العمال

بالإضافة إلى تعويض الموظف ، تقدم العديد من شركات تعويض العمال خدمات أخصائي الصحة والسلامة المهنية الذي يمكنه مراجعة مكان عملك وتقديم توصيات حول سلامة وبيئة العمل للموظف. تقوم هذه العملية أيضًا بتثقيف الموظفين حول كيفية تجنب الإصابات.

هذه الخدمة مفيدة وكذلك التدريب المتاح من معظم الشركات حول كيفية تقديم تقارير الحوادث وملء استمارات مطالبات تعويض العمال. يمكنك أيضًا الاتصال بمكتب تعويض عمال الدولة للحصول على المساعدة.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.