تريد رقم الضمان الاجتماعي الخاص بي لتطبيق ما؟

يمكن أن تكون بعض الطلبات التي يقدمها أصحاب العمل في إعلانات الوظائف مثيرة للجدل ، مما يترك الباحثين عن عمل في مأزق. وهم يعرفون أنه إذا لم يمتثلوا للطلبات التي قد لا تتم دعوتهم أبدًا لإجراء مقابلة عمل.

تحوم الخلافات الرئيسية حول أرباب العمل الذين يحتاجون إلى رقم الضمان الاجتماعي (SSN) بشأن طلب وظيفة ، ومتطلبات الراتب عند ملء طلب وظيفة ، وتاريخ الراتب أو دليل على الراتب في أي مرحلة من مراحل عملية التقديم والمقابلة. (لاحظ أن بعض الولايات والسلطات القضائية تجعل جمع بعض هذه البيانات غير قانوني - من الضروري أن يعرف أصحاب العمل القوانين في ولاياتهم ومناطقهم المحلية.)

صاحب العمل لديه كل الحق في تجاهل طلب الوظيفة إذا كان مقدم الطلب لم يتبع التعليمات الواردة في الإعلان عن الوظيفة. للتأكد من صلاحية التطبيق ، يجب على الباحث عن الوظيفة تلبية جميع الطلبات المدرجة من قبل صاحب العمل.

الباحثون عن عمل قلقون بشأن خصوصية معلوماتهم الشخصية

يهتم الباحثون عن الوظيفة بخصوصية معلوماتهم الشخصية على كل من طلبات التوظيف الورقية والخاصة بالاتصال بالإنترنت والتي يتم تعبئتها والاحتفاظ بها بواسطة صاحب العمل المحتمل.

في الواقع ، لزيادة تعقيد الموقف ، لن تقوم العديد من عمليات التقديم عبر الإنترنت بحفظ وإدخال طلب الباحث عن وظيفة ما لم يتم ملء جميع المساحات ذات الصلة. قليلون يوفرون طريقة لمقدم الطلب عبر الإنترنت للوصول إلى موظفي الموارد البشرية لمناقشة تقديم معلومات معينة متى ، وإذا أصبح مقدم الطلب مرشحًا صالحًا للوظيفة.

يوجد خلاف أيضًا حول متى وكم المعلومات المناسبة لأصحاب العمل المحتملين ليطلبوها عندما لم يلتزموا الباحث عن عمل.

على نحو متزايد ، في عصر غزو الخصوصية هذا عبر المتسللين ، والتكنولوجيا الجديدة ، وسرقة البيانات ، يشعر الباحثون عن عمل بالقلق إزاء مشاركة المعلومات الشخصية على نطاق واسع جدًا. يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة قوانين ولاياتهم لجمع البيانات المناسبة من الموظفين والباحثين عن عمل.

هل طلب رقم الضمان الاجتماعي لمقدم الطلب قانوني؟

الأكثر إثارة للجدل هو ممارسة أرباب العمل لطلب أرقام الضمان الاجتماعي من كل مقدم الطلب ما إذا كان الفرد سوف يحصل على مزيد من النظر أم لا. يُعد طلب رقم الضمان الاجتماعي في طلب قانوني أمرًا قانونيًا في معظم الولايات ، ولكنه ممارسة سيئة للغاية. (بعض الدول تحظر على أصحاب العمل من القطاع الخاص جمع هذه المعلومات خشية سرقة الهوية).

لا يوصى بتقديم هذه المعلومات في طلب وظيفة. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أنك في العديد من طلبات التوظيف ، تقوم بالتوقيع لتوفير إذن للتحقق من المراجع ، وإجراء عمليات التحقق من الخلفية ، والسماح بالتحقق من السجلات الجنائية ، والتأكيد على أن جميع المعلومات التي قدمتها في التطبيق هي الحقيقة.

إذا لم تقم بتوفير رقم الضمان الاجتماعي في التطبيق ، فستضطر على الأرجح إلى القيام برحلة إلى الشركة لملئها ، إذا كان صاحب العمل يريد أن يعرض عليك وظيفة. (لا ترسل هذه المعلومات الحساسة بالبريد الإلكتروني. حتى خدمة البريد الأمريكية ليست دائمًا الطريقة الأكثر أمانًا لنقل المعلومات.)

مع جميع القوانين الجديدة المتعلقة بحماية أمن معلومات مقدم الطلب والموظف ، لا يوصى بطلب هذه المعلومات حتى يتم تعيين الشخص. لا يحتاج أرباب العمل أو يرغبون في أن يكونوا مسؤولين عن حماية هذه المعلومات للعام الذي يمكن الوصول إليه في ملف.

