كيفية ضمان المساواة بين الجنسين في مكان العمل

ما هي المساواة بين الجنسين؟ يمكن أن يؤدي طرح هذا السؤال في حفل عشاء إلى توقف الطرف بأكمله ، حيث يبدأ الناس في الجدال حول النوع الاجتماعي ، والإنصاف في الأجور ، ولماذا تقوم النساء بمعظم رعاية الأطفال. لا يمكن لعملك أن يحل مشاكل العالم (وما هي هذه المشاكل قابلة للنقاش اعتمادًا على من تسأل) ، ولكن يمكنك أن تجعل مكان عملك مكانًا أفضل للجميع.

ستركز هذه الأساليب الموصى بها على خلق المساواة بين الجنسين في مكان العمل حيث يتمتع كل فرد بنفس الفرص والأجر المتساوي للعمل المتساوي. إذا كنت تريد أن تجعل عملك مكانًا يرغب فيه الرجال والنساء في العمل ويشعرون بالمكافأة والعناية بعملهم ، فحاول تنفيذ هذه الطرق الخمسة لضمان المساواة بين الجنسين في مكان عملك.

يرجى ملاحظة أنه لا يمكنك القول ، "مهلاً ، نريد أن يكون عملنا أكثر ودية للإناث ، لذلك سننفذ مزايا خاصة للنساء". لن يعمل هذا بطريقة قانونية أو أخلاقية أو تحفيزية كوسيلة للتعامل مع القوى العاملة الخاصة بك. تحتاج إلى تنفيذ هذه الإجراءات في جميع المجالات (باستثناء أوراق الأمومة ، والتي لها آثار بيولوجية).

قد يستفيد الرجال من منطقة واحدة أكثر من النساء ، وقد تستفيد النساء من منطقة أخرى بمعدل أكبر من الرجال ، ولكن العامل الرئيسي هو أنها متوفرة لجميع الناس.

المرونة

وجدت كلوديا جولدمان أستاذة الاقتصاد بجامعة هارفارد أن أحد الأسباب التي تجعل النساء يكسبن مالاً أقل من الرجال هو أنهن يفضلن بشدة المرونة الزمنية على الراتب. أي أنهم على استعداد لرفض الوظائف ذات الأجر الأعلى لأن هذه الوظائف تأتي مع ساعات أكثر تطلبًا أو ساعات أقل يمكن التنبؤ بها.

الآن بعض الوظائف لا تملك المرونة الزمنية. إذا كنت جراحًا أعصابًا ، فلن تتمكن من إجراء العملية الجراحية للذهاب إلى مؤتمر أولياء الأمور والمعلمين لطفلك. بمجرد أن تبدأ هذه الجراحة ، تكون هناك حتى تنتهي. إذا كنت محاسب ضرائب ، فستعمل ساعات طويلة خلال موسم الضرائب. ولكن هذا لا يعني أن معظم الوظائف لا يمكن أن يكون لديها بعض المرونة الزمنية التي عملت عليها.

في حين أن النساء أكثر استعدادًا لكسب أموال أقل لصالح ساعات أكثر مرونة ، فإن الرجال يحبون المرونة أيضًا. قم بتنفيذ سياسات تتيح للأشخاص العمل من المنزل - إما بدوام كامل أو من وقت لآخر. حدد ساعات العمل الأساسية ، ثم اجعل الناس يختارون جداولهم الزمنية حول هذا الجدول.

قد ترغب جين في الحضور في الساعة 6 صباحًا والمغادرة في الساعة 2 ظهرًا ، بينما تفضل هيلين الحضور في الساعة 10 صباحًا والمغادرة في الساعة 6 مساءً. كلاهما موجودان لساعات العمل الأساسية من الساعة 10 صباحًا حتى الساعة 2 ظهرًا ، وكلاهما ينجزان أعمالهما ويكون لديهما متسع من الوقت للتفاعل مع أعضاء الفريق. لماذا لا توفر المرونة التي نعتز بها الموظفين؟

ضبط الجداول

قد يبدو أن هذه التوصية تتطابق مع الاقتراح السابق ، لكن أماكن العمل المختلفة لها احتياجات مختلفة. إذا كنت تدير شركة بيع بالتجزئة أو مطعمًا ، فلن يتمكن الأشخاص من العمل من المنزل وتسبب انقطاع شخص ما في وسط التحول في حالات الطوارئ الشخصية في خسائر في الموظفين الآخرين. لذلك ، يجب أن يكون لديك أشخاص في الموقع عندما تحتاجهم.

النساء ، كما لوحظ ، غالبًا ما يكونن أولياء الأمور - وهذا يعني أنهم هم الذين يتولون رعاية الأطفال ، ومواعيد طبيب الأسنان ، والاجتماعات مع المعلمين أكثر من الرجال. انهم بحاجة الى معرفة جداولهم مسبقا للتخطيط لهذه الأشياء. خلاف ذلك ، يتعين عليهم إما خلط رعاية الأطفال أو الاتصال بها في وقت قصير.

وجود جدول زمني محدد (أو على الأقل جدول يمكن التنبؤ به - يعمل ستيف دائمًا يومي الاثنين والثلاثاء والخميس والسبت ، وتعمل جين دائمًا يومي الأربعاء والجمعة والأحد) ، ويمكن أن يساعد في منح الجميع في عملك فرصة للنجاح دون التضحية بالمنزل. والعائلة للقيام بذلك.

