تأمين تعويض العمال والمتدربين

جميع الولايات (باستثناء ولاية تكساس حيث شركات العمال طوعية) تطلب من أصحاب العمل تقديم تأمين تعويض العمال (وتسمى أحيانًا شركات العمال) لموظفيها.

يوفر تأمين شركات العمال تغطية في حالة إصابة الموظف أثناء العمل أو تعرضه لمشكلة طبية أو مرض بسبب الوظيفة (مثل متلازمة النفق الرسغي أو السرطان من التعرض لمواد كيميائية سامة).

تأمين شركات العمال والمتدربين

عادة ما يطلب المتدربون ، سواء المدفوعين أو غير المدفوعين ، بموجب القانون أن يتم تغطيتهم بواسطة تأمين تعويض العمال من قبل صاحب العمل مع استثناءات قليلة للغاية. الطلاب المتدربون (مدفوع أو غير مدفوع الأجر) الذين يقدمون خدمات غير يدوية لمؤسسة دينية أو خيرية أو تعليمية (مشمولة في البند 501 (ج) (3) من قانون الضرائب في مصلحة الضرائب) معفاة من التغطية الإلزامية (ولكن يمكن تغطيتها أيضًا طوعًا).

من المهم أن نفهم أن العديد من الدول لديها قوانين تعويض العمال التي تمنع الموظفين والمتدربين تلقائيًا من مقاضاة صاحب العمل للتعويض عن الأضرار حتى لو كان صاحب العمل قد خرق القانون أو أضر شخصًا ما عن قصد أو تم العثور على إهمال.

إذا تم تقديم شركات العمال كخيار ، فكر جيدًا في ما إذا كان هذا الأمر أفضل بالنسبة لك. إذا كنت مصابًا في العمل ، فستحصل عادةً على بعض مدفوعات الاستحقاقات من هيكل منافع شركات العمال المحدد مسبقًا والخاص بحالتك بسبب إصابتك ، ولكن لا تقدم أي ولاية مزايا لتتناسب مع 100٪ من دخلك ، وفي كثير من الحالات ، ستحد من تغطية المصاريف الطبية.

إذا كنت تعمل في بيئة خطرة ، تذكر في العديد من الدول ، أنك فقدت حقك في مقاضاة صاحب العمل عندما يكون لديك شركات عمالية. شركات العمال هي شبكة أمان لتجنب الدعاوى - فهي لا توفر وسيلة قانونية لرفع دعوى قضائية عن الأضرار. قبل اتخاذ قرار الاشتراك في شركات العمال ، تحقق من قسم العمل أو قسم التأمين في ولايتك لمعرفة القوانين الموجودة في ولايتك.

ما يغطي

عندما يكون ذلك متاحًا أو مطلوبًا بموجب القانون ، يكون المتدربون مؤهلين للحصول على نفس التغطية مثل الموظفين المتفرغين. شركات العمال ليست تغطية تأمين صحي - إنها تأمين ضد الحوادث والوفاة والتأمين ضد الإصابة / العمل.

إذا كنت مصابًا أثناء العمل وأنت متدرب ولديك تأمين تعويض العمال ، فيمكنك رفع دعوى لتحصيلها مقابل الأجور المفقودة والنفقات الطبية للإصابة المرتبطة بالعمل. إذا كنت متدربًا غير مدفوع الأجر ، فقد تظل قادرًا على تقديم مطالبة بالتعويض عن النفقات الطبية ، ولكن ليس بسبب الدخل المفقود.

تم تصميم نظام شركات العمال لحماية أصحاب العمل من مقاضاتهم. الدول التي لا تسمح بمقاضاة أصحاب العمل تتطلب أيضًا أن يوفر أصحاب العمل التغطية لجميع الموظفين والمتدربين. لا يُسمح لأصحاب العمل بتمرير أي من تكاليف تأمين شركات العمال إلى المتدربين أو الموظفين. يجب أن يدفع صاحب العمل جميع الأقساط.

ماذا تفعل إذا أصيب في الوظيفة

إذا كنت متدربًا وأصيبت بجروح في العمل ، فاتصل فورًا بقسم الموارد البشرية أو مديرك واسأل كيف يمكنك تقديم مطالبة بالتأمين ضد شركات العمال. إذا لم يكن لدى صاحب العمل تغطية لك ، أو تم رفض مطالبة شركاتك العاملة أو كانت تقدم مزايا غير مرضية ، فاتصل بمحامي تأمين تعويض العامل على الفور.

في بعض الحالات ، قد تتمكن من مقاضاة نظام شركات العمال (مطالبة إدارية) أو مقاضاة طرف ثالث (مطالبة مدنية). قوانين شركات العمال معقدة ، وإذا كان لديك نزاع ، فمن الأفضل دائمًا الاتصال بمحام للحصول على استشارة مجانية على الأقل لاستكشاف حقوقك بموجب قانون ولايتك.

_مصادر:

• _{إصابة العمل المحامي التعويض}
• _{شركة إرليخ للتأمين ضد الاستئناف}