المتقدمون غير راضين بشكل متزايد عن الاضطرار إلى توفير شبكة الأمان الاجتماعي الخاصة بهم

يعارض المتقدمون بشكل متزايد تسليم رقم الضمان الاجتماعي الخاص بهم تلقائيًا. في ضوء ذلك ، وحتى لو كان ذلك قد يكلف المتقدمين فرصة العمل ، يوصي مستشارو البحث عن الوظائف على نحو متزايد أن يكتب المتقدمون "SSN متاحة عند عرض العمل" في هذا المكان.

يدعي أصحاب العمل أن وجود هذا الرقم في المقدمة يتيح لهم تبسيط عمليات التوظيف لديهم. لكن على أرباب العمل فهم أن بعض أفضل المرشحين يرفضون تقديم SSN الخاص بهم. لن يقوم البعض بملء طلب لا يمنحهم خيار الرفض على افتراض أنهم لن يتلقوا أي مقابل.

عندما يقوم صاحب العمل بدعوة الباحث عن وظيفة لإجراء مقابلة خاصة إذا كان يخطط لتقديم عرض عمل للمرشح ، فيجب على المتقدمين للوظيفة أن يفهموا أن صاحب العمل سيحتاج إلى SSN لإجراء فحوصات أساسية. تذكر ، أيضًا ، أن مقدم الطلب يوقع على الطلب لتوفير إذن صاحب العمل للتحقق من المراجع ، والقيام بالتحقق من الخلفية ، والسماح بالتحقق من السجلات الجنائية ، والتأكيد على أن كل ما قدمته في التطبيق هو الحقيقة.

طلب تاريخ الراتب ومتطلبات الراتب وإثبات الراتب الحالي

ليست مثيرة للجدل كما هو مطلوب أرقام الضمان الاجتماعي ، ولكن لا تزال مثيرة للجدل ، كل طلبات الراتب ومتطلبات الراتب من أرباب العمل أيضا إزعاج الباحثين عن عمل. يعتبر الباحثون عن عمل طلب سجل الرواتب انتهاكًا لخصوصياتهم.

كما أنهم يعتقدون أنه من خلال إعطاء صاحب العمل المحتمل لتلك المعلومات ، فقد أعطوا صاحب العمل اليد العليا في أي مفاوضات لاحقة بشأن الرواتب. هذا منطقي عندما تفكر في المصالح المتعارضة للاثنين في مفاوضات حول الرواتب.

على الرغم من أنه ليس قويًا فيما يتعلق بغزو الخصوصية مثل طلب تاريخ الراتب ، إلا أن توفير متطلبات الراتب يُعتبر أيضًا بمثابة إعطاء صاحب العمل اليد العليا في التفاوض بشأن الراتب. يبحث معظم المرشحين عن أكبر زيادة ممكنة في الرواتب عند تغيير الوظائف.

في الواقع ، قد يكون كسب المزيد من المال هو السبب في تغيير وظائفهم. تشير الدلائل أيضًا إلى أن ممارسة طلب تاريخ الراتب هي واحدة من المذنبين في الفجوة في الأجور بين الجنسين ، حيث من المرجح أن تقضي النساء وقتًا بعيدًا عن العمل لفترة طويلة من الزمن.

طلب إثبات الراتب الحالي يعد أمرًا بالغ الصعوبة ويمثل مشكلة بالنسبة للعديد من الباحثين عن عمل. يعد طلب الحصول على تاريخ الراتب والراتب الحالي من الممارسات الزائدة التي تعمل على إيقاف تشغيل المرشحين المحتملين للوظيفة عندما يمكنك الحصول على هذه المعلومات في فحص مرجعي بإذن المرشح.

استنتاج حول البحث عن معلومات شخصية عن طلب الوظيفة

بسبب شعور الباحثين عن عمل وردود فعلهم ، يحتاج أصحاب العمل إلى التفكير بعناية في متى وكيف يطلبون هذه الأنواع من المعلومات. قد تفقد المرشحين الاستثنائيين الذين يصوتون بأقدامهم. قد تتسبب في حصول المرشحين على لغز وكل أنواع الهلع حول كيف يمكنهم رفض طلبك دون تدمير ترشيحاتهم.

يواجه أصحاب العمل مشكلة أيضًا. إذا طلبت هذه المعلومات وقام معظم المرشحين بتقديمها ، فكيف يمكنك توظيف المرشح الذي لم يفعل ذلك؟ الهدف من تعيين موظف هو مباراة "رقصة سعيدة" ، لذا فلماذا تدع عمليتك تغلق آفاقك؟

تنصل:يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.