هل أنت موظف أو مقاول مستقل؟

نظرًا للتغيرات في سوق العمل والانخفاض في عدد أصحاب العمل الذين يستخدمون عمالًا متفرغين ، من المهم أن تعرف حقوقك إذا كانت الشركة تقدم لك وظيفة كمقاول مستقل بدلاً من تعيينك كموظف.

توجد قوانين فيدرالية وقوانين الولايات التي تحكم ما إذا كان الفرد موظفًا أو مقاولًا مستقلًا.

هل أنت موظف أو مقاول مستقل؟

بشكل عام ، إذا كنت مقاولًا مستقلاً ، فأنت تعمل لحسابك ، والشركة هي عميلك. أنت مسؤول عن دفع ضرائب التوظيف الخاصة بك ، ولا يحق لك الحصول على مخصصات مقدمة من الشركة أو موظف حكومي (بما في ذلك المزايا الطبية و / أو طب الأسنان). يجب عليك أيضًا تتبع دخلك بعناية لأغراض إعداد التقارير الضريبية ، حيث إن عملائك لن يحجبوا ، كقاعدة عامة ، الضرائب الفيدرالية وضرائب الولاية.

على سبيل المثال ، في معظم الحالات ، لا يكون المقاولون مؤهلين للحصول على إعانات البطالة.

عندما تكون موظف

يعتبر العامل موظفًا إذا كان صاحب العمل يتحكم في ما سيتم إنجازه ، وكيف سيتم القيام به ، ومتى سيتم ذلك. المهم هو أن الشركة لها الحق في تحديد هذه التفاصيل والتحكم فيها وإدارتها ، والتي يجب على موظفيها الالتزام بها.

الموظفون على جدول الرواتب للشركة ، وصاحب العمل حجب الضرائب الاتحادية والولائية ، والضمان الاجتماعي ، والرعاية الطبية. يتم تزويد العمال بالتأمين ضد البطالة وتعويض العمال. قد يتم تقديم مزايا للعاملين مثل الإجازات المرضية المدفوعة الأجر ، والإجازات ، والتأمين الصحي ، و 401 (ك) أو غيرها من خطط التقاعد.

عندما تكون مقاول مستقل

القاعدة العامة التي تحدد ما إذا كان شخص ما موظفًا أم متعاقدًا مستقلًا هي أن الفرد هو مقاول مستقل إذا قرر كيف ومتى سيتم إنجاز العمل.

لا يتم إبلاغ المقاولين المستقلين من قبل الشركة بما يجب القيام به وكيفية القيام بذلك. المهم هو النتيجة النهائية ، وكيفية الوصول إلى هذا الأمر متروك للمقاول.

عادة ما يحدد المقاولون المستقلون ساعات عملهم ويتم الدفع لهم على أساس مستقل ، إما بمعدل ثابت أو لكل وظيفة. يتم تحديد مدة عملهم ومواعيدهم النهائية للمشروع وتفاصيل رواتبهم من خلال عقد تم توقيعه مع عملائهم قبل بدء فترة العمل.

المقاولون المستقلون مسؤولون عن دفع ضرائبهم إلى مصلحة الضرائب وإدارة الضرائب التابعة لهم. لا يحق للمقاولين المستقلين الحصول على مزايا ، حتى تلك التي يفرضها القانون مثل البطالة وتعويض العمال ، لأنهم ليسوا موظفين في شركة. يتحملون وحدهم المسؤولية عن تأمين التأمين الطبي الخاص بهم وعلاج الأسنان وعلى المدى الطويل.

IRS موظف أو قواعد المقاول المستقل

• السلوكية - هل تسيطر الشركة أو لديها الحق في السيطرة على ما يقوم به العامل وكيف يقوم العامل بعمله؟
• الأمور المالية -هل يتحكم دافع الجوانب التجارية لوظيفة العامل؟ (وتشمل هذه الأشياء مثل كيفية ومتى يتم دفع العامل ، سواء تم سداد المصاريف ، سواء تم تقديم إجازة مدفوعة أو إجازة مرضية ، من يقدم الأدوات / اللوازم ، إلخ.)
• نوع العلاقة -هل هناك عقود مكتوبة أو مزايا من نوع الموظف (مثل خطة المعاشات التقاعدية والتأمين ورواتب الإجازات وما إلى ذلك)؟ هل ستستمر العلاقة وهل يؤدي العمل جانبا رئيسيا من العمل؟

قوانين الدولة

بالإضافة إلى المبادئ التوجيهية الفيدرالية ، هناك قوانين ولاية تنظم العمال. تحقق من موقع وزارة العمل بالولاية للحصول على معلومات حول القواعد في موقعك.

إيجابيات وسلبيات

هناك فوائد وعيوب مختلفة تمامًا عن كونك موظفًا أو مقاولًا مستقلًا. بشكل عام ، يتلخص هذا في مسألة الأمن الوظيفي مقابل الحرية: بصفتك موظفًا ، ستستمتع بالمزايا و (على أمل) الأمان في معرفة أنك ستحصل على وظيفة ثابتة في المستقبل المنظور إذا قمت بعمل جيد.

ومع ذلك ، ربما يتعين عليك أيضًا الالتزام بجداول العمل ومتطلبات العمل الإضافي المحتملة وإعدادات العمل المحددة من قبل صاحب العمل. يتمتع المقاولون المستقلون ، من ناحية أخرى ، بحرية تقرير متى وكيف ومدى عملهم بالضبط (الموازنة بين هذه القرارات وحاجتهم إلى كسب ما يكفي لدعم أنفسهم ودفع تكاليف تأمين الرعاية الصحية). إذا كان لديك عملاء ليسوا واضحين على الحدود بين المقاولين والموظفين ، فهناك خطوات يمكنك اتخاذها لضمان معاملتك بنزاهة ومناسبة.

اقرأ شروط العقد ، سواء كانت المؤسسة التي تعمل بها هي صاحب عمل أو عميل ، حتى تكون قادرًا على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مستقبلك المهني.