الراتب الانفتاح

ماذا سيحدث إذا قمت بنشر رواتب الجميع في غرفة الاستراحة؟ هل تواجه شكوى واسعة النطاق أم أن الناس سوف يتجاهلون ويذهبون ، "نعم ، هذا يبدو صحيحًا؟"

تفرض الولايات المتحدة (والعديد من الدول الأخرى) قيودًا ثقافية تقليدية على مناقشة الأجور. تعتبر الشركات أن الأجر هو معلومات سرية (على الرغم من أن قانون علاقات العمل الوطني يحافظ على حق الموظفين في مناقشة ظروف مكان العمل ، بما في ذلك الأجور) ، ويرى الناس أنه من غير المنطقي مناقشتها. لذا ، فإن النتيجة النهائية هي أنه لا يوجد أحد تقريباً يتحدث عن الراتب.

يجب على الموظفين ، رغم ذلك. ولا يتم خداع أي شخص بمرتب غير عادل عندما يكون أرباب العمل منفتحون بشأن ما تدفعه الوظائف. فكر في الأمر: ماذا لو تلقيت عرض عمل ، فلم يقل "المرتب: 50000 دولار سنويًا ، يدفع كل شهرين" ، لكن أعطاك قائمة بمرتبات زملائك في العمل الجديدة مع ألقابهم؟

قد تفقد جميع مزاعم التمييز في الأجور بين الجنسين لأن الطريقة الوحيدة التي يمكن أن يحدث بها عدم المساواة في الأجور بين الجنسين هي عندما يتم حفظ المعلومات خلف أبواب مغلقة. إذا كنت تعرف ، قبل أن تحصل على وظيفة ، حصل كل من Bob و Steve و Carl على 60.000 دولار عن نفس الوظيفة التي تقدمها الشركة لك مقابل 50،000 دولار ، فأنت تقول ، "ماذا عن 60،000 دولار؟" وأنت تمشي بعيدًا إذا كانوا قال لا.

التدريب الإداري

في كثير من الأحيان ، تتم ترقية الأفراد إلى وظائف الإدارة بناءً على أدائهم الممتاز كمساهم فردي. هذا جيد. انها جميلة القياسية. لكن إدارة الأفراد لا تحب القيام بالعمل (على الرغم من أن معظم وظائف الإدارة لديها الكثير من الأعمال بالإضافة إلىإدارة). من أجل جعل مكان عملك مريحًا للرجال والنساء ، تأكد من تدريب مديريك على كيفية الإدارة.

لماذا ا؟ لأنه يمكن للمدير إنشاء أو كسر شركة. يحتاج مدراءك إلى معرفة قوانين التوظيف ذات الصلة. على سبيل المثال ، لا يمكنك معاقبة شخص ما على قضاء وقت في FMLA - سواء كان ذلك لساق مكسورة أو لطفل جديد - ولا يمكنك معاملة الأشخاص بشكل مختلف على أساس الجنس. تحتاج إلى مكافأة أداء الموظف ، وليس الوقت في المقعد ، وتحتاج إلى تقديم ملاحظات للجميع.

معظم المديرين السيئين ليسوا أناسًا سيئين ؛ انهم مجرد تدريب ضعيف. احصل على تدريب كل مدير وعقد دورات تنشيطية منتظمة حتى تكون شركتك شركة رائعة تعمل في كل قسم. الشركات الكبرى تجتذب أناساً كباراً ، ذكوراً وإناثاً

اجعل الأشياء متساوية ولكن ليست متشابهة

في بعض الأحيان ، يعتقد المديرون أنه يتعين عليهم معاملة الجميع بطريقة مماثلة. إذا حصلت جين على خمسة إم آند إم ، ثم حصل جون على خمسة إم آند إم. على الرغم من أن هذه الفلسفة تعمل في مرحلة ما قبل المدرسة ، فإنها ليست الطريقة في التعامل مع الإدارة. عندما تسأل جين عن جدول زمني أكثر مرونة ، لا تنكر ذلك لأن جون ليس لديه جدول زمني.

النظر في ما إذا كان طلبها معقول ونقول نعم أو لا بناء على الحقائق. إذا جاء جون وطلب جدولًا زمنيًا مرنًا ، ففكر في طلبه وقل بنعم أو لا بناءً على وقائع حالته.

إذا كنت تشعر بالقلق من أي وقت مضى حول ما إذا كان يمكنك القيام بشيء قانوني أم لا ، فقم بمراجعة محامي قانون العمل. تذكر أنه من الأرخص أن تطرح سؤالاً قبل أن تدفع نفس المحامي لمساعدتك في دعوى قضائية.

يريد الرجال والنساء العمل لدى الشركات الكبرى. اجعل ملكيتك رائعة لجميع الموظفين ، ولن تضطر للقلق بشأن مشاكل المساواة بين الجنسين في مكان عملك.

------------

سوزان لوكاس صحافية مستقلة متخصصة في الموارد البشرية. ظهرت أعمال سوزان في منشورات الملاحظات بما في ذلك فوربس ، سي بي إس ، بيزنس إنس ص وياهو.